法律風控試題及答案解析

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪項是合同生效的要件之一？（）A.合同形式必須為書面B.雙方當事人意思表示真實C.合同必須經過公證D.合同標的必須為不動產答案：B2.我國民事訴訟的一般舉證責任原則是（）。A.被告舉證B.原告舉證C.誰主張，誰舉證D.法院舉證答案：C3.有限責任公司的股東人數(shù)最多為（）。A.20人B.30人C.50人D.100人答案：C4.商標權的有效期為（）。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B5.下列哪種行為不屬于不正當競爭行為？（）A.商業(yè)賄賂B.低價傾銷C.正常的價格促銷D.虛假宣傳答案：C6.按照《刑法》規(guī)定，貪污罪的主體是（）。A.國家工作人員B.公司企業(yè)人員C.一般公民D.事業(yè)單位人員答案：A7.下列哪項不是法定的擔保方式？（）A.保證B.抵押C.留置D.承諾答案：D8.企業(yè)進行破產清算時，優(yōu)先清償?shù)氖牵ǎ?。A.普通債權B.稅收債權C.職工工資D.股東權益答案：C9.知識產權不包括以下哪項？（）A.隱私權B.著作權C.專利權D.商標權答案：A10.我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.合同解除的情形包括（）。A.約定解除B.法定解除C.單方解除D.協(xié)商解除答案：AB2.下列屬于民事責任承擔方式的有（）。A.停止侵害B.排除妨礙C.消除危險D.返還財產答案：ABCD3.公司的治理結構通常包括（）。A.股東會B.董事會C.監(jiān)事會D.經理層答案：ABCD4.以下屬于侵犯著作權行為的有（）。A.未經著作權人許可，發(fā)表其作品B.未經合作作者許可，將與他人合作創(chuàng)作的作品當作自己單獨創(chuàng)作的作品發(fā)表C.沒有參加創(chuàng)作，為謀取個人名利，在他人作品上署名D.歪曲、篡改他人作品答案：ABCD5.企業(yè)面臨的法律風險來源包括（）。A.合同風險B.知識產權風險C.勞動人事風險D.稅務風險答案：ABCD6.有效遺囑的形式包括（）。A.公證遺囑B.自書遺囑C.代書遺囑D.口頭遺囑答案：ABCD7.股份有限公司的設立方式有（）。A.發(fā)起設立B.募集設立C.協(xié)議設立D.混合設立答案：AB8.下列屬于行政處罰種類的有（）。A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.責令停產停業(yè)答案：ABCD9.以下哪些情況可以申請行政復議？（）A.對行政機關作出的警告決定不服B.對行政機關作出的罰款決定不服C.對行政機關作出的查封財產決定不服D.對行政機關作出的吊銷許可證決定不服答案：ABCD10.在侵權責任中，不承擔責任和減輕責任的情形有（）。A.被侵權人對損害的發(fā)生也有過錯B.損害是因受害人故意造成的C.損害是因第三人造成的D.不可抗力造成的損害答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.法人的分支機構可以獨立承擔民事責任。（）答案：錯誤2.所有的合同都需要經過備案才生效。（）答案：錯誤3.有限合伙企業(yè)中，有限合伙人對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任。（）答案：錯誤4.我國對發(fā)明專利的保護期限最長為20年。（）答案：正確5.詆毀競爭對手的商業(yè)信譽屬于不正當競爭行為。（）答案：正確6.刑事訴訟中，犯罪嫌疑人自被偵查機關第一次訊問或者采取強制措施之日起，有權委托辯護人。（）答案：正確7.定金的數(shù)額不得超過主合同標的額的30%。（）答案：錯誤8.公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。（）答案：正確9.無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。（）答案：正確10.行政機關作出的沒收非法財物的處罰決定屬于行政強制措施。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述合同風險防范的主要措施。答案：合同風險防范主要措施包括：簽訂前對合同相對方進行盡職調查，審查其主體資格、信用狀況等；明確合同條款，對合同標的、數(shù)量、質量、價款等重要條款準確界定；設置違約責任條款，明確違約情形和責任承擔方式；合同履行過程中加強監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)并處理履行中的問題等。2.簡述企業(yè)知識產權保護的意義。答案：企業(yè)知識產權保護意義在于：提升企業(yè)競爭力，獨特的知識產權可使企業(yè)在市場中脫穎而出；保護企業(yè)創(chuàng)新成果，激勵企業(yè)持續(xù)投入研發(fā)；防止他人侵權，減少經濟損失；有助于企業(yè)無形資產的積累，提高企業(yè)整體價值等。3.簡述有限責任公司與股份有限公司的主要區(qū)別。答案：主要區(qū)別有：股東人數(shù)不同，有限責任公司股東人數(shù)最多50人，股份有限公司無上限；股份轉讓限制不同，有限責任公司股份轉讓相對受限，股份有限公司股份轉讓較自由；資本募集方式不同，有限責任公司不能公開募集資本，股份有限公司可公開募集資本等。4.簡述勞動人事風險的主要類型。答案：主要類型包括：招聘風險，如招聘到不符合崗位要求人員；勞動合同風險，如合同條款不合法、未及時續(xù)簽等；薪酬福利風險，如薪酬計算錯誤、福利發(fā)放不合規(guī)；勞動糾紛風險，如員工提起勞動仲裁或訴訟等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何在企業(yè)經營中有效防控法律風險。答案：企業(yè)經營中防控法律風險可從多方面入手。首先建立健全法律風險管理制度，明確各部門職責。其次加強員工法律培訓，提高法律意識。再者在重大決策前進行法律論證，確保決策合法合規(guī)。還應定期進行法律風險評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在風險。2.論述如何保護企業(yè)商業(yè)秘密。答案：保護企業(yè)商業(yè)秘密可采取多種措施。如與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍和責任。對商業(yè)秘密采取物理隔離等保密措施，限制接觸人員。建立內部保密制度，規(guī)范員工行為。在合作時與合作方簽訂保密條款等。3.討論企業(yè)在合同履行過程中如何避免違約風險。答案：企業(yè)合同履行中避免違約風險要做到：嚴格按照合同約定履行義務，及時履行各項義務。建立合同履行監(jiān)督機制，跟蹤履行情