雇員流動的反饋機制編號：__________

甲方（雇員）名稱：____________________

甲方（雇員）地址：____________________

乙方（用人單位）名稱：____________________

乙方（用人單位）地址：____________________

鑒于甲方在乙方處擔任雇員，為促進乙方內部人才流動的合理性與有效性，雙方本著公平、公正、公開的原則，特訂立本合同，以明確雇員流動的反饋機制。

本合同旨在規范甲方在乙方工作期間因個人原因或工作需要流動的情況，確保流動過程的順暢，提高乙方人力資源管理效率，同時保障甲方的合法權益。

雙方的責任和義務：

甲方（雇員）責任和義務：

1.甲方應按照乙方的工作要求，認真履行崗位職責，遵守國家法律法規和乙方內部規章制度。

2.甲方在乙方工作期間，應保持良好的職業道德，不得泄露公司機密，不得從事與乙方利益沖突的活動。

3.甲方應按照乙方規定的流程和標準，如實反饋自身流動意愿，包括但不限于工作調動、離職等。

4.甲方在流動過程中，應積極配合乙方的調查和審核，提供必要的證明材料。

5.甲方在流動后，如因個人原因再次申請流動，需按照乙方規定的條件和程序進行。

乙方（用人單位）責任和義務：

1.乙方應建立健全人才流動管理制度，明確流動的條件、程序和標準，并向甲方公示。

2.乙方應尊重甲方的個人意愿，在符合流動條件的情況下，為甲方提供流動的機會。

3.乙方應保障甲方在流動過程中的合法權益，包括但不限于工資、福利待遇等。

4.乙方應定期對甲方進行流動反饋調查，了解甲方的意見和建議，不斷優化流動機制。

5.乙方應按照國家法律法規和公司規定，對流動過程中的爭議進行公正處理。

雙方權利：

1.甲方有權了解乙方的流動管理制度，并根據自己的實際情況提出流動申請。

2.甲方有權要求乙方在流動過程中提供必要的幫助和支持。

3.甲方有權對乙方的流動管理提出意見和建議。

雙方義務：

1.雙方應遵守國家法律法規和公司規章制度，確保流動過程的合法性。

2.雙方應本著誠實信用的原則，履行合同約定的各項義務。

3.雙方應保持溝通，及時解決流動過程中出現的問題。

4.雙方應共同維護流動機制的穩定性和有效性，為乙方的人才流動創造良好環境。

合同金額與支付方式：

1.本合同涉及的總金額為人民幣____________元整（RMB_________________），此金額包括甲方在乙方工作期間因流動產生的各項費用，如離職補償、安置費等。

2.支付方式如下：

a.離職補償：甲方在提出離職申請并經乙方批準后，乙方應按照國家有關法律法規及雙方協商一致的原則，一次性支付甲方離職補償金。

b.安置費：若甲方因乙方原因被解雇或辭職，乙方應根據國家相關法律規定及雙方協議，一次性支付甲方安置費。

3.支付時間：

a.離職補償金應在甲方正式離職后的五個工作日內支付完畢。

b.安置費應在甲方正式離職后的十個工作日內支付完畢。

4.支付比例：

a.離職補償金和安置費的支付比例應根據甲方的工齡、工作表現、公司規定等因素綜合考慮，具體比例由雙方協商確定，并在合同中明確。

5.支付條件：

a.甲方在提出離職申請時，應向乙方提供完整的離職手續和必要的證明材料。

b.乙方在收到甲方提供的完整離職手續和證明材料后，應按照本合同的約定支付相應金額。

6.額外費用：

a.若因甲方流動產生的其他費用，如培訓費、搬遷費等，雙方應根據實際情況另行協商，并在合同中明確。

b.任何額外費用應在發生時由乙方支付，并納入合同約定的總金額范圍內。

7.爭議解決：

a.如在支付過程中發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

8.本合同涉及的所有付款均應以人民幣支付，并以銀行轉賬方式完成。

違約與爭議解決機制：

1.違約行為及責任：

a.若甲方違反本合同約定，未按照規定流程提出流動申請，或提供虛假信息，導致乙方遭受損失，甲方應承擔相應的違約責任。

b.若乙方違反本合同約定，未按時支付甲方應得款項，或未履行合同約定的其他義務，乙方應承擔相應的違約責任。

c.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等，具體賠償金額和違約金由雙方協商確定，并在合同中明確。

