大學基層法律試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國的根本大法是（）A.刑法B.民法C.憲法D.行政法答案：C2.公民的民事權利能力（）A.因人而異B.因年齡而異C.平等D.因性別而異答案：C3.下列哪項不屬于合同的形式（）A.書面形式B.口頭形式C.思維形式D.其他形式答案：C4.以下哪種侵權責任適用無過錯責任原則（）A.醫療損害責任B.產品責任C.一般侵權責任D.校園侵權責任答案：B5.向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C6.下列哪項不屬于物權（）A.所有權B.用益物權C.擔保物權D.債權答案：D7.有限責任公司的股東人數上限是（）A.20人B.30人C.50人D.100人答案：C8.勞動合同應當采用（）A.口頭形式B.書面形式C.公證形式D.備案形式答案：B9.以下哪種行為不屬于行政復議范圍（）A.對行政處罰不服B.對行政強制措施不服C.對行政機關內部人事處理不服D.對行政許可不服答案：C10.我國刑法規定的主刑不包括（）A.管制B.拘役C.罰金D.有期徒刑答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.我國民事法律關系的主體包括（）A.自然人B.法人C.非法人組織D.國家答案：ABCD2.下列哪些屬于知識產權（）A.著作權B.專利權C.商標權D.商業秘密權答案：ABCD3.合同的主要條款包括（）A.當事人的名稱或者姓名和住所B.標的C.數量D.質量答案：ABCD4.承擔侵權責任的方式主要有（）A.停止侵害B.排除妨礙C.消除危險D.返還財產答案：ABCD5.以下哪些情形可以導致訴訟時效中斷（）A.權利人向義務人提出履行請求B.義務人同意履行義務C.權利人提起訴訟或者申請仲裁D.與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形答案：ABCD6.物權的保護方式包括（）A.確認權利B.返還原物C.排除妨害D.消除危險答案：ABCD7.設立股份有限公司應當具備的條件有（）A.發起人符合法定人數B.有符合公司章程規定的全體發起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額C.股份發行、籌辦事項符合法律規定D.發起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經創立大會通過答案：ABCD8.勞動爭議的解決途徑包括（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD9.行政行為的合法要件包括（）A.主體合法B.內容合法C.程序合法D.權限合法答案：ABCD10.我國刑法的基本原則包括（）A.罪刑法定原則B.適用刑法人人平等原則C.罪責刑相適應原則D.懲罰與教育相結合原則答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.法人的民事權利能力和民事行為能力同時產生，同時消滅。（）答案：對2.可撤銷合同在撤銷之前是有效的。（）答案：對3.無民事行為能力人實施的民事法律行為一律無效。（）答案：對4.只要有侵權行為就一定承擔侵權責任。（）答案：錯5.訴訟時效期間屆滿后，權利人的實體權利消滅。（）答案：錯6.不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，經依法登記，發生效力。（）答案：對7.股份有限公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。（）答案：錯8.勞動仲裁是勞動爭議解決的必經程序。（）答案：對9.行政機關作出的行政行為一律不能變更。（）答案：錯10.我國刑法對單位犯罪實行雙罰制，即對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述民法的基本原則。答案：民法的基本原則包括平等原則、自愿原則、公平原則、誠信原則、守法和公序良俗原則、綠色原則。這些原則貫穿于民事立法、司法以及民事活動的始終，對民事法律關系的調整具有重要意義。2.簡述侵權責任的構成要件。答案：一般侵權責任的構成要件包括：有加害行為、有損害事實的存在、加害行為與損害事實之間有因果關系、行為人主觀上有過錯。特殊侵權責任的構成要件在某些方面存在特殊規定。3.簡述物權和債權的區別。答案：物權是對物的直接支配權，具有排他性、優先性等特征；債權是請求權，是相對權。物權反映靜態的財產關系，債權反映動態的財產關系。物權的客體主要是物，債權的客體可以是行為等。4.簡述行政復議的特點。答案：行政復議的特點包括：是行政機關內部的監督糾錯機制；以具體行政行為為審查對象；由不服具體行政行為的利害關系人依法提出申請而啟動；既審查具體行政行為的合法性，也審查合理性。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在日常生活中防范合同風險？答案：簽訂合同前仔細審查對方主體資格、信譽等；明確合同條款，尤其是權利義務、違約責任等；保存好合同履行過程中的相關證據；對于重大合同可咨詢專業人士等。2.談談你對知識產權保護重要性的理解。答案：保護知識產權有利于激勵創新，促進科技文化發展；保障權利人合法權益，給予其創作回報；提升國家競爭力，在國際競爭中有優勢等。3.在勞動糾紛中，勞動者如何更好地維護自己的權益？答案：了解勞動法律法規；保存勞動