銷售工資發放協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方擔任銷售工作，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本銷售工資發放協議書。一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容及地點（一）工作內容乙方同意在甲方從事銷售工作，具體工作內容包括但不限于市場開拓、客戶維護、產品銷售、銷售合同簽訂與執行等。乙方應按照甲方制定的銷售目標和工作要求，積極開展銷售工作，完成銷售任務。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工資待遇及發放方式（一）工資結構乙方的工資由基本工資、績效工資、提成工資等部分組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月____元，于每月____日前發放。2.績效工資：績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果確定，考核周期為每月。績效工資最高不超過月工資總額的____%，于考核結果確定后的____個工作日內發放。3.提成工資：乙方按照甲方的銷售政策和規定，完成銷售任務后，可獲得提成工資。提成工資的計算方式為：提成金額=銷售業績×提成比例。提成比例根據不同產品或業務類型確定，具體見附件《銷售提成政策表》。提成工資于銷售款項到賬后的____個工作日內發放。（二）工資發放方式甲方通過銀行轉賬的方式將乙方工資發放至乙方指定的銀行賬戶。乙方應確保其提供的銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方原因導致工資發放失敗，甲方不承擔任何責任。四、甲方權利義務（一）權利1.根據公司經營需要和乙方工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。2.按照本協議約定，對乙方的工作進行考核，并根據考核結果發放績效工資。3.對乙方違反公司規章制度的行為，有權按照公司規定進行處理。（二）義務1.按照本協議約定，按時足額向乙方支付工資。2.為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。3.按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.向乙方提供與工作相關的培訓和指導，幫助乙方提升業務能力。五、乙方權利義務（一）權利1.按照本協議約定，按時足額獲得工資報酬。2.享有國家法律法規規定的休息休假、社會保險、福利待遇等權利。3.對甲方的工作安排、工資發放等事項提出異議，并要求甲方作出解釋和說明。（二）義務1.遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責地完成工作任務。2.保守甲方的商業秘密和客戶信息，不得向任何第三方泄露。3.積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業務能力。4.按照甲方的要求，及時、準確地提供工作相關的資料和信息。六、績效考核（一）考核標準甲方制定詳細的績效考核標準，對乙方的工作業績、工作能力、工作態度等方面進行考核。績效考核標準應明確、具體、可操作，并在考核周期開始前向乙方公示。（二）考核方式績效考核采用定量考核與定性考核相結合的方式。定量考核主要依據乙方的銷售業績、銷售利潤、客戶開發數量等指標進行；定性考核主要依據乙方的工作態度、團隊協作能力、溝通能力等方面進行。（三）考核結果應用績效考核結果與乙方的績效工資、提成工資、晉升、獎勵等掛鉤。考核結果為優秀的，甲方將給予乙方相應的獎勵，包括但不限于績效獎金、晉升機會等；考核結果為不合格的，甲方有權按照公司規定對乙方進行降薪、調崗、解除勞動合同等處理。七、提成工資相關規定（一）提成計算依據乙方的提成工資以其實際完成的銷售業績為計算依據。銷售業績以甲方與客戶簽訂的銷售合同金額為準，且銷售款項必須全部到賬。（二）提成發放條件1.乙方應在銷售合同簽訂后的____個工作日內，將合同原件及相關資料提交給甲方備案。2.乙方應積極協助甲方完成銷售款項的催收工作，確保銷售款項按時足額到賬。如因乙方原因導致銷售款項未能按時到賬，甲方有權扣除相應的提成工資。3.乙方離職時，應辦理完所有工作交接手續，且其負責的客戶無未解決的糾紛或欠款，方可按照本協議約定發放提成工資。（三）特殊情況處理1.如因客戶原因導致銷售合同變更、解除或終止，甲方有權根據實際情況調整乙方的提成工資。2.如乙方在銷售過程中存在欺詐、賄賂等不正當行為，甲方有權扣除乙方已獲得的提成工資，并追究乙方的法律責任。八、保密條款（一）保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等均屬于保密范圍。商業秘密包括但不限于公司的經營策略、產品研發計劃、市場推廣方案、財務數據等；技術秘密包括但不限于公司的技術配方、工藝流程、技術訣竅等；客戶信息包括但不限于客戶名單、客戶聯系方式、客戶需求等。（二）保密期限乙方的保密期限自本協議生效之日起至離職后____年止。離職后，乙方仍應履行保密義務，不得利用甲方的商業秘密為自己或任何第三方謀取利益。（三）違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已發放的提成工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定按時足額向乙方支付工資，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.如甲方違反本協議約定，擅自調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協議約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.如乙方違反本協議約定，擅自離職或曠工，甲方有權扣除乙方相應的工資，并要求乙方返還已發放的提成工資。乙方每曠工一日，應按照日工資的____倍向甲方支付違約金。3.如乙方違反保密條款或競業限制條款，應按照本協議約定承擔違約責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.如乙方出現以下情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.如甲方出現以下情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定按時足額支付工資，經乙方催告后仍不支付的；未按照國家法律法規的規定為乙方繳納社會保險和住房公積金的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。（二）協議終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。協議終止后，雙方應按照法律法規的規定