工會與企業合同協議書

工會與企業合同協議書甲方（工會）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（企業）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方代表職工利益，致力于維護職工合法權益、促進企業與職工和諧發展；乙方作為企業運營主體，重視職工權益保障與企業穩定發展。為構建和諧穩定的勞動關系，保障職工合法權益，推動企業健康持續發展，甲乙雙方經平等協商，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》及相關法律法規，就有關事項達成如下協議：一、勞動報酬1.工資支付-乙方應按照國家法律法規及本企業工資分配制度，以貨幣形式按月足額支付職工工資，不得克扣或無故拖欠。-工資支付日期為每月______日，如遇節假日或特殊情況，應提前支付。2.工資調整-乙方應根據企業經濟效益、當地社會平均工資水平及物價指數等因素，建立工資正常增長機制。經甲乙雙方協商一致，可以對工資水平進行調整，并簽訂書面協議。-每年______月，甲乙雙方應就工資調整問題進行集體協商，確定當年工資調整幅度及辦法。二、工作時間與休息休假1.工作時間-乙方實行______工時制度，即每周工作______天，每天工作______小時。因工作需要安排職工延長工作時間的，乙方應按照法律法規規定支付加班工資。-乙方應保證職工每周至少休息______日。2.休息休假-乙方應按照國家法律法規規定，保障職工的法定節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）、喪假等休息休假權利。-職工請休各類假期，應按照乙方規定的請假程序辦理相關手續。三、勞動安全衛生1.勞動安全衛生設施-乙方應按照國家和行業標準，為職工提供必要的勞動安全衛生設施和勞動防護用品，并定期進行維護、檢查和更新，確保其安全可靠。-乙方應在生產經營場所設置明顯的安全警示標志，對職工進行必要的安全衛生教育和培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力。2.職業健康監護-乙方應按照國家有關規定，定期組織職工進行職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案。對從事接觸職業病危害作業的職工，乙方應在其離職前進行職業健康檢查。-如發現職工患有職業病，乙方應按照法律法規規定，承擔相應的治療、康復和賠償責任。四、社會保險與福利1.社會保險-乙方應按照國家和地方政府規定，為職工按時足額繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。-乙方應及時向職工公布社會保險繳納情況，接受職工監督。2.福利待遇-乙方應根據企業實際情況，為職工提供必要的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利等。具體福利項目和標準由甲乙雙方協商確定。-乙方應按照國家有關規定，為職工繳存住房公積金。五、職業培訓與發展1.職業培訓-乙方應制定職工職業培訓計劃，為職工提供必要的職業技能培訓和職業發展指導，提高職工的業務素質和工作能力。-乙方應按照國家規定提取和使用職工教育經費，專款專用，用于職工培訓和職業教育。2.職業發展-乙方應建立公平、公正、公開的人才選拔和晉升機制，為職工提供廣闊的職業發展空間。鼓勵職工通過自學、培訓等方式提升自身素質，實現職業發展目標。-甲乙雙方應共同關注職工職業發展需求，為職工制定個性化的職業發展規劃。六、職工民主管理1.職工代表大會-乙方應建立職工代表大會制度，保障職工依法行使民主管理權利。職工代表大會每年至少召開______次，討論審議企業重大決策、重要規章制度及涉及職工切身利益的重大事項。-職工代表大會的決議和決定，甲乙雙方應共同遵守和執行。2.廠務公開-乙方應實行廠務公開制度，通過多種形式向職工公開企業生產經營、財務狀況、重大決策、人事任免等情況，接受職工監督。-甲方有權對廠務公開情況進行監督檢查，提出意見和建議。七、勞動爭議處理1.甲乙雙方應積極預防和化解勞動爭議，建立健全勞動爭議調解機制。企業設立勞動爭議調解委員會，由職工代表、企業代表和工會代表組成，負責調解本企業發生的勞動爭議。2.發生勞動爭議時，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。八、協議的履行與監督1.協議履行-甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務，保障協議的有效實施。任何一方違反本協議規定，應承擔相應的法律責任。-本協議有效期內，如遇國家法律法規和政策調整，本協議相關條款應按照新的法律法規和政策進行修訂和調整。2.監督檢查-甲乙雙方應建立協議履行監督檢查機制，定期對協議履行情況進行檢查和評估。發現問題應及時協商解決，并采取有效措施加以整改。-甲方有權對乙方履行本協議情況進行監督，提出意見和建議。乙方應積極配合甲方的監督檢查工作，并及時反饋整改情況。九、協議變更與解除1.協議變更-本協議生效后，甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容，并簽訂書面協議。-因不可抗力或企業經營狀況發生重大變化等原因，致使本協議部分條款無法履行時，甲乙雙方應協商變更相關條款。2.協議解除-經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。-如因不可抗力或企業破產、解散等原因，致使本協議無法繼續履行時，本協議自行解除。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務，如一方違反本協議規定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.如乙方違反本協議約定，侵害職工合法權益，甲方有權代表職工向乙方提出整改意見，并要求乙方限期整改。如乙方拒不整改，甲方有權依法向勞動行政部門或其他有關部門投訴舉報，維護職工的合法權益。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本協議自雙方代表簽字（蓋章）之日起生效，有效期為______年。協議期滿前______個月，甲乙雙方應協商續簽事宜。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（工會蓋章）：_____