2025企業短期用工合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：身份碼：聯系地址：聯絡方式：鑒于甲方因經營需要，需臨時聘用乙方提供勞動服務；乙方愿意為甲方提供相關勞動和服務。雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。合同期限屆滿后，本合同自動終止，除非雙方另行協商并簽署書面協議延長合同期限。第二條工作內容與要求2.1乙方同意根據甲方的工作安排，從事崗位（以下簡稱“本崗位”）的工作。具體工作內容和職責如下：（1）；（2）；（3）。2.2乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務。2.3甲方根據乙方的能力和工作表現，有權調整乙方的工作崗位或工作內容。乙方應積極配合，不得無故拒絕。2.4乙方在本崗位上應盡職盡責，確保工作質量達到甲方的標準。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據實際情況安排，并提前通知乙方。3.2甲方因工作需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班工資。乙方如需加班，應提前向甲方提出申請，并獲得批準。3.3乙方享有國家法定節假日，具體安排以甲方的通知為準。第四條勞動報酬4.1甲方支付乙方的勞動報酬包括基本工資、績效工資以及其他約定的福利。基本工資為人民幣元/月（大寫：元整），績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放。4.2甲方應于每月日前以銀行轉賬或現金支付方式向乙方支付勞動報酬。如遇特殊情況，甲方有權在合理范圍內調整支付時間。4.3乙方的獎金、補貼及其他福利，按照甲方的規章制度執行。4.4甲方應依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標準和方式按照國家相關法律法規執行。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等。乙方應向甲方提供相關社會保險信息和資料。5.2乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（如適用）。5.3乙方在合同期內因患病、工傷或其他法律規定的情形需要休息時，應向甲方提供相關證明，并根據甲方的規定享受相應的休假和待遇。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規以及甲方的規章制度，服從甲方的管理。6.2乙方不得從事任何違反職業道德、損害甲方利益或違反國家法律法規的行為。6.3乙方不得將甲方的商業秘密、技術資料或其他機密信息泄露給第三方，否則應承擔相應的法律責任。6.4乙方應按時上下班，不得無故遲到或早退。如因特殊原因無法按時到崗，乙方應提前向甲方請假并獲得批準。第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同的變更必須經雙方協商一致，并以書面形式確認。任何一方不得單方面變更本合同。7.2在本合同期限內，任何一方不得無故解除合同。如需解除合同，應提前日以書面形式通知對方。特殊情況除外，如乙方違反本合同約定的行為導致合同無法繼續履行，甲方有權立即解除合同。7.3合同解除或終止后，乙方應按照甲方的規定辦理工作交接手續，并歸還甲方提供的所有物品和資料。甲方應在合同解除或終止后依法為乙方辦理相關手續。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，均應承擔相應的違約責任。8.2如果乙方在合同期內無正當理由提前離職，或因乙方的過失導致甲方遭受損失，甲方有權要求乙方賠償相應的損失。8.3甲方未按合同約定支付勞動報酬或未履行其他義務，乙方有權要求甲方在合理期限內改正。如甲方逾期未改正，乙方可以依法解除合同并要求經濟補償。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決。9.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂書面補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：