勞動仲裁申請書申請人：__________________身份證號：__________________聯系方式：__________________被申請人:__________________住所:__________________法定代表人:__________________,職務:________________聯系電話:__________________請求事項:裁決被申請人向申請人支付______年___月___日至______年___月___日的工資人民幣______元。裁決被申請人補足______年___月___日至______年___月___日的工資差額人民幣__________元。裁決被申請人向申請人支付自______年___月___日至______年___月___日正常工作日延長工作的加班費人民幣___________元,自______年___月___日至______年___月___日休息日加班工資人民幣___________元,加班費總計人民幣___________元。裁決被申請人向申請人退還以培訓費名義扣發的工資_______元。五、裁決被申請人為申請人補繳自______年___月___日至______年___月___日的社會保險,并承擔滯納金。以上前五項合計___________元。事實與理由:申請人于______年___月___日進入被申請人單位工作,任_______________一職,并于______年___月___日離職,但被申請人卻沒有按《勞動合同法》、《勞動法》的規定和《勞動合同》的約定向申請人支付工資、加班費、繳納社會保險、退還培訓費,嚴重損害了申請人的合法權益。一、被申請人應按《勞動合同》約定的工資標準向申請人支付工資__________元。在______年___月___日至______年___月___日期間,申請人按照規定時間上下班,工作日為___天。且《勞動合同》約定的月工資為________元,故被申請人應向申請人支付的工資為:_________元（計算方式:__________________）。而被申請人實際支付的工資為人民幣___________元。所以被申請人應再向申請人支付工資人民幣___________元。二、被申請人應向申請人補足工資差額人民幣___________元。被申請人與申請人簽訂的《勞動合同》約定勞動合同期限為______年___月___日至______年___月___日,沒有約定試用期。而被申請人在______年___月___日至______年___月___日期間并未按勞動合同約定的月工資向申請人發放工資,實際發放工資情況為:_______________________,故被申請人應按照《勞動合同》約定的月工資,向申請人補足工資差額為人民幣__________元。三、被申請人應向申請人支付加班費人民幣__________元。申請人自______年___月___日至______年___月___日在正常工作日延長工作時間,總共_______小時,根據規定被申請人應按不低二工資的百分之一百五十的標準向申請人支付工資報酬,故正常工作日延長工作的加班費為:______________________元（計算方式:________________________）申請人自______年___月___日至______年___月___日在休息日加班,總共______小時,根據規定被申請人應按不低二工資的百分之事百的標準向申請人支付工資報酬,故休息日的加班費為_________________元，計算方式:_____________________，元,所以被申請人應向申請人支付的加班費總共為___________元。四、被申請人應向申請人退還以培訓費名義扣發的工資____元。被申請人在未向申請人提供任何相關培訓的情況下,以培訓費名義扣發了申請人工資____元,故要求被申請人退還該培訓費____元。五、被申請人應為申請人補繳自______年___月至______年___月的社會保險,并承擔滯納金。依照《社會保險法》的規定,用人單位應當為其職工繳納社會保險費。但______年___月至______年___月,被申請人一直未為申請人繳交社保,申請人也多次向其催促,但被申請人一直未予以重視。因此,申請人特此請求貴委裁決被申請人為申請人補繳自______年___月至______年___月的社會保險,并承擔滯納金。為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明亊實的基礎上支付申請人的仲裁請求,依法裁決。此致_____________勞動爭議仲裁委員會申請人:___________________年___月___日附件:證據清單證據清單申請人:被申請人:案由:__________________勞動糾紛呈交:__________________