2025廣州合同期限靈活勞動合同范本合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：地址：鑒于甲乙雙方希望建立靈活的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或終止之日止。1.3以完成一定工作任務為期限：自年月日起，至工作任務完成時止。雙方約定以作為工作任務完成的標準。1.4本合同約定的合同期限為個月，試用期為個月。試用期工資為元/月，試用期考核合格后，按本合同約定的工資標準執行。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作內容為：。2.3甲方可根據工作需要調整乙方的工作崗位，雙方協商一致后簽訂《崗位調整協議》。2.4工作地點：。如因工作需要，甲方需要調整乙方的工作地點，應與乙方協商一致并簽訂補充協議。第三條工作時間與休息休假3.1甲方安排乙方執行以下第種工作時間制度：（1）標準工時制：每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。（2）綜合計算工時制：平均日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。（3）不定時工作制：工作時間根據工作需要，由乙方自行安排。3.2甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規定的法定節假日，具體安排詳見本單位考勤制度。3.4乙方享有年休假，具體天數根據乙方工作年限確定，年休假安排應提前與甲方協商。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不低于市最低工資標準。4.2乙方的工資標準為：元/月（周/日）。其中，試用期工資標準為：元/月（周/日）。4.3甲方根據乙方的工作表現、崗位調整及單位經濟效益，可調整乙方的工資標準，調整后工資不低于當地最低工資標準。4.4乙方享有績效獎金、提成等其他收入，具體標準和計算方式由雙方另行約定。4.5甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險費和住房公積金，具體繳納標準為：。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納市的社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納標準為：。5.4乙方享有國家規定的其他福利待遇，包括但不限于。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家和地方勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動防護用品。6.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方制定的安全操作規程和勞動保護制度。6.3甲方對乙方進行上崗前職業培訓，培訓內容包括但不限于勞動安全、職業衛生、規章制度等。6.4甲方應定期為乙方安排職業健康檢查。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規和甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。7.2乙方應按時完成工作任務，甲方有權對乙方的工作進行監督和檢查。7.3乙方不得利用職務之便謀取私利，不得從事第二職業，不得泄露甲方的商業秘密。7.4乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予相應處罰直至解除本合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以變更本合同。變更條款簽訂后，本合同其他條款仍然有效。8.2甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。8.3乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規，損害乙方權益的。8.5本合同期限屆滿，或者約定的終止條件出現，本合同終止。8.6本合同解除或終止后，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應依法辦理工作交接。第九條保密與競業限制9.1乙方承諾對在甲方工作期間獲悉的商業秘密、技術秘密及其他confidentialinformation予以保密。9.2乙方在本合同期內及終止后年內，不得在與甲方存在競爭關系的單位工作，或者從事與甲方業務相關的自雇職業。9.3違反本條款約定的，乙方應支付違約金，具體金額為元或者按照雙方另行約定的方式處理。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發生爭議的，應通過友好協商解決。10.2協商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一???其他條款11.1本合同未盡事宜，按國家和地方的法律法規執行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具