安全技術操作規程管理制度

1.目的：

建立安全操作規程的制訂、審批、檢查落實方法，確保所有崗位

安全操作規程的完善和執行。

2.范圍：公司所有崗位。

3.責任者：安委會、各部門。

4.作業內容

4.1安全操作規程的制訂審批程序：

各崗位的安全操作規程由部門安全主任會同車間主管起草，部門

經理審核，安委會審定簽字后執行，張掛在崗位明顯位置。

4.2安全操作規程必須在公司限定時間內完成制定，并整齊張掛,

不按時完成的責任人予以經濟處罰，由此造成的損失由責任人負責。

4.3安全操作規程制訂工作完成，報安委會匯總備案。屬保密范

圍的有關人員必須做好保密工作，如有失竊，由責任人承擔一切后果。

4.4安全操作規程的宣傳落實工作由部門主管領導負責，公司安

委會、人事負責考核，對有不符合要求的人員按公司的相關制度規定

進行處理。

4.5各級安全操作規程的修訂程序與制定程序相同。

4.6安全操作規程的執行檢查由公司安全管理人員和車間（部門）

負責人進行定期和不定期檢查，由車間（部門）負責人進行經常性檢

查。發現違章現象按相關規定處理。由于違反安全操作規程發生事故

時，一律作責任事故從嚴處理。

4.7公司每次檢查，要填寫檢查記錄，并由安委會保存。

4.相關文件：無

5.相關記錄：無

安全獎懲制度

1.目的：為了提高員工安全生產的自覺性，發揮廣大員工的積極

性和創造性，防止和”正違反安全管理制度、操作規程、勞動紀律和

違法失職的行為，以維護正常的生產秩序和工作秩序，特制定本制度,

做到在安全管理過程中能賞罰分明，鼓勵先進，督促后進。

2.適用范圍：適應于公司各部門集體或個人的安全獎懲。

3.制度內容：

3.1公司年度評比

3.1.1由公司安全領導機構組織，每年終進行一次總結、評比。根

據當年公司安全管理情況，評選出先進集體和先進個人、并在年終公

布頒獎。

3.2公司宏全生產先進集體的評比條件

3.2.1認真貫徹“安全第一，預防為主''的生產方針，責任制落實

到位，各級組織簽訂有安全生產責任書，并且具體落實較好，（依據

公司安委會組織的安全檢查記錄統計，占總分10分）。

3.2.2嚴格按照各項安全操作規程執行，有本部門各級安全檢查

記錄，按現場“7S”（勞動安全衛生）的要求是否做到（依據公司安委

會組織的安全檢查記錄統計，占總分20分）。

3.2.3按規定是否進行相關安全生產培訓、教育，對事故發生后

的“四不放過''是否做到（依據公司安委會組織的安全檢查記錄統計,

占總分10分）。

3.2.4無等級工傷事故，輕微工傷事故最少（根據公司安委會備案

統計,占總分30分）。

3.2.5當年發生八級（包括八級）以上工傷事故，均無資格參加

先進評比。

3.2.6嚴格落實公司《防火安全管理制度》較好，全年無火警（根

據安委會組織檢查記錄統計，占總分3（）分）。

3.2.7因防火工作飲得差,導致火災損失1000元以上，均無資格參

加先進評比（根據公司安委會組織的調查統計）。

3.2.8政府主管安全部門來公司檢查時，由二隱患突出，被通報批

評、罰款等，對公司造成一定影響的，取消其先進評比資格（依據政

府主管部門下達的書面處罰通知單為準）。

3.2.9制造部的安全先進部門考核總分是10（）分，年度制造部綜

合考核總分未達到90分以上者（含90分），視為沒有資格評為安全

管理先進部門，如果四個制造部在當年都沒有達到90分，則當年安

全先進部門空缺。

3.3先進安全生產責任人評比條件

3.3.1公司安全先進個人評比范圍是在中層管理者中產生，其組

織是在安全管理委員會、制造部經理以上人員。

3.3.2主要考核安全生產管理組織中的作用和領導能力，在完善

公司安全管理制度及督導執行方面所做的突出戌績。

3.3.3原則上被評為安全先進集體的部門，其安全生產第一責任

人即為當年安全先進個人。

3.3.4在政府機構及有關外部機構的安全檢查及審核中，在安全

上沒有出現過嚴重不合格（沒有處罰），當年工傷事故少、無火災事

故，安委會組織檢查評比的綜合分值最高，各部門的目標達成率（平

均90分以上）取得明顯很大進步，公司安全管理委員會可以參與先

進部門的評比，并產生先進個人。

3.3.5公司安全先進個人（責任人）主要由公司綜合管理部通過

對公司整體安全管理現狀的評價，提出候選人，上報高層，采取投票

的形式選舉產生。

3.4安全管理（專、兼職）人員評比條件

3.4.1安全管理人員先進個人評比在安委會（專職）制造部安全管

理人員（兼職）中產生。

3.4.2主要評比在安全生產組織過程中的管理能力，在完善公司

安全管理制度及督導執行方面所做的突出成績。

