2025企業(yè)違反合同不簽勞動合同，面臨重罰合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：單位名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)絡方式：鑒于乙方將要加入甲方單位工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限本合同為期限勞動合同。（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或終止時止。（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起，至工作任務完成時止。第二條工作內容與工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。（二）乙方的工作內容為：服從甲方的合理工作安排；按質按量完成甲方分配的工作任務；乙方的工作職責包括但不限于：。（三）乙方的工作地點為：。（四）甲方有權根據(jù)經營需要調整乙方的工作崗位或地點，但應與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第三條工作時間與休息休假（一）乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。（二）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間、休息日或法定節(jié)假日工作的，應依法支付加班工資或安排補休。（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體休息安排以甲方通知為準。第四條休息休假（一）乙方依法享有婚假、喪假、產假等國家規(guī)定的假期。（二）乙方的年假天數(shù)按照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，具體安排由甲乙雙方協(xié)商確定。（三）乙方需在休假前15天向甲方提出申請，并經批準后方可休假。第五條勞動報酬（一）乙方的工資標準為：元/月（或元/小時）。（二）甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。（三）乙方的獎金、補貼等按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（四）乙方的工資標準將根據(jù)甲方的經營狀況和乙方的工作表現(xiàn)進行調整。第六條社會保險與福利待遇（一）甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險費用，乙方個人應繳納的部分由甲方從工資中代扣代繳。（二）乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。（三）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。第七條勞動保護與勞動條件（一）甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品。（二）乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護制度。（三）甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并安排乙方接受必要的職業(yè)培訓。第八條職業(yè)培訓（一）甲方應根據(jù)乙方的崗位需求，提供必要的職業(yè)培訓。（二）乙方應積極參與甲方組織的培訓活動，并努力提升自身技能。第九條合同的變更、解除與終止（一）經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內容。變更內容應采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。（二）本合同的解除與終止條件按照《勞動合同法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。（三）本合同期滿后，若雙方未續(xù)簽，則本合同自動終止。第十條違反合同的責任與違約金（一）甲方違反本合同約定，未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付經濟補償金。（二）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，或因乙方的過錯導致甲方遭受重大損失的，甲方有權解除合同，并無需支付經濟補償金。（三）甲方未依法與乙方簽訂書面勞動合同的，應支付自用工之日起超過一個月不滿一年的工資的一倍作為賠償金。（四）乙方在合同期內違反競業(yè)禁止、保密義務或其他約定的，應依法承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決本合同履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定（一）本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（二）本合同的附件包括：。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：乙方（簽字）：身份碼：簽訂日期：特別聲明本合同是根據(jù)《勞動合同法》等相關法律法