飯館工人聘用協議書?甲方（聘用方）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（受聘方）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就甲方聘用乙方為飯館工人事宜，達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）雙方身份甲方系一家依法經營的飯館，具有獨立的民事主體資格，有權對外招聘員工并簽訂相關協議。乙方為具有完全民事行為能力的自然人，愿意在甲方飯館從事相關工作。（二）標的物或服務具體描述1.工作崗位：乙方在甲方飯館擔任[具體崗位名稱]，包括但不限于[列舉該崗位的主要工作職責，如負責廚房菜品的制作、餐廳的清潔服務、顧客的接待引導等]。2.工作內容乙方應按照飯館的經營要求和標準，負責[詳細闡述該崗位的工作內容，例如在廚房崗位需嚴格遵守食品加工操作規范，確保菜品質量和安全；在餐廳服務崗位要熱情周到地為顧客提供點菜、上菜、清理餐桌等服務]。協助飯館完成其他與經營相關的臨時性工作任務，如在飯館高峰時段協助同事進行菜品配送、顧客疏導等工作，但這些臨時性工作任務應與乙方的工作能力和崗位性質相適應。3.工作地點：甲方飯館位于[飯館具體地址]，乙方應在該地點按時上下班，完成工作任務。如因飯館經營需要，甲方有權在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并確保新的工作地點交通便利、工作條件基本相當。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定及飯館的規章制度履行工作職責，完成工作任務。對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核，根據考核結果決定是否給予獎勵、處罰或調整工作崗位、薪酬待遇等。在乙方違反本協議約定或飯館規章制度時，有權按照相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照國家法律法規和飯館的相關規定，為乙方繳納社會保險費（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），并協助乙方辦理社會保險相關手續。定期組織乙方參加職業技能培訓和安全教育培訓，提高乙方的業務水平和安全意識。向乙方如實告知飯館的經營狀況、工作內容、工作條件、職業危害、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方權利義務1.權利按照本協議約定獲得勞動報酬，享受國家法定節假日、帶薪年假、病假等福利待遇。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身在工作過程中的人身安全和健康。對甲方違反本協議約定或飯館規章制度的行為提出異議，并要求甲方改正。參加甲方組織的職業技能培訓和安全教育培訓，提升自身業務水平和安全意識。在符合法律法規和飯館規定的情況下，依法解除本協議。2.義務遵守國家法律法規和飯館的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定及飯館的要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。愛護飯館的財物，合理使用勞動保護用品，不得故意損壞或浪費飯館的資源。保守飯館的商業秘密和經營信息，不得向任何第三方泄露或用于與本協議無關的目的。如因乙方自身原因給飯館造成損失的，應承擔相應的賠償責任。在工作期間，發現安全隱患或其他問題應及時向甲方報告，并積極協助甲方采取措施解決。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.工資標準：甲方按照[具體工資數額或計算方式]向乙方支付工資，工資支付周期為[具體支付周期，如每月/每周]。乙方的月工資為人民幣[X]元，其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據乙方的工作表現和考核結果確定，績效工資范圍為人民幣[X]元至[X]元。2.支付方式：甲方應在每月的[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資發放通過銀行轉賬的方式進行，甲方應將工資款項足額轉入乙方提供的銀行賬戶。3.加班工資：如乙方因工作需要加班，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。平日加班按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方小時工資基數的200%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于乙方小時工資基數的300%支付加班工資。乙方加班應提前向甲方提出申請，并經甲方批準。甲方應安排乙方同等時間的補休，如確實無法安排補休的，應按照上述標準支付加班工資。（二）福利待遇1.社會保險：甲方按照國家法律法規的規定為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的社會保險費部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.帶薪年假：乙方在甲方飯館連續工作滿1年的，享受帶薪年假。年假天數根據乙方在本單位的工作年限確定，工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間，乙方享受正常工作期間的工資收入。3.病假：乙方因病需要請假的，應按照飯館的請假制度辦理請假手續。病假期間，甲方按照國家法律法規和飯館的相關規定支付乙方病假工資。4.其他福利待遇：甲方還為乙方提供[列舉其他福利待遇，如免費工作餐、工作服、職業健康體檢等]。四、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經營需要安排乙方加班的，應符合法律法規的規定，并按照本協議約定支付加班工資。如實行不定時工作制，乙方的工作時間不受固定工作時間限制，但甲方應確保乙方的休息休假權利，并按照國家法律法規的規定支付乙方工資。如實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家法律法規的規定，合理確定乙方的工作時間和休息休假方式，并在計算周期內確保乙方的工作時間不超過法定標準工作時間。超過部分按照加班處理，并支付加班工資。2.甲方應保證乙方每周至少休息1天。