薪酬調整后的離職處理編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：__________

地址：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：__________

地址：__________

鑒于甲方因經營戰略調整，對乙方進行薪酬調整，乙方同意接受該調整，但乙方因個人原因決定離職。為明確雙方在薪酬調整后的離職處理事宜，經雙方友好協商，特訂立本協議。

本協議旨在明確甲乙雙方在薪酬調整后的離職過程中的權利、義務以及相關事宜，確保雙方合法權益得到保障。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家有關法律法規和雙方勞動合同的約定，為乙方提供與薪酬調整相匹配的工作崗位和勞動條件。

2.甲方應確保乙方在離職前的工作交接順利進行，提供必要的工作指導和支持。

3.甲方應在乙方離職后，按照國家規定和雙方勞動合同的約定，及時辦理離職手續，包括但不限于工資結算、社會保險關系轉移等。

4.甲方應遵守保密協議，對乙方在任職期間知悉的商業秘密、技術秘密等予以保密。

5.甲方應在本協議約定的期限內，支付乙方因離職產生的經濟補償金。

乙方責任和義務：

1.乙方應按照甲方的安排，認真履行工作職責，確保工作質量和效率。

2.乙方在離職前，應提前一定期限向甲方提出書面離職申請，并完成手頭的工作交接。

3.乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度以及雙方簽訂的保密協議，不得泄露甲方商業秘密。

4.乙方在離職后，不得以任何形式損害甲方的商業利益，不得從事與甲方業務相競爭的活動。

5.乙方應在離職后，按照國家規定和雙方勞動合同的約定，配合甲方辦理離職手續，包括但不限于辦理離職證明、社會保險關系轉移等。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方按照規定履行工作職責，確保工作質量和效率。

2.甲方有權要求乙方在離職前完成工作交接，并按照約定辦理離職手續。

3.乙方有權要求甲方按照國家規定和雙方勞動合同的約定，支付相應的經濟補償金。

雙方義務：

1.甲方有義務為乙方提供與薪酬調整相匹配的工作崗位和勞動條件。

2.甲方有義務在乙方離職后，按照國家規定和雙方勞動合同的約定，及時辦理離職手續。

3.乙方有義務在離職前完成工作交接，并按照約定辦理離職手續。

4.乙方有義務在離職后，遵守保密協議，不損害甲方的商業利益。

合同金額與支付方式：

1.合同金額：本協議約定的經濟補償金總額為人民幣__________元（大寫：_______________________元整）。

2.支付方式：

a.乙方在提出離職申請后，甲方應在__________個工作日內，支付乙方經濟補償金的__________%，即人民幣__________元（大寫：_______________________元整）。

b.乙方完成工作交接并辦理完畢離職手續后，甲方應在__________個工作日內，支付乙方經濟補償金的剩余部分，即人民幣__________元（大寫：_______________________元整）。

3.支付時間：

a.第一次支付時間：自乙方提出離職申請之日起__________個工作日內。

b.第二次支付時間：自乙方完成工作交接并辦理完畢離職手續之日起__________個工作日內。

4.支付條件：

a.乙方須向甲方提供書面離職申請，并保證在離職前完成所有工作交接。

b.乙方須按照甲方的要求，配合辦理離職手續，包括但不限于提供相關證明文件。

c.乙方應保證在離職后不再以任何形式損害甲方的商業利益。

5.額外費用：

a.如因乙方原因導致甲方產生額外費用，乙方應承擔相應的費用。

b.如乙方在離職過程中違反國家法律法規或甲方規章制度，甲方有權依法追償。

6.爭議解決：

a.如雙方在支付過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

7.其他：

a.本協議中涉及的人民幣金額，如遇國家法定貨幣政策調整，按國家相關規定執行。

b.本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

違約與爭議解決機制：

1.違約責任：

a.若甲方未按照本協議約定的時間支付乙方經濟補償金，每逾期一日，甲方應向乙方支付相當于逾期金額的__________%的違約金。

b.若乙方未按照本協議約定完成工作交接或違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。

c.若任何一方違反本協議的其他條款，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的直接經濟損失。

2.違約賠償：

a.一方違約后，守約方有權要求違約方立即停止違約行為，并采取必要措施消除違約行為的影響。

b.一方違約造成的損失，違約方應全額賠償守約方，包括但不限于直接經濟損失和合理的間接經濟損失。

3.爭議解決：

a.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

b.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同選擇的仲裁機構申請仲裁。

c.爭議解決過程中，雙方應繼續履行本協議中未爭議的條款。

4.適用法律與管轄：

a.本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

b.除非雙方另有約定，本協議的爭議解決由__________人民法院管轄，或由雙方共同選擇的仲裁機構進行仲裁。

5.其他：

a.本協議的違約責任和爭議解決機制是雙方協商一致的結果，任何一方不得以任何理由免除或減輕其違約責任。

b.本協議的違約責任和爭議解決機制是本協議不可分割的一部分，與本協議其他條款具有同等法律效力。

附則：

1.生效條件：

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。但本協議的生效以乙方完成工作交接并辦理完畢離職手續為條件，甲方應在乙方滿足該條件后立即履行支付經濟補償金的義務。

2.有效期：

本協議自生效之日起至乙方離職手續辦理完畢之日止。乙方離職手續辦理完畢后，本協議自動終止。

3.變更與終止：

a.本協議的任何變更必須以書面形式經雙方簽字（或蓋章）確認，否則任何變更均不具有法律效力。

b.未經雙方同意，任何一方不得單方面終止本協議。

c.如因不可抗力導致本協議無法履行，雙方應協商解決。如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院申請解除本協議。

4.通知：

雙方對本協議的通知應以書面形式進行，通過以下方式送達：

a.甲方送達地址：__________

b.乙方送達地址：__________

c.送達方式：__________

5.爭議解決：

如雙方對本協議的履行或解釋發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同選擇的仲裁機構申請仲裁。

6.法律適用與管轄：

本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。除非雙方另有約定，爭議解決由__________人民法院管轄，或由雙方共同選擇的仲裁機構進行仲裁。

7.整體性：

本協議構成雙方之間關于薪酬調整后離職處理事項的完整協議，取代了之前所有書面或口頭協議。本協議任何部分無效，不影響其他部分的效力。

8.不可分割性：

本協議的條款是不可分割的，任何條款的刪除或變更均不影響其他條款的有效性。

9.附件：

本協議的附件與本協議具有同等法律效力。

甲方（簽字/蓋章）：__________

乙方（簽字/蓋章）：__________

簽訂日期：__________

附件：

1.乙方離職申請表

2.工作交接清單

3.工作交接確認書

4.經濟補償金計算明細表

5.保密