辭退違法解除協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，現(xiàn)因甲方違法解除與乙方的勞動合同，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動關系基本情況及違法解除事由1.勞動關系建立乙方于____年__月__日與甲方簽訂勞動合同，在甲方擔任____崗位工作，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。2.違法解除事由甲方于____年__月__日以____理由辭退乙方，但該辭退行為不符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，構成違法解除。二、標的物或服務具體描述本協(xié)議所涉及的標的物為甲方與乙方之間的勞動關系及因違法解除勞動關系而產(chǎn)生的各項權利義務。乙方在甲方工作期間，按照甲方要求完成各項工作任務，提供了相應的勞動服務。具體工作內(nèi)容包括但不限于：1.在____崗位上，負責____工作，包括但不限于____、____、____等具體職責。2.遵守甲方的各項規(guī)章制度，按時上下班，完成工作任務，保證工作質量。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定履行相關義務。2.義務向乙方支付因違法解除勞動合同應支付的賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。乙方在甲方工作年限為____年，月工資為____元，故甲方應支付的賠償金為____元（計算方式：月工資×工作年限×2，即____×____×2）。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動合同證明等。依法向乙方支付乙方在職期間應得的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。截止至違法解除勞動合同之日，乙方尚有____元工資未發(fā)放，甲方應在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)支付給乙方。協(xié)助乙方辦理社會保險減員等相關手續(xù)，確保乙方離職后社會保險關系的正常轉移。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付賠償金、勞動報酬等款項。要求甲方依法為其辦理離職手續(xù)。2.義務按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，配合甲方辦理離職相關手續(xù)，提供必要的協(xié)助。保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等相關秘密信息，不得在離職后泄露或用于任何損害甲方利益的行為。向甲方返還因工作需要而領用的甲方財物，如有遺失或損壞，應按照甲方規(guī)定進行賠償。四、違約條款1.甲方違約若甲方未按照本協(xié)議約定支付賠償金、勞動報酬或辦理離職手續(xù)等，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部未支付款項及違約金，同時甲方還應按照未支付款項的____%向乙方支付額外的賠償金。2.乙方違約若乙方未按照本協(xié)議約定配合甲方辦理離職手續(xù)、保守甲方秘密或返還財物等，乙方應向甲方支付違約金____元。如因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________