餐飲員工對賭協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方在餐飲行業的經營活動，乙方作為甲方的員工，為了激勵乙方積極工作，提高工作績效，雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方的工作表現與業績達成如下對賭協議：一、對賭標的物或服務具體描述1.乙方工作崗位：乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，負責[崗位主要工作職責]。2.業績考核指標銷售額：乙方所在工作崗位或負責區域在協議期內實現的餐飲銷售額目標為人民幣[X]元。銷售額的統計以甲方財務記錄為準，統計周期為自然月/季度/年度（根據實際情況填寫）。客戶滿意度：通過甲方定期開展的客戶滿意度調查，乙方工作相關的客戶滿意度得分需達到[X]分以上（滿分100分）。客戶滿意度調查的方式包括但不限于線上問卷、線下訪談等，調查樣本數量應具有代表性。新客戶開發數量：在協議期內，乙方需成功開發并有效維護至少[X]個新的餐飲客戶。新客戶是指在協議期開始后首次消費甲方餐飲服務的客戶。成本控制：乙方需確保其工作范圍內的成本支出控制在預算范圍內，餐飲成本率不得超過[X]%。成本核算包括食材采購成本、人力成本、運營費用等直接與乙方工作相關的費用項目。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據本協議約定，對乙方的工作業績進行考核評估，確定乙方是否達成對賭目標。有權根據考核結果，按照本協議約定給予乙方相應的獎勵或采取其他措施。有權要求乙方按照甲方的規章制度和工作流程開展工作，提供必要的工作支持和資源。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力和業績水平。向乙方提供開展工作所需的必要信息、數據、資料等支持，并協助乙方解決工作中遇到的問題。在乙方達成對賭目標時，按照本協議約定給予乙方相應的獎勵。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供工作支持和資源，保障乙方能夠順利開展工作。有權在甲方未按照本協議約定履行義務時，要求甲方承擔違約責任。在乙方達成對賭目標時，有權按照本協議約定獲得相應的獎勵。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定的業績考核指標，努力工作，積極完成工作任務，爭取達成對賭目標。定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋工作中出現的問題和困難，并積極配合甲方采取措施解決。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的經營信息、客戶信息等重要信息。三、對賭目標的達成與獎勵1.全部達成對賭目標若乙方在協議期內全部達成上述業績考核指標，甲方將給予乙方以下獎勵：獎金：一次性支付乙方獎金人民幣[X]元。晉升機會：為乙方提供晉升至[目標職位名稱]的機會，晉升后的薪資待遇按照甲方相應職位的標準執行。培訓與發展：安排乙方參加甲方組織的高級管理培訓課程或行業研討會，費用由甲方承擔，以提升乙方的專業素養和管理能力。2.部分達成對賭目標若乙方在協議期內部分達成上述業績考核指標，甲方將根據達成情況給予乙方相應比例的獎勵：銷售額達成：若乙方所在崗位或區域銷售額達到目標銷售額的[X]%[X]%（不含[X]%），甲方將給予乙方獎金人民幣[X]元，并給予乙方所在團隊[團隊獎勵具體內容，如團隊活動經費等]。若乙方所在崗位或區域銷售額達到目標銷售額的[X]%[X]%（不含[X]%），甲方將給予乙方獎金人民幣[X]元，同時為乙方提供[具體福利，如額外的帶薪休假等]，并對乙方所在團隊進行公開表揚。客戶滿意度達成：若客戶滿意度得分達到[X]分[X]分（不含[X]分），甲方將給予乙方獎金人民幣[X]元，并為乙方提供[培訓或學習資源，如在線課程學習賬號等]。若客戶滿意度得分達到[X]分[X]分（不含[X]分），甲方將給予乙方獎金人民幣[X]元，同時在公司內部通告表揚乙方，提升乙方的個人榮譽。新客戶開發數量達成：若乙方成功開發并維護新客戶數量達到目標數量的[X]%[X]%（不含[X]%），甲方將給予乙方獎金人民幣[X]元，并給予乙方所在團隊[團隊支持獎勵，如增加團隊活動經費等]。若乙方成功開發并維護新客戶數量達到目標數量的[X]%[X]%（不含[X]%），甲方將給予乙方獎金人民幣[X]元，同時為乙方提供[個人發展支持，如與重要客戶對接的機會等]。成本控制達成：若乙方所在工作范圍內成本率控制在目標成本率的[X]%以內（不含[X]%），甲方將給予乙方獎金人民幣[X]元，并對乙方所在團隊進行成本節約經驗分享和推廣。若乙方所在工作范圍內成本率控制在目標成本率的[X]%以內（不含[X]%），甲方將給予乙方獎金人民幣[X]元，同時為乙方提供[職業發展激勵，如內部晉升優先考慮等]。四、未達成對賭目標的處理1.若乙方在協議期內未達成任何一項業績考核指標，甲方有權采取以下措施：績效調整：根據乙方未達成目標的嚴重程度，對乙方的績效進行相應調整，包括但不限于降低績效等級、減少績效獎金等。培訓與改進計劃：要求乙方制定個人培訓與改進計劃，明確提升業績的具體措施和時間節點。甲方將為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方提升工作能力和業績水平。若乙方未能按照培訓與改進計劃取得明顯進步，甲方有權進一步采取其他措施。崗位調整：在乙方連續[X]個考核周期未達成對賭目標的情況下，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整，調整后的崗位薪資待遇可能相應降低，乙方應服從甲方的崗位調整安排。2.若乙方在協議期內連續[X]個考核周期均未達成任何一項業績考核指標，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并按照國家法律法規及甲方的相關規定辦理離職手續。乙方應按照甲方要求完成工作交接，甲方無需向乙方支付任何經濟補償。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、給予獎勵或提供其他待遇，甲方應按照未支付金額或未履行義務價值的[X]%向乙方支付違約金，并補足相應的款項或履行相應的義務。2.若乙方違反國家法律法規、甲方的規章制度或本協議約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為維護自身權益而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。3.若乙方違反本協議約定，泄露甲方的商業秘密或工作機密，乙方應立即停止侵權行為，并按照甲方的要求采取補救措施。同時，乙方應向甲方支付違約金人民幣[X]元。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方的法律責任。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協議生效期限，如1年]。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[延續期限，如1年]。