2.違約賠償：

a.甲方違約導致的損失，乙方有權要求甲方賠償實際損失，包括但不限于直接經濟損失和間接經濟損失。

b.乙方違約導致的損失，甲方有權要求乙方賠償實際損失，包括但不限于直接經濟損失和間接經濟損失。

3.爭議解決：

a.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

b.若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

c.雙方也可選擇仲裁作為爭議解決方式，仲裁機構應為中國國際經濟貿易仲裁委員會。

d.仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4.適用法律：

a.本合同適用中華人民共和國法律。

b.在履行本合同過程中，如涉及國際法律問題，應適用國際慣例。

5.管轄法院：

a.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用合同簽訂地法院管轄。

6.不可抗力：

a.因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行時，雙方應相互理解，并協商解決。

b.不可抗力包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為等，雙方應提供相關證明。

7.合同變更與解除：

a.本合同的任何變更或解除，均需雙方書面同意，并簽訂書面協議。

b.未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本合同。

附則：

1.生效條件：

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同生效前，雙方應確保合同內容符合國家法律法規，并完成所有必要的審批手續。

2.生效期：

本合同的有效期為自合同生效之日起至甲方離職或合同約定的其他終止條件滿足之日止。合同期滿后，如雙方無異議，可另行簽訂續約合同。

3.變更與解除：

a.本合同在有效期內，任何一方如需變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議，變更協議與本合同具有同等法律效力。

b.本合同在有效期內，任何一方如需解除合同，應提前三十日書面通知對方，并說明解除原因。因甲方原因解除合同的，甲方應承擔相應的違約責任。

c.如遇國家法律法規政策變動，導致本合同部分條款失效，雙方應協商修改或解除本合同。

4.終止條款：

a.本合同在以下情況下終止：

（1）合同約定的有效期屆滿；

（2）雙方協商一致解除合同；

（3）甲方因個人原因或工作需要離職，且乙方同意；

（4）因不可抗力導致合同無法履行；

（5）法律法規規定或雙方約定的其他終止情形。

b.合同終止后，雙方應按照國家法律法規和本合同約定，處理相關事宜，包括但不限于離職手續、資產移交、保密協議解除等。

5.通知與送達：

a.雙方應保證合同約定的地址準確無誤，用于接收本合同相關的通知和文件。

b.任何一方變更地址，應及時書面通知對方，否則因地址變更導致的通知和文件未能送達，不視為違約。

6.爭議解決：

本合同的解釋、履行、變更、解除及終止，以及因本合同引起的爭議，均適用本合同“違約與爭議解決機制”條款。

7.合同份數：

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

8.其他：

本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

附件：

1.甲方身份證復印件。

2.乙方營業執照副本復印件。

3.乙方組織機構代碼證復印件。

4.乙方稅務登記證復印件。

5.甲方入職登記表。

6.乙方內部人才流動管理制度。

7.甲方與乙方簽訂的勞動合同。

8.甲方工作期間的成績考核記錄。

9.甲方流動申請表及審批流程圖。

10.甲方離職證明。

11.甲方離職補償金計算依據及明細。

12.甲方安置費計算依據及明細。

13.甲方在乙方工作期間的工資條、社會保險繳納憑證等財務證明。

14.甲方在乙方工作期間的培訓記錄、技能證書等個人資質證明。

15.甲方在乙方工作期間的項目參與證明及成果展示。

16.雙方協商一致的其他相關文件和材料。

雙方簽字、蓋章及日