單位離職證明15篇單位離職證明1甲方：（單位名稱）乙方：身份證號：乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。特此證明。甲方（簽章）：乙方簽字：甲方代表簽字：單位離職證明2xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門)的xxx職務，由于xxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!xxx公司(加蓋公章)20xx年xx月xx日單位離職證明3甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方xxx(部門)的xxx(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。甲方(簽章)：甲方代表簽字：乙方簽字：xx年xx月xx日單位離職證明4茲有同志于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間在我司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因合同到期與蓋員工解除勞動關系，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。特此證明。公司單位（蓋章）：xxxx年xx月xx日單位離職證明5用人單位應當在解除或終止勞動合同的同時出具解除或終止勞動合同的證明小王在區內的一家電子廠上班，與公司簽了一年的.勞動合同。“8月份合同到期，公司沒有與我續簽，我就打算離職。”小王告訴記者，離職后，他讓老家的親戚幫著找好了工作，打算轉好社保關系就離開北侖。之后，小王讓原公司人事部門開張離職證明。“很簡單的一個離職證明，可是人事部門就不肯給我開。向他們解釋買了第二天的火車票，也還是不肯。”小王有些氣憤地說。于是，記者電話聯系了這家公司人事部門。經過溝通，小王在昨天下午拿到了離職證明，也順利地辦好了社保轉移手續。據了解，離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。“離職證明可以證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系，同時也證明按照正常手續辦理。可能一些小公司不在意，但是一些大型公司在聘用前會要求提供離職證明。”區內一家人力資源公司的招聘人員告訴記者。“勞動合同到期終止勞動合同，用人單位應在規定時間出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”區人社局的工作人員解釋，這樣的規定，一方面是因為不少單位招錄時需要提供離職證明，以證實應聘者的工作經歷。另一方面這也更加鼓勵新單位在招錄勞動者時核實以往的工作經歷，以利在用工雙方建立信任關系。單位如果未出具離職證明，勞動者可向勞動部門投訴那么如果有單位拒絕出具離職證明，該怎么辦呢?勞動合同法規定，用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者可向勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。“這一規定明確了用人單位承擔的兩種責任：一是用人單位違反規定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的情況下，由勞動行政部門責令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。”區人社局工作人員說道。單位離職證明6離職證明標準格式注意事項：1、證明格式。2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。3、有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。5、一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。6、無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。7、現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。單位員工個人離職證明范文離職證明茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明公司蓋章日期：年月日離職證明茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為XX年04月01日至20xx年07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明!公司名稱(加蓋公章)日期：年月日離職證明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!公司名稱(加蓋公章)日期：年月日單位離職證明7xx先生/女士自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxxxxx職務，至20xx年xx月xx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因離職，在此間無不良表現，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密及競業限制協議，遵從擇業自由。特此證明公司名稱(加蓋公章)20xx年xx月xx日單位離職證明8（姓名）xx（身份證號碼xx）已于20xx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職之后，我單位在職專業技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。特此證明！證明單位：（蓋章）xx法定代表人：（簽字）xx20xx年xx月xx日單位離職證明9甲方：xx(單位名稱)乙方：xxx(單位職員)身份證號：xxxxxxxxxxxx乙方原為甲方xxx(部門)的xx(職務)，于xxxx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。特此證明。甲方(簽章)：xx甲方代表簽字：xx乙方簽字：xxxx年x月xx日xx年xx月xx日單位離職證明10先生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。公司名稱（加蓋公章）日期：xx年xx月xx日單位離職證明11____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔任_____________(部門)的___________職務，由于____________________________________________原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。特此證明!公司名稱：xxx(加蓋公章)日期：20xx年xx月xx日單位離職證明12xx先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職富士康公司擔任人力人事專員職務，至xxxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經集團研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。集團名稱(加蓋公章)xxxx年x月x日單位離職證明13甲方：__________________（單位名稱）乙方：__________________（單位職員）身份證號：___________________乙方原為甲方___________（部門）的_________（職務），于________年_____月______日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。特此證明。甲方（簽章）：甲方代表簽字：____________________________乙方簽字：___________________________________年_____月______日單位離職證明14茲證明先生/女士(身份證號碼：)于xxx年xx月xx日入職，擔任我公司xxx職務，勞動合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。因未簽訂相關《競業禁止協議》，遵從擇業自由。特此證明。工作交接人：《離職證明》領取聲明：本人已收到上述內容的離職證明，并確認勞動關系存續期間雙方對于勞動合同關系有關的所有權利義務均已清償履行完畢，不存在任何爭議。本人不再以公司名義對外行事，不進行違反保密義務、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應責任。員工本人確認簽字：20xx年月日(蓋騎縫章)-------------