創維業務員合同協議書?甲方（用人單位）：名稱：[創維公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司注冊地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[業務員姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[聯系地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方業務發展需要，乙方具備相應的業務能力和經驗，愿意擔任創維業務員一職，為甲方拓展業務。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方負責創維產品在[指定區域]的市場推廣、銷售及客戶關系維護工作。2.積極開拓新客戶，挖掘潛在客戶需求，向客戶介紹和推廣創維的各類產品，包括但不限于[列舉具體產品型號或產品線]，并促成銷售交易。3.定期回訪客戶，了解客戶使用產品的情況，收集客戶反饋意見，及時解決客戶遇到的問題，提高客戶滿意度，維護良好的客戶合作關系。4.協助甲方完成各項銷售任務指標，包括但不限于月度、季度、年度銷售額、銷售量等指標。具體銷售任務指標根據甲方業務發展情況和市場需求另行制定，并以書面形式通知乙方。5.及時向甲方匯報市場動態、競爭對手信息以及客戶需求變化等情況，為甲方的產品研發、市場策略調整等提供參考依據。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，乙方應在該工作地點按照甲方要求完成工作任務。但因業務需要，甲方有權要求乙方在[指定區域范圍內]其他地點開展工作，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規定執行。2.若實行不定時工作制，乙方應根據甲方業務需要靈活安排工作時間，但應確保完成工作任務，并遵守國家有關勞動法律法規的規定。3.若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間按照以[計算周期，如月、季、年]為周期綜合計算工時，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數和安排按照國家相關法律法規及甲方規定執行。2.乙方如需請假，應提前[X]天向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。請假期間的工資待遇按照甲方有關規定執行。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、業務提成等部分構成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月[X]元，甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.績效工資：績效工資根據乙方的工作業績、工作表現、業務指標完成情況等因素考核確定，每月績效工資金額不固定，具體計算方式按照甲方制定的績效考核制度執行。績效考核周期為每月，甲方應在次月[X]日前向乙方公布考核結果，并發放相應的績效工資。3.業務提成：乙方完成甲方規定的銷售任務指標后，按照以下方式獲得業務提成：對于銷售創維[具體產品名稱1]，按照銷售額的[X%]計提業務提成；對于銷售創維[具體產品名稱2]，按照銷售額的[X%]計提業務提成；......（如有其他產品或業務提成標準，依次列舉）業務提成在乙方所負責的銷售款項到賬且甲方確認無誤后，于次月[X]日前發放。（二）工資發放甲方每月[發放日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應予以配合并提供必要的個人信息。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃指導等，具體福利待遇按照甲方相關規定執行。2.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。乙方應遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度，正確使用勞動保護用品。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權根據公司經營需要和乙方的工作表現，對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行調整，但應提前[X]天書面通知乙方。有權按照本合同約定及公司規章制度對乙方進行管理、考核和獎懲。有權要求乙方遵守國家法律法規、甲方的規章制度以及本合同約定，履行工作職責。2.義務按照本合同約定及時足額支付乙方工資及業務提成等勞動報酬。按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的工作條件和職業培訓，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。向乙方提供真實、準確、完整的業務信息和產品資料，協助乙方開展工作。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、侮辱、體罰乙方，保障乙方的合法權益。（二）乙方權利和義務1.權利有權按照本合同約定獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇。有權拒絕甲方安排的違法違規或損害乙方合法權益的工作任務。有權對甲方的工作安排、管理方式、考核結果等提出異議，并要求甲方給予合理的解釋和答復。享有國家法律法規規定的其他權利。2.