2025：[全面實施合同制員工崗位聘任制]聘任制與合同制的差異合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（聘用單位）：名稱：地址：法定代表人或負責人：乙方（受聘員工）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲方為依法設立的單位，乙方為符合相關條件的自然人，雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國合同法》等相關法律法規，以及甲方的規章制度和人事政策，平等協商，達成如下協議：第一章總則第一條本合同旨在明確甲方與乙方在全面實施合同制員工崗位聘任制下的權利義務關系，規范聘任程序、聘任期、權利與義務等內容，確保雙方的合法權益。第二條本合同適用于甲方通過聘任制方式聘用乙方擔任特定崗位的情形，乙方同意按照本合同的約定，接受甲方的聘任，并在聘任期內履行相關職責。第三條本合同的訂立、履行、變更、解除或終止，均應遵守國家法律法規和甲方的相關規定。第二章聘任條件第四條乙方必須具備下列條件，方可被甲方聘任：（一）符合甲方招聘崗位的要求，具備相應的學歷、專業能力和工作經驗；（二）遵守國家法律法規和甲方的規章制度，具備良好的職業道德和職業素養；（三）身體健康，能夠勝任所聘崗位的工作要求；（四）通過甲方組織的聘任考核或競聘程序。第五條甲方應根據崗位需求，制定聘任條件和標準，并通過公開、公平的方式，擇優聘任符合條件的乙方。第三章聘任程序第六條甲方應按照以下程序進行聘任：（一）制定聘任方案，明確聘任崗位、條件、程序和時間安排；（二）公布聘任方案，接受符合條件的乙方報名；（三）對報名的乙方進行資格審查，確定符合條件的人員；（四）組織考核或競聘，評估乙方的能力、素質和履職潛力；（五）根據考核結果，確定擬聘人員，并進行不少于個工作日的聘前公示；（六）與擬聘人員簽訂本合同，明確聘任事項。第七條乙方應按照甲方的要求，提供真實、完整的個人信息，并配合甲方完成聘任程序。第四章聘任期與續聘第八條本合同聘任期限為年，自年月日起至年月日止。第九條聘任期屆滿后，雙方協商一致，可續簽本合同。續簽的具體條件和程序，由雙方另行約定。第十條本合同聘任期屆滿后，甲方根據乙方的考核結果和崗位需求，決定是否續聘。若甲方決定不續聘，應提前日以書面形式通知乙方。第五章權利與義務第十一條甲方的權利：（一）根據工作需要，安排乙方從事具體崗位工作；（二）對乙方的工作進行考核和評估，根據考核結果決定是否續聘或調整崗位；（三）按照國家法律法規和甲方的規章制度，對乙方的違規行為進行處理；第十二條甲方的義務：（一）為乙方提供必要的工作條件和環境；（二）按時支付乙方的勞動報酬和相關福利待遇；（三）依法為乙方繳納社會保險和公積金；（四）保護乙方的合法權益，尊重乙方的職業發展需求。第十三條乙方的權利：（一）獲得甲方提供的工作條件和勞動報酬；（二）參與甲方組織的培訓和職業發展活動；（三）享有休息、休假和帶薪假期的權利；（四）對甲方的工作提出意見和建議。第十四條乙方的義務：（一）遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排；（二）認真履行崗位職責，完成甲方交辦的各項任務；（三）保守甲方的商業秘密和工作秘密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露；（四）維護甲方的聲譽和利益，不得從事任何有損甲方形象的行為。第六章合同的變更第十五條本合同履行期間，經雙方協商一致，可以對本合同的相關條款進行變更。變更內容應以書面形式確認，并由雙方簽字或蓋章。第十六條本合同的變更應符合國家法律法規和甲方的規章制度，不得損害雙方的合法權益。第七章合同的解除與終止第十七條本合同的解除與終止，應當符合國家法律法規和甲方的規章制度，雙方應妥善處理相關事宜。第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，導致甲方無法繼續聘用；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（三）乙方被依法追究刑事責任。第十九條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供工作條件；（二）甲方違反國家法律法規，侵害乙方的合法權益。第二十條本合同到期后自然終止。雙方協商一致，可以續簽或解除本合同。第八章違約責任第二十一條任何一方違反本合同的約定，均應承擔相應的違約責任。第二十二條乙方違反本合同約定或甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應賠償甲方的經濟損失。第二十三條本合同的違約責任，應依法或雙方另行約定的方式處理。第九章附則第二十四條本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二十五條本合同的解釋和執行，適用中華人民共和國的法律法規。第二十六條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表