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文檔簡介
經(jīng)濟法復習難點解析試題及答案姓名:____________________
一、單項選擇題(每題2分,共10題)
1.根據(jù)我國《公司法》規(guī)定,下列哪項不屬于公司設立的條件?
A.依法制定公司章程
B.有符合公司要求的住所
C.有公司名稱
D.有無民事行為能力的股東
2.在公司合并過程中,下列哪項行為不符合法律規(guī)定?
A.編制合并財務報表
B.簽訂合并協(xié)議
C.修改公司章程
D.股東大會決議合并
3.我國《證券法》規(guī)定,上市公司發(fā)行新股必須滿足的條件是?
A.公司凈資產(chǎn)達到一定規(guī)模
B.公司連續(xù)盈利
C.公司盈利能力穩(wěn)定
D.公司盈利狀況良好
4.根據(jù)我國《合同法》規(guī)定,當事人訂立合同可以采取下列哪種形式?
A.書面形式
B.口頭形式
C.傳真形式
D.以上都是
5.我國《反壟斷法》規(guī)定,下列哪項不屬于壟斷行為?
A.限定交易
B.搭售
C.價格歧視
D.價格壟斷
6.下列哪項不屬于《消費者權益保護法》規(guī)定的消費者權益?
A.安全權
B.知情權
C.維權權
D.獲利權
7.我國《勞動法》規(guī)定,下列哪項不屬于勞動者的義務?
A.遵守勞動紀律
B.保守公司秘密
C.服從管理
D.接受加班
8.下列哪項不屬于《擔保法》規(guī)定的擔保方式?
A.保證
B.抵押
C.質(zhì)押
D.責任
9.我國《刑法》規(guī)定,下列哪項不屬于犯罪?
A.貪污罪
B.挪用資金罪
C.暴力抗拒執(zhí)法
D.違法經(jīng)營
10.根據(jù)我國《著作權法》規(guī)定,下列哪項不屬于著作權人享有的權利?
A.出版權
B.表演權
C.翻譯權
D.修改權
二、多項選擇題(每題2分,共5題)
1.下列哪些行為構成不正當競爭?
A.惡意串通投標
B.侵犯商業(yè)秘密
C.侵犯知名商品特有的名稱、包裝、裝潢
D.惡意宣傳
2.根據(jù)我國《公司法》規(guī)定,下列哪些事項需要股東大會決議?
A.修改公司章程
B.公司合并、分立、解散
C.分配利潤
D.發(fā)行公司債券
3.下列哪些行為屬于侵犯知識產(chǎn)權?
A.未經(jīng)許可復制他人作品
B.未經(jīng)許可擅自轉讓專利權
C.未經(jīng)許可使用他人注冊商標
D.未經(jīng)許可使用他人著作權
4.我國《勞動法》規(guī)定,下列哪些情況下,用人單位可以解除勞動合同?
A.勞動者嚴重違反勞動紀律
B.勞動者因患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作
C.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作
D.勞動合同期滿
5.根據(jù)我國《合同法》規(guī)定,下列哪些情況下,合同無效?
A.當事人意思表示不真實
B.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定
C.損害社會公共利益
D.當事人一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立合同
二、多項選擇題(每題3分,共10題)
1.下列哪些屬于經(jīng)濟法的基本原則?
A.公平原則
B.公共利益原則
C.意思自治原則
D.公平競爭原則
2.在經(jīng)濟法中,下列哪些行為可能構成不正當競爭?
A.商業(yè)誹謗
B.侵犯商業(yè)秘密
C.價格欺詐
D.仿冒知名商品
3.下列哪些屬于經(jīng)濟法主體?
A.國家機關
B.企業(yè)法人
C.個人
D.外國企業(yè)
4.根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定,合同成立的要件包括哪些?
A.當事人意思表示一致
B.合同內(nèi)容合法
C.合同形式合法
D.合同標的合法
5.下列哪些屬于經(jīng)濟法調(diào)整的范疇?
A.市場主體行為
B.市場競爭關系
C.消費者權益保護
D.國家宏觀調(diào)控
6.我國《公司法》規(guī)定的公司組織機構包括哪些?
A.股東大會
B.董事會
C.監(jiān)事會
D.總經(jīng)理
7.下列哪些屬于知識產(chǎn)權?
A.專利權
B.商標權
C.版權
D.著作權
8.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,勞動者享有以下哪些權利?
A.工資報酬權
B.休息休假權
C.安全生產(chǎn)權
D.勞動爭議處理權
9.在經(jīng)濟法中,下列哪些行為可能構成侵權責任?
A.違反合同
B.侵犯知識產(chǎn)權
C.侵犯人身權
D.侵犯財產(chǎn)權
10.下列哪些屬于經(jīng)濟法實施過程中的法律責任?
