勞動合同跟勞動協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方愿意招用乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘用，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本勞動合同（以下簡稱"合同"）。一、合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。無固定期限：自____年__月__日起。以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至[工作任務完成時]止。2.試用期：本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期包含在合同期內。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作。2.乙方的工作內容為：[詳細描述乙方的工作職責和任務]。3.乙方的工作地點為：[具體工作地點]。甲方因經營需要或其他原因調整乙方的工作地點，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工作時間限制，但甲方應保證乙方每周至少休息一天，并按照法律法規的規定支付加班工資。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照一定周期計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應符合法律法規的規定。甲方應按照法律法規的規定支付加班工資。2.甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應按照法律法規的規定支付加班工資。3.乙方依法享有法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。甲方應按照法律法規的規定安排乙方休假，并支付相應的工資待遇。四、勞動報酬1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[具體金額]元/月。2.乙方試用期工資為[具體金額]元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，可依法自主確定工資分配方式和工資水平。4.甲方安排乙方延長工作時間的，應按照不低于勞動合同規定的乙方本人小時工資標準的150%支付乙方工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于勞動合同規定的乙方本人日或小時工資標準的200%支付乙方工資；安排乙方在法定休假日工作的，應按照不低于勞動合同規定的乙方本人日或小時工資標準的300%支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：[詳細列舉甲方提供的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、通訊補貼、節日福利、生日福利等]。3.乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家和地方有關規定給予乙方醫療期，并支付病假工資或疾病救濟費。4.乙方因工負傷或患職業病，甲方應按照國家和地方有關規定給予乙方工傷待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應按照國家和地方有關規定對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。3.甲方應按照國家和地方有關規定對乙方從事的工作崗位進行職業危害因素檢測和評價，并將檢測和評價結果告知乙方。甲方應采取有效的防護措施，減少職業危害因素對乙方的危害。4.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品，自覺接受甲方的安全生產教育和培訓。七、合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因《民法典》第五百六十三條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因《民法典》第五百六十三條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。5.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。6.本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止；甲方不同意續訂的，應向乙方支付經濟補償。7.甲方依照本合同第七條第4款規定解除本合同的，應向乙方支付經濟補償。8.甲方依照本合同第七條第5款第（一）項、第（四）項、第（五）項規定終止本合同的，應向乙方支付經濟補償。9.乙方依照本合同第七條第3款規定解除本合同的，甲方應向乙方支付經濟補償。10.經濟補償的標準按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業限制1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息，應予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本合同所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。3.本合同所稱技術秘密，是指甲方擁有的專利、商標、著作權、專有技術等知識產權以及其他未公開的技術信息。4.本合同所稱其他機密信息，是指甲方的客戶名單、銷售渠道、財務信息、生產計劃、產品設計、工藝流程等未公開的信息。5.乙方離職后，在[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。6.甲方應在乙方離職后，按照法律法規的規定向乙方支付競業限制經濟補償。7.乙方違反保密和競業限制約定的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。2.違約金的數額由雙方協商確定，但不得超過違反合同一方造成的損失的百分之三十。3.如違約金不足以彌補對方損失的，違約方應繼續賠償對方的損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商