如因飯館經營需要，乙方需要在周末或法定節假日工作的，甲方應按照本協議約定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假1.乙方依法享受國家法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假。乙方應提前向甲方提出休假申請，并按照飯館的請假制度辦理請假手續。2.甲方因經營需要不能安排乙方休年假的，經乙方同意，可以不安排乙方休年假，但應按照乙方日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方應按照國家法律法規和行業標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套、口罩等，并要求乙方正確佩戴和使用。2.根據乙方的工作崗位特點，甲方應制定相應的勞動安全操作規程，并對乙方進行培訓，確保乙方熟悉并遵守操作規程，保障工作安全。（二）勞動條件1.甲方應確保飯館的工作場所符合國家規定的勞動衛生標準，保持工作場所的清潔、通風、照明良好，為乙方提供安全、舒適的工作環境。2.甲方應按照國家法律法規的規定，定期對飯館的設施設備進行檢查和維護，確保其正常運行，避免因設施設備故障給乙方造成人身傷害或財產損失。（三）職業危害防護1.甲方應如實告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和待遇等情況，并為乙方提供必要的職業危害防護用品和培訓。2.甲方應按照國家法律法規的規定，定期對乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案，并將檢查結果如實告知乙方。如發現乙方患有職業病或疑似職業病，甲方應及時安排治療，并按照國家法律法規的規定承擔相應的責任。六、協議的解除和終止（一）協議的解除1.雙方協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。協商一致解除協議的，雙方應簽訂書面協議，明確解除協議的時間、方式及雙方的權利義務等事項。2.乙方提前通知解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本協議。乙方提前通知解除協議的，應按照甲方的要求辦理工作交接手續，確保飯館的正常經營不受影響。3.甲方因法定情形解除：如乙方存在下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方因上述情形解除本協議的，應向乙方出具解除協議的書面通知，并說明解除的理由。4.甲方因經濟性裁員等原因解除：甲方因經營困難、調整經營結構等原因需要裁減人員的，應按照國家法律法規的規定進行經濟性裁員，并提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本協議。甲方經濟性裁員時，應優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與本單位訂立無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的乙方等人員。5.甲方因不可抗力等原因解除：因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因致使本協議無法履行的，甲方可以解除本協議，但應提前通知乙方，并按照法律法規的規定承擔相應的責任。（二）協議的終止1.本協議期滿終止：本協議期滿后，雙方未續簽協議的，本協議自動終止。2.乙方達到法定退休年齡終止：乙方達到國家法定退休年齡的，本協議終止。3.乙方死亡或被宣告死亡、失蹤終止：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的，本協議終止。4.甲方破產、解散、被吊銷營業執照等終止：甲方因破產、解散、被吊銷營業執照等原因無法繼續經營的，本協議終止。（三）協議解除或終止后的手續辦理1.協議解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，包括但不限于歸還飯館的財物、清理工作場地、交接工作資料等。工作交接手續應在協議解除或終止后的[具體期限，如3個工作日]內完成。2.甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的[具體期限，如15個工作日]內，按照法律法規的規定和本協議約定，為乙方辦理離職證明、結算工資、支付經濟補償等手續。3.乙方應在收到甲方支付的各項費用后，向甲方出具收款憑證。七、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、加班工資、福利待遇等費用，或無故拖欠、克扣乙方工資的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金，并補足所欠款項。2.如甲方未按照本協議約定為乙方繳納社會保險費，或未按照國家法律法規的規定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護的，乙方有權解除本協議，并要求甲方按照國家法律法規的規定支付經濟補償。3.如甲方違反本協議約定或飯館的規章制度，給乙方造成損害的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方的工資損失、醫療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金、死亡賠償金等。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協議約定及飯館的要求履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于飯館的經濟損失、因乙方工作失誤導致的顧客索賠費用等。2.如乙方違反飯館的規章制度，甲方有權按照相關規定對乙方進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。乙方應承擔因違反規章制度給甲方造成的損失。3.如乙方泄露飯館的商業秘密或經營信息，給甲方造成損失的，應按照國家法律法規的規定承擔賠償責任，并依法追究乙方的法律責任。乙方的賠償責任包括但不限于甲方因乙方泄密行為遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方泄密行為支付的合理費用、甲方因乙方泄密行為導致的預期利益損失等。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有