餐飲合作補(bǔ)充合同協(xié)議書

甲方：姓名：______________________身份證號(hào)：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方：姓名：______________________身份證號(hào)：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方于______年____月____日就[餐飲項(xiàng)目名稱]簽訂了《餐飲合作合同》（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），在合作過(guò)程中，為進(jìn)一步明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障合作順利進(jìn)行，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、補(bǔ)充事項(xiàng)1.菜品研發(fā)-雙方同意共同組建菜品研發(fā)小組，成員由甲方[X]名廚師及乙方[X]名專業(yè)人員構(gòu)成。研發(fā)小組應(yīng)定期進(jìn)行菜品研討與創(chuàng)新，每[具體時(shí)長(zhǎng)]推出至少[X]款新菜品。-研發(fā)新菜品所產(chǎn)生的食材采購(gòu)費(fèi)用、實(shí)驗(yàn)費(fèi)用等相關(guān)成本，由雙方按照原合同約定的出資比例共同承擔(dān)。新菜品投入市場(chǎng)后所產(chǎn)生的收益，亦按照原合同約定的利潤(rùn)分配比例進(jìn)行分配。2.營(yíng)銷推廣-為提升餐飲項(xiàng)目的知名度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，雙方?jīng)Q定加大營(yíng)銷推廣力度。每年投入營(yíng)銷推廣費(fèi)用預(yù)算為人民幣[X]元，該費(fèi)用按月平均預(yù)支，實(shí)際發(fā)生費(fèi)用以發(fā)票及相關(guān)憑證為準(zhǔn)。-營(yíng)銷推廣活動(dòng)由乙方負(fù)責(zé)策劃與執(zhí)行，甲方應(yīng)積極配合提供必要的支持。乙方應(yīng)在每次營(yíng)銷活動(dòng)結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交活動(dòng)總結(jié)報(bào)告及費(fèi)用明細(xì)清單。二、財(cái)務(wù)及費(fèi)用管理1.財(cái)務(wù)報(bào)表-財(cái)務(wù)人員應(yīng)在每月結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲乙雙方提供詳細(xì)的財(cái)務(wù)報(bào)表，包括但不限于資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等。財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映餐飲項(xiàng)目的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。-甲乙雙方有權(quán)隨時(shí)查閱財(cái)務(wù)賬目及相關(guān)憑證，對(duì)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督。如一方對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表有異議，應(yīng)在收到報(bào)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出，雙方共同委托專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)費(fèi)用由提出異議方先行墊付，如審計(jì)結(jié)果證明財(cái)務(wù)報(bào)表存在問(wèn)題，審計(jì)費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。2.費(fèi)用報(bào)銷-明確各類費(fèi)用的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和流程。員工因業(yè)務(wù)需要產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫報(bào)銷單，并附上有效發(fā)票及相關(guān)證明材料。報(bào)銷單需經(jīng)甲方[負(fù)責(zé)人姓名]和乙方[負(fù)責(zé)人姓名]共同審核簽字后，方可到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。-對(duì)于超過(guò)[具體金額]的大額費(fèi)用支出，需提前經(jīng)過(guò)甲乙雙方共同書面同意，否則財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕報(bào)銷。三、人員管理1.員工招聘與培訓(xùn)-雙方同意由甲方負(fù)責(zé)廚房工作人員的招聘與培訓(xùn)，乙方負(fù)責(zé)服務(wù)人員及其他后勤人員的招聘與培訓(xùn)。招聘過(guò)程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保招聘到符合崗位要求的人員。-為提高員工素質(zhì)和服務(wù)水平，雙方應(yīng)定期組織員工培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)、食品安全培訓(xùn)等。培訓(xùn)費(fèi)用由餐飲項(xiàng)目統(tǒng)一承擔(dān)。2.員工薪酬與福利-員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)由雙方根據(jù)市場(chǎng)行情及員工崗位、技能、績(jī)效等因素共同確定。薪酬發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]，由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一發(fā)放至員工個(gè)人銀行賬戶。-為員工提供必要的福利待遇，包括但不限于社保、公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)及地方政策執(zhí)行。四、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在合作過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶資料等予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本補(bǔ)充協(xié)議生效之日起[X]年。五、違約責(zé)任1.若一方違反本補(bǔ)充協(xié)議的任何條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[X]元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。2.如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的因素導(dǎo)致一方無(wú)法履行本補(bǔ)充協(xié)議的，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明文件。六、爭(zhēng)議解決如雙方在本補(bǔ)充協(xié)議的履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。本補(bǔ)充協(xié)議與原合同不一致的地方，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)；本補(bǔ)充協(xié)議未涉及的內(nèi)容，仍按照原合同執(zhí)行。2.本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方（簽字