3.4.3在安全管理過程中的主動性、創造、積極性和高度的責任

心。

3.4.4積極配合公司安委會工作產格執行安委會下達的各項安全

管理措施,以及安全基礎工作做得較好（安全責任制明確、制度及操作

規程健全、獎懲嚴明、定期召開專題會、相關安全培訓I、各種安全檢

查、完善檔案管理等）C

3.4.5消防及安全生產管理工作做得扎實，杜絕或減少各類生產

安全隱患，未發生火災事故，各類工傷事故較少。

3.4.6對安全管理者的先進評比，由公司安全領導小組辦公室制

定評比細則表，并主導考核與評比工作，報總經理審批。

3.5獎勵辦法

3.5.1精神獎勵，在每年公司的年終工作總結大會上，由公司總經

理公布年度公司安全先進集體和先進個人名單，頒發錦旗、證書，先

進集體和個人上臺受獎。

3.5.2同時對公司安全生產先進集體，頒發錦旗一面、獎金額度由

總經理室研究確定。

3.5.3同時對公司安全生產先進個人（責任人），頒發證書、獎金

1000元。

3.5.4安委會每季度對安全管理人員進行一次考核與評比，評出

1名先進管理者，每次獎勵獎金100元/人，以資鼓勵。

3.5.5每年終進行一次總結、評比，并評出1名先進安全管理工

作者，頒發證書、獎金1000元。

3.6班組激勵措施

3.6.1對發生工傷事故（手指或腳趾骨頭受損）.能鑒定為十級以

上傷殘等級的班組，當月安委會將掛黑色警示牌（從發生工傷之日起

一個月）。

3.6.2對局部軟組織受傷，肢體功能沒有影響，不上等級工傷的

班組，當月安委會將掛黃色警示牌。

3.6.3對安全管理工作做得較好的班組，安委會將發給流動紅旗

一面，獎金5（）0元。每季度評定一次（由安委會配合部門評比），評

定流動紅旗將具備以下條件。

3.6.4班組長對組員的各類安全培訓按安委會規定的培訓內容落

實，培訓資料按安委會的要求完善各崗位安全操作規程健全。

3.6.5班組長的日常安全檢查較細，并根據安委會要求做好檢查

記錄。

3.6.6班組利用各種形式開展各類安全活動較多，積極參與上級

組織的各類安全培訓、教育活動，本班組人員對安全注意事項明確、

安全責任制落實到位。

3.6.7在各級的安全檢查中，本班組無安全隱患、無違章指揮、

無違章作業、無違反勞動紀律、無各類生產安全事故。

3.6.8班組安全流動紅旗的評比，作為年終先進班組評比的主要

依據。

3.7舉報事故隱患獎勵措施

3.7.1全體員工都有權對不安全隱患進行舉報。

3.7.2員工有權拒絕各級領導安排的違章操作，并及時向公司領

導或公司安委會反映。

3.7.3一旦發現有不安全的重大安全隱患（人為、設備、電源、火

險等）及時報告公司領導或公司安委會。

3.7.4發現火險時，第一時間采取果斷措施撲滅火焰，未造成嚴

重后果。

3.7.5各級部門聽到舉報，要立即到現場調查、整改、不得拖延。

3.7.6對個人及時舉報事故隱患，經調查屬實，尚未造成后果的，

根據隱患的具體情況（一般隱患，重大隱患），分別獎給現金：50至

50（）元不等，以鼓勵全體員工提高安全意識。

3.7.7有立功表現的根據情況另設重獎。

3.8懲罰措施

3.8.1當年生產安全事故（9至10級工傷）超過去年、同時發生

過8級以上（含8級）重傷事故。當年發生火災事故導致經濟損失

1000元以上。以上兩項內容分別發生其中一項，影響公司安全管理形

象，懲罰該部門現金1萬元。

3.8.2事故隱患多，導致9至10級工傷事故及輕微工傷比其他事

業部多，將扣其部門責任人本年度最后一個月總工資的10%績效獎

金。

3.8.3當年發生火災事故導致經濟損失1000元以上。本年度發生

8級（包括8級）以上工傷事故。以上兩項內容分別發生其中一項，將

扣其部門責任人最后一個月總工資的20%績效獎金作為處罰。

3.8.4當年生產安全事故（9至10級工傷）超過去年、同時發生

過8級以上（含8級）重傷事故。當年發生火災事故導致經濟損失

1000元以上。平時消防安全隱患頻繁、安全基礎工作管理不到位、公

司安全檢查平均部門目標分值（90分）尚未達到的安全管理人員。以

上三項內容構成其中一項的，懲罰安全管理人員績效獎金1000元。

3.8.5政府安全管理部門及公司安委會向隱患部門下達的《隱患

整改通知書》，無特殊情況，隱患部門逾期未整改，將對安全管理人

員減發績效獎金100元，并通報責任部門的同時處罰部門責任人400

元績效獎金，情節嚴重的將追究其行政責任。

3.8.6違反《安全生產法》、《消防法》的相關法規以及公司《防火

安全管理制度》、《相關方人員違章處罰管理制度》，將追究主管領導

管理責任、安全管理人員監管責任、違章責任人的直接責任.根據情