集體工資帶領協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者代表）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方代表的勞動者群體（以下簡稱"勞動者"）就工資發放等事宜達成集體協商，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等、自愿、協商一致，簽訂本協議。一、協議目的本協議旨在規范甲方支付勞動者工資的相關事宜，保障勞動者獲得合法、及時、足額的工資報酬，維護勞動關系的和諧穩定。二、工資支付相關主體及范圍1.甲方：作為用人單位，負責按照本協議及相關法律法規的規定向勞動者支付工資。2.乙方：作為勞動者代表，代表全體勞動者與甲方就工資相關事宜進行協商，并監督本協議的履行。3.勞動者：是指與甲方建立勞動關系，接受甲方管理并為甲方提供勞動的人員，具體范圍以甲方與勞動者簽訂的勞動合同為準。三、工資構成及標準1.工資構成勞動者工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分組成。基本工資是勞動者在正常出勤情況下的基本收入，按照[具體金額或計算方式]確定。績效工資根據勞動者的工作業績、工作表現等因素進行考核發放，考核周期為[具體周期]，考核標準按照甲方制定的績效考核制度執行。加班工資按照國家法律法規及甲方相關規定執行，平日加班按照基本工資的[X]倍支付，周末加班按照基本工資的[X]倍支付，法定節假日加班按照基本工資的[X]倍支付。獎金根據甲方的經營效益、勞動者個人貢獻等情況發放，具體金額和發放時間由甲方確定。津貼、補貼包括但不限于崗位津貼、交通補貼、餐補等，具體標準按照甲方規定執行。2.工資標準甲方應按照不低于當地最低工資標準支付勞動者工資，現行當地最低工資標準為每月[具體金額]元。甲方應根據企業經營狀況、物價指數等因素，適時調整勞動者工資標準，但不得低于當地最低工資標準。調整工資標準時，甲方應提前[X]日向乙方及勞動者說明情況，并與乙方進行協商。四、工資支付時間及方式1.支付時間甲方應每月[具體日期]以貨幣形式支付勞動者上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前至最近的工作日支付。如甲方因不可抗力等特殊原因無法按時支付工資的，應提前[X]日向乙方及勞動者說明情況，并與乙方協商確定新的支付時間。2.支付方式甲方應通過銀行轉賬的方式將工資支付至勞動者本人的銀行賬戶。銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________戶名：____________________賬號：____________________如勞動者本人因特殊原因需要變更工資支付賬戶的，應提前[X]日向甲方書面申請，經甲方同意后辦理變更手續。五、工資支付記錄及憑證1.工資支付記錄甲方應建立工資支付臺賬，詳細記錄勞動者的工資支付情況，包括工資發放時間、發放金額、加班情況、獎金發放等信息。工資支付臺賬應保存至少[X]年。工資支付臺賬應向勞動者提供查詢服務，勞動者有權在工作時間內隨時查詢本人的工資支付記錄。2.工資支付憑證甲方應向勞動者提供工資支付憑證，工資支付憑證應包含工資發放時間、發放金額、工資構成明細等信息，并加蓋甲方公章。工資支付憑證應作為甲方已支付工資的證明，如勞動者對工資支付情況有異議的，可憑工資支付憑證進行核對。六、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據企業經營狀況、法律法規等規定，制定工資分配制度和績效考核制度，并根據制度對勞動者的工資進行調整和發放。甲方有權對勞動者的工作業績、工作表現等進行考核，并根據考核結果發放績效工資和獎金。2.義務甲方應按照本協議及國家法律法規的規定，按時、足額支付勞動者工資，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。甲方應向乙方及勞動者提供工資支付相關信息，包括工資構成、支付時間、支付方式等，并確保信息真實、準確、完整。甲方應建立健全工資支付管理制度，規范工資支付流程，加強對工資支付情況的監督和檢查，及時發現和解決工資支付過程中存在的問題。甲方應積極配合乙方及勞動者對工資支付情況的監督和查詢工作，提供必要的協助和支持。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權代表勞動者就工資相關事宜與甲方進行協商，并監督甲方履行本協議。