輔導機構員工合同協議書

甲方（輔導機構）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方從事輔導教育業務，需要招聘員工開展相關工作，乙方具備相應工作能力且愿意受聘于甲方，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，達成如下協議：一、工作內容及地點1.乙方同意在甲方擔任______崗位工作，主要職責為______（詳細列舉工作職責）。2.工作地點為______。甲方因業務發展需要調整工作地點的，應提前______天書面通知乙方，雙方協商一致后可變更工作地點。二、工作時間及休息休假1.乙方的工作時間按照甲方規定的作息制度執行，一般為每周工作______天，每天工作______小時。甲方因教學需要安排乙方加班的，應按照法律法規支付加班費用或安排調休。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）等法律法規規定的休息休假權利。三、勞動報酬及福利待遇1.乙方的月工資為______元。甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。2.甲方根據乙方的工作表現、教學成果等情況，可發放績效獎金，具體金額和發放方式由甲方制定的績效考核制度確定。3.甲方按照國家和地方政府規定為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。4.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如______（詳細列舉其他福利，如員工培訓、節日福利等）。四、教育培訓及職業發展1.甲方將為乙方提供必要的入職培訓和在職培訓，幫助乙方提升業務能力和專業水平。2.甲方鼓勵乙方自我提升，對于參加與工作相關培訓、考試并取得相應證書的乙方，甲方將給予一定的費用補貼或獎勵，具體標準按照甲方相關規定執行。3.甲方根據公司發展和乙方個人表現，為乙方提供職業發展晉升機會。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方按照國家有關規定為乙方配備必要的勞動防護用品。六、保密及競業限制1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、教學資料、學生信息等屬于保密信息，乙方應嚴格保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或用于與甲方業務無關的用途。本條款的保密期限為自本合同生效之日起______年。2.在勞動合同終止或解除后的______年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的輔導機構或從事與甲方競爭業務的單位工作，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。甲方應按照法律法規規定向乙方支付競業限制經濟補償。七、合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律法規規定的其他情形。八、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險等，應按照法律法規規定承擔相應責任。2.若乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制條款，應按照給甲方造成的損失向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。附件與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________