——垃圾清運企業(yè)獎懲制度為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。（1）獎勵類別獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。（2）懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。（3）《職工獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。（4）職工有下列情形之一者，予以嘉獎：1）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2）認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。3）工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。（5）職工有下列情形之一者，予以記小過。1）對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。5）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。6）其它應給于記小功事跡者。（6）職工有下列情形之一者，予以記大功。1）在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應。2）同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。3）對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。（7）職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。1）一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。2）在當年工作中給公司帶來重大效應者。3）在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。4）其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。（8）職工有下列情形者，予以警告。1）因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。2）防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。3）初次不聽主管合理指揮者。4）經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。5）不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。6）同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。7）一個月內(nèi)兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。8）對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。9）在工作場所防礙他人工作者。10）在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。11）工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。（9）職工有下列情形之一者，予以記小過。1）因玩忽職守造成公司損失但不大者。2）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。3）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。4）捏造事實騙取休假者。5）季度內(nèi)累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。6）一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者。7）上班期間中午非工作需要飲酒者。（10）職工有下列情形之一者，予以記大過：1）在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。2）攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。3）故意撕毀公文者。4）虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。5）對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。6）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。7）職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。8）違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。9）一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。10）未完成工作任務，造成重大影響或損失者。11）工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。（11）職工有下列情形之一者，予以除名。1）拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。2）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。3）在公司內(nèi)聚眾賭博。4）故意毀壞公物，金額較大者。5）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。6）違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。7）對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。8）嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。9）連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者。10）盜竊同仁或公司財物者。11）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。12）在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。13）利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。14）年度內(nèi)累計十三次記大過行為者。15）經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。16）其它應給予除名。（12）職工獎懲經(jīng)領導后生效，每嘉獎一次，當月獎勵10元，小功獎勵50元，大功獎勵100元；大過罰扣100元，主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。（13）職工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。（14）為提高員工的素質(zhì)，進一步保證服務區(qū)域保潔工作的優(yōu)質(zhì)完成，增強員工的工作積極性，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，特制定本獎懲制度。1）凡上崗通過試用期的保潔員，均屬本考核范圍。2）每名保潔員每月考核成績滿分為350分，300分為優(yōu)秀，300-200分為良好，150-100分為合格，100分以下為不合格。3）對違紀員工的處罰分行政和經(jīng)濟處罰兩類，行政處罰分為：警告、降職（降薪）、辭退；經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償。4）保潔員考核