A.行政責任
B.民事責任
C.刑事責任
D.責令改正
三、判斷題(每題2分,共10題)
1.經(jīng)濟法是調(diào)整市場經(jīng)濟關系的法律規(guī)范的總稱。()
2.我國《公司法》規(guī)定,有限責任公司設立時,股東人數(shù)不得超過50人。()
3.上市公司發(fā)行新股,應當經(jīng)國務院證券監(jiān)督管理機構核準。()
4.消費者權益保護法只保護消費者在購買商品或者接受服務過程中的合法權益。()
5.勞動者與用人單位訂立的勞動合同,應當采用書面形式。()
6.擔保合同是主合同的從合同,主合同無效,擔保合同也無效。()
7.知識產(chǎn)權的保護期限屆滿后,該知識產(chǎn)權進入公有領域,任何人都可以無償使用。()
8.我國《反壟斷法》規(guī)定,經(jīng)營者不得濫用市場支配地位。()
9.經(jīng)濟法主體包括自然人、法人、非法人組織和國家機關。()
10.在合同糾紛中,當事人可以選擇適用仲裁或者訴訟解決爭議。()
四、簡答題(每題5分,共6題)
1.簡述經(jīng)濟法在市場經(jīng)濟中的作用。
2.簡要說明公司法中股東的權利和義務。
3.闡述合同法中違約責任的承擔方式。
4.簡析知識產(chǎn)權的客體和保護范圍。
5.解釋勞動法中勞動者的主要勞動權利。
6.簡述反壟斷法中經(jīng)營者集中的概念及其審查程序。
試卷答案如下
一、單項選擇題(每題2分,共10題)
1.D
解析思路:公司設立的條件中,股東應當具有完全民事行為能力。
2.A
解析思路:公司合并過程中,編制合并財務報表不屬于法律規(guī)定的必要行為。
3.A
解析思路:根據(jù)《證券法》規(guī)定,上市公司發(fā)行新股必須滿足公司凈資產(chǎn)達到一定規(guī)模的條件。
4.D
解析思路:《合同法》規(guī)定,當事人訂立合同可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。
5.D
解析思路:《反壟斷法》規(guī)定,價格壟斷屬于壟斷行為。
6.D
解析思路:《消費者權益保護法》規(guī)定的消費者權益包括安全權、知情權、維權權等。
7.D
解析思路:《勞動法》規(guī)定的勞動者義務中,接受加班不屬于義務。
8.D
解析思路:《擔保法》規(guī)定的擔保方式包括保證、抵押、質(zhì)押等,責任不屬于擔保方式。
9.D
解析思路:《刑法》規(guī)定的犯罪行為包括貪污罪、挪用資金罪等,違法經(jīng)營可能構成犯罪。
10.D
解析思路:《著作權法》規(guī)定的著作權人享有的權利包括出版權、表演權、翻譯權等,修改權不屬于著作權人的權利。
二、多項選擇題(每題3分,共5題)
1.ABCD
解析思路:以上選項均屬于不正當競爭行為。
2.ABCD
解析思路:根據(jù)《公司法》規(guī)定,股東大會決議事項包括修改公司章程、公司合并、分立、解散等。
3.ABCD
解析思路:以上選項均屬于侵犯知識產(chǎn)權的行為。
4.ABCD
解析思路:根據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者享有工資報酬權、休息休假權、安全生產(chǎn)權、勞動爭議處理權等。
5.ABCD
解析思路:根據(jù)《合同法》規(guī)定,合同無效的情形包括當事人意思表示不真實、違反法律強制性規(guī)定、損害社會公共利益、欺詐、脅迫等。
三、判斷題(每題2分,共10題)
1.√
解析思路:經(jīng)濟法確實是調(diào)整市場經(jīng)濟關系的法律規(guī)范的總稱。
2.√
解析思路:有限責任公司設立時,股東人數(shù)不得超過50人是《公司法》的規(guī)定。
3.√
解析思路:上市公司發(fā)行新股確實需要經(jīng)國務院證券監(jiān)督管理機構核準。
4.×
解析思路:消費者權益保護法不僅保護消費者在購買商品或者接受服務過程中的合法權益,還保護消費者在售后服務、消費者權益受到侵害時的權益。
5.√
解析思路:勞動者與用人單位訂立的勞動合同應當采用書面形式是《勞動法》的規(guī)定。
6.√
解析思路:擔保合同是主合同的從合同,主合同無效,擔保合同也無效是《擔保法》的規(guī)定。
7.√
解析思路:知識產(chǎn)權的保護期限屆滿后,該知識產(chǎn)權進入公有領域,任何人都可以無償使用是《著作權法》的規(guī)定。
8.√
解析思路:《反壟斷法》規(guī)定,經(jīng)營者不得濫用市場支配地位是法律明確的規(guī)定。
9.√
解析思路:經(jīng)濟法主體包括自然人、法人、非法人組織和國家機關是經(jīng)濟法的基本概念。
10.√
解析思路:在合同糾紛中,當事人可以選擇適用仲裁或者訴訟解決爭議是《合同法》的規(guī)定。
四、簡答題(每題5分,共6題)
1.答案略
解析思路:從經(jīng)濟法對市場秩序、資源配置、公平競爭、消費者權益保護等方面的作用進行闡述。
2.答案略
解析思路:從股東的權利(如表決權、分紅權)和義務(如出資義務、遵守公司章程)兩方面進行說明。
3.
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