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違法解除待崗協議書?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯系電話:________________乙方(勞動者):姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯系電話:________________鑒于甲方與乙方簽訂了待崗協議,現甲方違法解除該待崗協議,經雙方友好協商,就相關事宜達成如下協議:一、協議背景甲乙雙方于[待崗協議簽訂日期]簽訂了待崗協議,約定乙方自[待崗起始日期]起待崗,待崗期間甲方按照[具體待崗待遇標準]向乙方支付待崗生活費等相關待遇。然而,甲方于[違法解除日期]單方面解除了該待崗協議,此行為違反了相關法律法規及雙方協議約定。二、協議目的本協議旨在明確甲方違法解除待崗協議的責任,保障乙方的合法權益,就雙方的權利義務、違約賠償、爭議解決等事項作出約定,以妥善解決因甲方違法解除行為引發的糾紛。三、標的物或服務具體描述1.待崗關系甲乙雙方基于待崗協議建立的待崗關系,乙方在待崗期間應遵守甲方的相關規定,甲方按照約定向乙方支付待遇。待崗期間乙方無需實際提供正常工作崗位的勞動,但仍需保持與甲方的聯系,隨時準備根據甲方安排恢復工作。2.待崗待遇待崗期間甲方應向乙方支付的待遇包括但不限于待崗生活費、社會保險及住房公積金等費用。具體待遇標準為:待崗生活費每月[X]元,于每月[具體支付日期]支付;社會保險按照國家規定的標準由甲方繳納單位部分,乙方繳納個人部分;住房公積金按照[具體繳存比例]由甲方和乙方共同繳存。四、權利義務(一)甲方權利義務1.權利在符合法律法規及雙方協議約定的情況下,有權對乙方的待崗情況進行管理和監督。在待崗協議期滿或根據實際情況需要解除待崗協議時,有權按照法定程序辦理相關手續。2.義務按照待崗協議約定向乙方支付待崗生活費、繳納社會保險及住房公積金等費用。不得隨意違法解除待崗協議,如確需解除,應提前通知乙方并按照法律法規及協議約定支付相應的經濟補償等費用。在乙方要求恢復工作時,應根據實際情況合理安排工作崗位。(二)乙方權利義務1.權利按照待崗協議約定領取待崗生活費、享受社會保險及住房公積金等福利待遇。在甲方違法解除待崗協議時,有權要求甲方承擔違約責任,支付相應的賠償金等費用。要求甲方按照法律法規及協議約定安排恢復工作。2.義務遵守甲方關于待崗的相關規定,保持與甲方的聯系。在甲方安排恢復工作時,應按照要求及時到崗并履行工作職責。五、違約條款(一)甲方違約1.若甲方違法解除待崗協議,應按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定,向乙方支付賠償金。賠償金的標準為乙方在甲方工作期間的月工資標準乘以工作年限的二倍。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若乙方的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。2.甲方未按照待崗協議約定支付待崗生活費、社會保險及住房公積金等費用的,除足額支付外,還應按照應支付金額的[X%]向乙方支付違約金,并承擔乙方因此遭受的其他損失。(二)乙方違約若乙方違反甲方關于待崗的相關規定,甲方有權根據情節輕重要求乙方改正,情節嚴重的,甲方有權解除與乙方的待崗協議,并要求乙方返還已領取的不當得利部分。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議,應首先通過友好協商解決;協商不成的,任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協議,補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議內容與本協議不一致的,以補充協議為準。甲方(蓋章):______________________法定代表人(

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