非法減薪就業(yè)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方接受甲方的聘用，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方就業(yè)過程中甲方非法減薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及就業(yè)基本情況（一）甲方身份及情況說明甲方為[公司性質(zhì)及主要業(yè)務(wù)范圍]，在[行業(yè)領(lǐng)域]具有一定的經(jīng)營規(guī)模和市場影響力。甲方擬聘用乙方擔(dān)任[具體職位名稱]，負(fù)責(zé)[工作內(nèi)容簡要描述]。（二）乙方身份及情況說明乙方具備[相關(guān)專業(yè)技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等]，通過甲方的招聘流程，符合甲方對于該職位的要求。乙方承諾在就業(yè)期間遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）工作崗位及職責(zé)1.乙方同意在甲方[具體部門名稱]擔(dān)任[具體職位名稱]，按照甲方的工作安排和要求，負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作內(nèi)容及職責(zé)范圍]。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間和考勤制度，按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。在工作過程中，乙方應(yīng)積極主動，不斷提升工作效率和工作能力，為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）勞動報酬及支付方式1.甲方承諾按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定，績效工資的發(fā)放范圍為月基本工資的[X]%至[X]%。甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.若乙方在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，為甲方做出突出貢獻(xiàn)，甲方將根據(jù)公司的獎勵制度給予乙方額外的獎金或其他形式的激勵。（三）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。甲方有權(quán)根據(jù)公司的發(fā)展需要和工作安排，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。若乙方違反甲方的規(guī)章制度或工作紀(jì)律，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的勞動報酬和支付方式，按時足額向乙方支付工資及福利待遇。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。甲方應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，并告知乙方遵守。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理就業(yè)手續(xù)，簽訂勞動合同，并在乙方入職后[X]天內(nèi)將勞動合同文本交付乙方。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞動報酬和福利待遇。乙方有權(quán)享受國家和地方規(guī)定的各項(xiàng)法定假期和福利待遇。乙方有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。乙方在勞動合同履行期間，若認(rèn)為甲方的行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給任何第三方。乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。乙方在勞動合同履行期間，應(yīng)積極配合甲方的工作安排，如有特殊情況需要請假或離職，應(yīng)提前按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、非法減薪相關(guān)條款（一）非法減薪的定義及認(rèn)定1.本協(xié)議所稱非法減薪，是指甲方未經(jīng)乙方同意，擅自降低乙方的勞動報酬，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金等，且不符合法律法規(guī)規(guī)定的減薪情形。2.在判斷甲方是否存在非法減薪行為時，應(yīng)綜合考慮以下因素：甲方是否有明確的書面通知或決定，告知乙方減薪的原因、幅度和期限等。減薪是否與乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果等相關(guān)，是否符合甲方的規(guī)章制度。減薪是否符合法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員、企業(yè)經(jīng)營困難等法定情形。（二）非法減薪的后果及處理方式1.若甲方存在非法減薪行為，乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)足減薪部分，并支付相應(yīng)的賠償金。賠償金的計算方式為：以減薪金額為基數(shù)，按照[X]%的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。2.乙方有權(quán)解除與甲方的勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋喊凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗蓿繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。3.甲方應(yīng)在乙方提出非法減薪異議后的[X]天內(nèi)，對減薪行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果書面告知乙方。若甲方未能在規(guī)定時間內(nèi)處理或處理結(jié)果未能得到乙方認(rèn)可，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。（三）非法減薪爭議的解決途徑1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生非法減薪爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.在仲裁或訴訟期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中無爭議的部分，但甲方不得繼續(xù)實(shí)施非法減薪行為。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬、福利待遇或未為乙方繳納社會保險，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方因此遭受的損失。2.若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，如擅自調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)等，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方的實(shí)際損失確定，包括但不限于工資損失、福利待遇損失、培訓(xùn)費(fèi)用損失等。3.若甲方存在非法減薪行為，除按照本協(xié)議約定補(bǔ)足減薪部分、支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)其他法律責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實(shí)際損失確定，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)信譽(yù)損失等。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密或工作機(jī)密，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。賠償金額根據(jù)甲方的實(shí)際損失確定，包括但不限于因乙方泄密導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)機(jī)會損失等。3.若乙方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，如擅自離職、不按時完成工作任務(wù)等，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實(shí)際損失確定，包括但不限于招聘費(fèi)用損失、培訓(xùn)費(fèi)用損失、工作延誤造成的經(jīng)濟(jì)損失等。六、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）協(xié)議的生效及終止1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體終止日期]。2.本協(xié)議期滿后，若甲乙雙方均未提出續(xù)簽或終止的書面通知，則本協(xié)議自動延續(xù)[延續(xù)期限]。延續(xù)期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽或終止本協(xié)議。（二）協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.在本協(xié)議履行期間，若發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的不可抗力或其他特殊情況，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行或部分無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，互不承擔(dān)違約責(zé)任。3.若乙方出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的不得解除勞動合同的情形，甲方不得解除與乙方的勞動合同。若甲方違反規(guī)定解除勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)