倉庫管理人員員工手冊樣本

倉庫管理人員員工手冊？員工手冊可以幫助員工了解公司的

文化、價值觀、愿景和使命，增強員工的歸屬感和認同感。下面

給大家?guī)韨}庫管理人員員工手冊，供大家參考！倉庫管理人員

員工手冊

一、倉庫管理人員工作期間務必堅守崗位，服從安排，不得

遲到、早退或擅離職守，嚴格遵守公司內(nèi)各項規(guī)章制度，做好物

資的入庫、出庫和保管工作。

二、定期盤點，檢查倉庫物資是否與帳面平衡。如不相符馬

上向上一級匯報。

三、成品入庫必須按包裝標準、合格標準，如數(shù)分類存放。原

材料必須以檢驗報告為準則，按質(zhì)按量如數(shù)按等級存放。

四、無領(lǐng)料單據(jù)一律不發(fā)料，無發(fā)貨通知單一律不發(fā)貨。如

遇特殊情況，必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。

五、產(chǎn)成品及材料物質(zhì)要先進先出，經(jīng)常檢查有無超儲積壓、

損壞變況，及時將各物資的庫存量反映給有關(guān)部門。

六、經(jīng)常檢查庫房安全設(shè)施。要有防火、防水的應急準備。

七、保持庫房清潔、通風。物品存放一目了然。

八、切實保持包裝袋的完好、清潔，嚴格執(zhí)行領(lǐng)、發(fā)料和退庫

制度，各班領(lǐng)出多余或不合格的包裝袋應在當班下班時清點退庫,

倉庫保管員應無條件給予辦理退庫手續(xù)。否則將以失職論處。

九、倉庫肥料的堆放應服從倉管員的安排，做到整齊易出貨，

不浪費倉容。

十、以上規(guī)定從公布之日起執(zhí)行，如有違反本規(guī)定的視其情

節(jié)輕重每次罰款壹至貳佰元。

員工手冊包括什么內(nèi)容

員工手冊包括以下內(nèi)容：

1、總則：員工手冊的總則主要是介紹公司的發(fā)展歷程以及制

定員工手冊的目的和宗旨，通常出現(xiàn)的內(nèi)容是：為規(guī)范公司的人

事管理，特制定本規(guī)定，本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項

規(guī)定。

2、考勤管理規(guī)定：這項規(guī)定包括作息時間、考勤制度、遲到

早退的處罰、曠工、病事假制度等。

3、福利制度：這項規(guī)定主要包括國家法定假日、帶薪年假、

婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、社會保險等等福利。

4、薪酬制度：具體包括：員工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、職務

工資、績效工資幾部分。

5、考核規(guī)定：員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核

等，主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進行綜合考查。

6、聘用及崗位管理：員工自進入公司之日起，行政人事部將

為其建立人事檔案。

7、培訓制度。

8、人事檔案管理制度。

9、人力資源管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用。

10、保密制度。

11、獎懲制度。

員工手冊一定要一式兩份嗎

不需要。員工手冊作為全體員工的行為準則，需要配備每人

一份，不需要一式兩份。

企業(yè)以違反員工手冊為由開除員工合法嗎

按照勞動合同法規(guī)定，員工嚴重違反企業(yè)制度，造成嚴重后

果，企業(yè)可以與員工解除合同。

員工手冊就是企業(yè)制度，如果違反要視具體情框分別對待，

不能違反就解除合同。企業(yè)應該在合同里注明，何種情況接觸合

同。

下面是勞動合同法相關(guān)條款：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除

勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)任人單位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合

同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

如果企業(yè)惡意解除合同，你可以申請仲裁，要求賠償。

員工手冊的重要性都有哪些？

具體情況如下：

1、如果員工手冊有向員工出示，一般在員工入職時給員工簽

字，確認其已其手冊中的內(nèi)容，此時，員工手冊相當于已向員工

公示的勞動規(guī)章，是有法律效力的；

2、即使是給員工簽過字了，如果手冊中有對員工重大的不公

平條款，法院或仲裁委也一般會否認這些條款的法律效力;

3、簽訂的員工手冊明顯有失公平的，應屬無效，可以向勞動

部門申請仲裁，追回當事人的合法權(quán)益；

4、發(fā)放員工手冊或規(guī)章制度印刷文本，并讓員工簽字，說明

已經(jīng)收到并閱讀相關(guān)規(guī)章制度，且愿意遵守；

5、員工手冊或規(guī)章制度是勞動關(guān)系的基石，可將其作為勞動

合同的補充，一并由勞動者簽收與認可，公司也盡到了告知義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法

建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動

義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、

休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及

勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事

項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，

與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為

不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大

事項決定公示，或者告知勞動者。

第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工

之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用

工之日起建立。

第十四條元固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約

定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，

除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞

動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新

訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十