乙方有權要求甲方提供工資支付相關信息，包括工資構成、支付時間、支付方式等，并對甲方提供的信息進行核實。乙方有權對甲方工資支付情況進行監督檢查，如發現甲方存在克扣或無故拖欠勞動者工資等違法行為的，有權要求甲方改正，并向勞動行政部門舉報。2.義務乙方應代表勞動者與甲方就工資相關事宜進行平等、友好協商，維護勞動者的合法權益。乙方應及時向勞動者傳達甲方關于工資支付的相關信息，并解答勞動者的疑問。乙方應協助甲方做好工資支付管理工作，如發現勞動者對工資支付情況有異議的，應及時與甲方溝通協調，共同解決問題。乙方應保守甲方的商業秘密和工資支付相關信息，不得泄露給無關人員。七、工資調整1.調整條件當出現以下情形之一時，甲方可與乙方協商調整勞動者工資：當地政府發布最低工資標準調整文件；甲方經營狀況發生重大變化，導致工資支付能力受到影響；國家法律法規、政策發生重大調整，影響甲方工資支付標準；甲方與乙方協商一致認為需要調整工資的其他情形。2.調整程序甲方如需調整勞動者工資，應提前[X]日向乙方提出書面申請，并提供調整工資的依據和方案。乙方應在收到甲方申請后[X]日內組織勞動者代表進行討論，并將討論結果反饋給甲方。如雙方就工資調整方案達成一致的，應簽訂書面協議，并按照協議執行。如雙方未能達成一致的，應繼續協商或尋求勞動行政部門等第三方的協調。八、加班管理1.加班審批勞動者因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，按照甲方規定的審批流程進行審批。未經審批的加班，甲方不予認可。加班申請表應注明加班時間、加班原因、加班地點等信息，并由勞動者本人及相關負責人簽字確認。2.加班工資計算甲方應按照國家法律法規及本協議的規定，準確計算勞動者的加班工資。加班工資的計算基數為勞動者的基本工資。如勞動者的加班時間超過法定上限的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資，并安排勞動者調休或支付相應的加班工資補償。九、特殊情況下的工資支付1.勞動者患病或非因工負傷勞動者患病或非因工負傷停止工作進行治療，在規定的醫療期內的，甲方應按照國家法律法規及當地政府規定支付病假工資。病假工資不得低于當地最低工資標準的[X]%。醫療期的長度按照國家法律法規及當地政府規定執行，具體標準為：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2.勞動者婚假、產假、陪產假、喪假等勞動者依法享受婚假、產假、陪產假、喪假等假期期間，甲方應按照國家法律法規及本協議的規定支付工資。婚假天數按照國家法律法規及當地政府規定執行，一般為[X]天。產假天數按照國家法律法規及當地政府規定執行，一般為[X]天。陪產假天數按照國家法律法規及當地政府規定執行，一般為[X]天。喪假天數按照國家法律法規及當地政府規定執行，一般為[X]天。3.其他特殊情況如遇自然災害、事故災難、公共衛生事件等不可抗力因素，導致甲方無法正常經營或勞動者無法正常工作的，甲方應按照國家法律法規及當地政府規定支付勞動者工資或生活費。十、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協議及國家法律法規的規定按時、足額支付勞動者工資的，應按照應付金額的[X]%向勞動者支付賠償金。如甲方克扣或無故拖欠勞動者工資，經勞動行政部門責令限期支付后仍不支付的，甲方應按照應付金額的[X]%以上[X]倍以下的標準向勞動者加付賠償金。如甲方違反本協議其他條款的約定，給乙方及勞動者造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任如乙方未按照本協議的約定履行義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。如乙方違反法律法規的規定，泄露甲方商業秘密或工資支付相關信息的，應承擔相應的法律責任。十一、爭議解決1.本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，雙方均有權在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他條款的約定。十二、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿前[X]日，雙方應協商是否續簽協議。如雙方未在協議期滿前[X]日提出異議的，本協議自動延續[X]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法