義務遵守國家法律法規、甲方的規章制度以及本合同約定，誠實守信，履行工作職責。按照甲方要求積極開展業務工作，努力完成工作任務指標，不斷提高業務水平和工作業績。保守甲方的商業秘密、技術秘密和客戶信息等機密信息，不得向任何第三方泄露或用于與本合同無關的目的。未經甲方書面同意，乙方在離職后[X]年內不得從事與甲方有競爭關系的業務。如實向甲方提供個人信息和工作經歷等相關資料，如有虛假信息，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。積極維護甲方的企業形象和聲譽，不得從事任何有損甲方利益的行為。配合甲方完成各項工作任務，接受甲方的管理、考核和獎懲。如乙方違反甲方規章制度或本合同約定，甲方有權按照相關規定進行處理。七、保密條款（一）保密范圍1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密，包括但不限于產品研發信息、市場策略、銷售數據、客戶資料、財務信息、技術秘密等。2.甲方尚未公開的業務計劃、經營模式、合作項目等信息。3.甲方要求乙方保密的其他信息。（二）保密措施1.甲方采取合理的保密措施，如與乙方簽訂保密協議、制定保密制度、對機密信息進行加密存儲等，以防止機密信息的泄露。2.乙方應妥善保管甲方提供的機密信息，不得擅自復制、傳播、使用或允許他人使用。如因工作需要使用機密信息，應在甲方規定的范圍內使用，并采取必要的保密措施。（三）保密期限乙方的保密義務自本合同生效之日起至離職后[X]年止。離職后，乙方仍應遵守本保密條款的約定，履行保密義務。八、競業限制條款（一）競業限制范圍乙方在競業限制期限內不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。與甲方有競爭關系的單位或業務，是指與甲方生產或經營的產品或提供的服務相同或類似的單位或業務。（二）競業限制期限競業限制期限為自乙方離職之日起[X]年。（三）經濟補償甲方在乙方離職后，按照每月[X]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，于每月[支付日期]支付給乙方。如乙方違反競業限制約定，應向甲方返還已領取的全部經濟補償，并按照競業限制經濟補償總額的[X%]向甲方支付違約金。（四）競業限制違約責任乙方違反競業限制約定的，應立即停止違約行為，并向甲方支付違約金[違約金金額]元。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因調查乙方違約行為而支付的合理費用等。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應補足甲方的損失差額。九、培訓與服務期（一）培訓內容甲方根據業務發展需要，可能會為乙方提供各類培訓，包括但不限于產品知識培訓、銷售技巧培訓、管理能力培訓等。培訓內容由甲方根據實際情況確定。（二）培訓費用甲方為乙方提供培訓所支付的費用，包括但不限于培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓場地費用等，均視為甲方為乙方提供的專項培訓費用。（三）服務期約定乙方接受甲方提供的專項培訓后，應按照甲方要求為甲方服務[服務期限]年。服務期自乙方完成培訓并經甲方考核合格之日起計算。（四）違約責任如乙方在服務期內提前離職，應按照以下方式向甲方支付違約金：違約金金額=甲方為乙方支付的專項培訓費用×（1已服務期限/服務期約定年限）。如乙方支付的違約金不足以彌補甲方的損失，乙方還應補足甲方的損失差額。十、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本合同的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本合同無法履行或部分無法履行，甲乙雙方應協商變更合同內容，以適應客觀情況的變化。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；本合同約定的解除條件成就的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：未按照本合同約定及時足額支付乙方勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方合法權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（三）解除或終止合同的手續1.甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照甲方規定辦理相關手續，包括但不限于工作交接、離職審計、歸還公司財物等。乙方應在解除或終止本合同后[X]天內辦理完畢離職手續，否則甲方有權暫停支付乙方工資及相關待遇。2.甲方應在解除或終止本合同后的[X]天內為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在[X]天內辦理社會保險和住房公積金減員手續。十一、違約責任（一）甲方違約責任如甲方未按照本合同約定履行義務，導致乙方權益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方的經濟損失、工資損失、福利待遇損失等。（二）乙方違約責任如乙方違反本合同約定，應按照本合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、返還經濟補償、賠償甲方損失等。乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應補足甲方的損失差額。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