分紅權激勵計劃協議書?甲方（公司名稱）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（激勵對象姓名）：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方為依法設立并有效存續的[公司類型]，乙方為甲方[具體職位]的員工，為激勵乙方更好地為公司服務，提高乙方的工作積極性和忠誠度，經雙方友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及其他相關法律法規的規定，就甲方實施分紅權激勵計劃事宜，達成如下協議：一、標的物或服務具體描述1.分紅權激勵計劃概述甲方實施的分紅權激勵計劃旨在根據乙方的工作表現和對公司的貢獻，給予乙方享有公司一定比例的年度凈利潤分紅的權利。分紅權激勵計劃的具體實施辦法和相關規則由甲方制定并公布，乙方應予以遵守。2.激勵股權對應利潤的計算方式甲方將根據公司年度經審計的財務報表計算年度凈利潤。凈利潤為公司年度總收入減去總成本、費用、稅金及其他依法應扣除的項目后的余額。激勵股權對應的分紅金額將根據乙方持有的分紅權比例乘以年度凈利潤來確定。3.分紅權的性質乙方所享有的分紅權僅為獲取公司年度凈利潤分紅的權利，不具有公司股東的其他權利，如表決權、選舉權、優先認購權等。乙方不得依據分紅權要求對公司的經營管理進行干涉，也不得將分紅權轉讓、質押、繼承或贈予他人，但乙方離職或出現本協議約定的其他情形時，甲方有權按照本協議的規定對乙方的分紅權進行處理。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司經營狀況、法律法規及本協議的規定，制定和調整分紅權激勵計劃的具體實施辦法和相關規則。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果決定是否給予乙方分紅及分紅的具體金額。有權要求乙方遵守國家法律法規、公司規章制度以及本協議的各項規定，若乙方違反相關規定，甲方有權采取相應措施，包括但不限于取消乙方當年的分紅權、收回已發放的分紅等。2.義務按照本協議約定的計算方式和時間，向乙方支付分紅款項。向乙方提供真實、準確的公司財務信息，以便乙方了解公司經營狀況和分紅計算依據。為乙方參與分紅權激勵計劃提供必要的協助和指導，解答乙方關于該計劃的疑問。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協議約定的條件和方式，獲取公司年度凈利潤的分紅。有權了解公司經營狀況、財務信息以及分紅權激勵計劃的實施情況。2.義務遵守國家法律法規、公司規章制度以及本協議的各項規定，勤勉盡責地為公司工作，努力完成工作任務，提升工作業績。接受甲方的考核和評價，積極配合甲方開展與分紅權激勵計劃相關的工作。不得向任何第三方泄露與分紅權激勵計劃相關的商業秘密和敏感信息。三、分紅的確定與支付（一）分紅的確定1.考核周期以自然年度為一個考核周期，甲方在每個考核周期結束后，對乙方上一考核年度的工作表現進行考核評價。2.考核指標及權重甲方將根據乙方的工作業績、工作能力、工作態度等方面制定具體的考核指標體系，并確定各項指標的權重?？己酥笜税ǖ幌抻冢簶I績指標（如銷售額、利潤額、市場份額等）、工作質量指標（如工作差錯率、項目完成質量等）、團隊協作指標（如與同事的配合度、對團隊的貢獻等）、職業素養指標（如職業道德、職業操守等）。3.考核評分與分紅比例確定甲方根據乙方的考核指標完成情況進行評分，按照評分結果確定乙方的分紅比例。具體評分標準和分紅比例對應關系如下：考核得分在[X1]分及以上，分紅比例為[Y1]%；考核得分在[X2]分至[X1]分之間，分紅比例為[Y2]%；考核得分在[X3]分至[X2]分之間，分紅比例為[Y3]%；考核得分低于[X3]分，甲方有權根據具體情況決定是否給予乙方分紅，若給予分紅，分紅比例不超過[Y4]%。4.特殊情況處理若乙方在考核周期內存在嚴重違反公司規章制度、給公司造成重大損失等情形，甲方有權取消乙方當年的分紅權。若乙方在考核周期內的工作表現特別突出，為公司做出了重大貢獻，甲方有權在上述分紅比例的基礎上適當提高乙方的分紅比例，但提高后的比例不得超過[具體上限]%。（二）分紅的支付1.支付時間甲方應在每個考核周期結束后的[具體時間]內完成財務審計工作，并確定年度凈利潤和乙方的分紅金額。在確定分紅金額后的[X]個工作日內，將分紅款項支付至乙方指定的銀行賬戶。2.支付方式分紅款項將以貨幣形式支付，乙方應確保提供的銀行賬戶信息真實、準確、有效。若因乙方提供的賬戶信息錯誤導致分紅款項無法及時支付或支付失敗，甲方不承擔任何責任，乙方應自行承擔由此產生的后果。四、股權權益的變更與終止（一）股權權益的變更1.職務變動若乙方在激勵期間內職務發生變動，甲方將根據乙方新職務的職責和對公司的貢獻程度，重新評估乙方的分紅權比例，并按照新的比例進行分紅計算。2.公司股權結構變更若公司股權結構發生變更（如增資擴股、股權轉讓等），導致乙方持有的分紅權對應的公司凈利潤計算基礎發生變化，甲方將根據實際情況對分紅權的計算方式和相關規則進行調整，確保乙方的分紅權益不受損害。（二）股權權益的終止1.乙方離職乙方因任何原因離職（包括但不限于辭職、辭退、退休、合同期滿不再續簽等），自離職之日起，乙方不再享有本協議約定的分紅權。乙方離職當年的分紅，按照乙方實際在職天數占全年天數的比例進行計算支付，但乙方離職前存在違反公司規章制度或給公司造成損失等情形的，甲方有權扣除相應的分紅款項。2.乙方出現重大過錯若乙方在激勵期間內出現嚴重違反國家法律法規、公司規章制度、職業道德等行為，給公司造成重大損失或負面影響，甲方有權立即終止乙方的分紅權，并要求乙方返還已獲得的分紅款項。3.公司終止分紅權激勵計劃若甲方因經營狀況變化、法律法規調整等原因決定終止分紅權激勵計劃，應提前[X]天通知乙方。自通知之日起，乙方不再享有本協議約定的分紅權。甲方應按照本協議的規定，對乙方在計劃終止前應得的分紅進行結算和支付。五、保密條款1.雙方應對本協議的內容及因履行本協議而知悉的對方商業秘密、技術秘密、財務信息等予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式向乙方支付分紅款項，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付全部未支付的分紅款項及違約金。2.若乙方違反本協議約定的保密義務，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應繼續賠償甲方超出部分的損失。3.若乙方違反本協議約定的其他義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為履行本協議而支付的費用、甲方因乙方違約行為而遭受的直接經濟損失以及甲方為挽回損失而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[X]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議