崗位說明書人力資源經理編號：版次：生效日期：第第頁基本概況崗位名稱人力資源經理崗位編號所在部門人力資源部崗位定編1崗位設置目的根據公司的經營戰略和業務發展需要，組織人力資源管理和開發的各項工作，實現人力資源的合理科學配置與有效開發，為公司戰略目標提供人才資源保障在組織中的關系工作職責與權限職責項目工作職責制度建設制定和優化各類人力資源政策部門工作目標及工作計劃制定、分解、實施與指導，保證目標實現人力資源規劃進行人員結構、需求的預測，設計人員調配與吸納方案，優化人員結構與配置薪酬福利管理組織對行業內企業員工的薪酬結構、薪酬水平進行調查研究，為決策提供依據根據公司薪酬方案，組織實施進行薪酬核算管理工作，保證薪酬報表準確性績效管理指導公司各部門、員工對績效目標進行分解，實施監督，保證績效體系的順利推行根據統計，分析績效考核結果數據，根據考評結果提出提出員工聘用、調配、解聘及薪酬待遇、發展規劃的建議，不斷完善績效管理招聘管理指導下屬開展面試工作，組織設計各類人員面試試題，提高招聘合格率培訓管理組織年度培訓課程的設計，為各業務部門發展提供支持部門管理負責下屬員工的激勵、考核、配置、培訓、檔案等工作，提高員工凝聚力，營造良好工作氛圍員工關系管理完善員工溝通制度，拓展溝通管道，建立內部良好的溝通氛圍了解和掌握員工的思想動態，組織員工滿意度調查并匯總分析，采取措施，穩定員工隊伍調解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛指導、督促員工入/離面談其他完成上級領導指派的其他工作任職要求/條件學歷要求專科及以上學歷專業要求行政、企業管理、人力資源管理等相關專業知識要求行政管理、人力資源管理、勞動法律法規等經驗要求五年以上人力資源管理工作經驗基本技能計算機掌握計算機辦公應用操作寫作熟練掌握常用公文的擬寫其它要求良好的溝通、協調能力素質要求工作積極、認真、細致，處事公平，待人接物熱情大方崗位說明書招聘培訓編號：版次：生效日期：基本概況崗位名稱招聘培訓崗位編號所在部門人力資源部崗位定編1崗位設置目的負責員工招聘與培訓工作，創造良好的工作環境，不斷吸引、發展、留住優秀人才在組織中的關系工作職責與權限職責項目工作職責招聘管理制定招聘計劃及費用預算編寫招聘材料，聯系招聘機構，辦理招聘手續、發布招聘信息根據崗位說明書的要求對應聘人員資料進行初篩和綜合素質測評協助用人部門對應聘人員進行專業能力測評和面試根據面試和專業能力測評結果擬訂建議錄用名單完善員工溝通制度，拓展溝通管道，建立內部良好的溝通氛圍了解和掌握員工的思想動態，組織員工滿意度調查并匯總分析，采取措施，穩定員工隊伍組織對試用期人員的試用期評定培訓管理組織培訓需求調查，制定年度培訓計劃并上報策劃、完善員工入職培訓教材組織實施公司級培訓，并開展培訓效果評價督促、協助各部門開展各項業務培訓收集、匯總、分析各項培訓開展情況，提出改進措施其他協助總監調解和處理員工申訴與勞資糾紛協助總監組織員工滿意度調查并匯總分析，采取措施辦理員工調崗、晉升、任免、辭職、辭退、退休手續完成上級領導指派的其他工作任職要求/條件學歷要求專科及以上學歷，有人力資源相關職業資格專業要求行政、企業管理、人力資源管理等相關專業知識要求行政管理、人力資源管理、勞動法律法規等經驗要求三年以上招聘崗位工作經驗，有房地產工作經驗優先基本技能計算機掌握計算機辦公應用操作寫作熟練掌握常用公文的擬寫其它要求良好的協調、溝通能力素質要求工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方崗位說明書薪酬績效編號：版次：生效日期：基本概況崗位名稱薪酬績效崗位編號所在部門人力資源部崗位定編1崗位設置目的負責薪酬績效工作，不斷吸引、發展、留住優秀人才在組織中的關系工作職責與權限職責項目工作職責薪酬績效福利管理結合運營管理對薪酬福利績效體系建設，以有效激勵員工、保證公司戰略目標的實現執行公司獎懲、晉升制度，保證各項激勵措施能及時、合理實施匯總、分析考核結果，督促各部門根據考核結果改進績效，從人才提升角度制定公司的績效改進計劃；績效考核投訴處理工作，辦理員工定級、調薪等薪酬事務員工養老、醫療、失業、生育、工傷、住房公積金等各類保險的費用扣繳，及其與工資、保險等憑證相關的匯總保管研究外部同類公司的薪酬結構設計、完善中層及以下員工薪酬審核員工考勤表接受、調查員工工資申訴其他協助經理調解和處理員工申訴與勞資糾紛協助經理組織員工滿意度調查并匯總分析，采取措施完成部門領導指派的其他工作任職要求/條件學歷要求專科及以上學歷，有人力資源相關職業資格專業要求行政、企業管理、人力資源管理等相關專業知識要求行政管理、人力資源管理、勞動法律法規等經驗要求三年以上薪酬績效崗位工作經驗，有房地產工作經驗優先基本技能計算機掌握計算機辦公應用操作寫作熟練掌握常用公文的擬寫其它要求良好的協調、溝通能力素質要求工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方崗位說明書企業文化編號：版次：生效日期：基本概況崗位名稱企業文化崗位編號所在部門人力資源部崗位定編1崗位設置目的負責企業文化工作，建立和諧、健康的企業精神在組織中的關系工作職責與權限職責項目工作職責企業文化管理根據公司經營戰略，編制企業文化建設規劃，并組織實施建立、維護公司的理念文化、行為文化，編制文化手冊公司年度員工活動策劃與組織組織進行企業文化培訓和宣傳組織與外部企業的文化交流活動其他完成部門領導指派的其他工作任職要求/條件學歷要求專科及以上學歷，有人力資源相關職業資格專業要求行政、企業管理、人力資源管理等相關專業知識要求行政管理、人力資源管理、勞動法律法規等經驗要求三年以上企業文化崗位工作經驗，有房地產工作經驗優先基本技能計算機掌握計算機辦公應用操作寫作熟練掌握常用公文的擬寫其它要求良好的協調、溝通能力素質要求工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方崗位說明書員工關系編號：版次：生效日期：基本概況崗位名稱員工關系崗位編號所在部門人力資源部崗位定編1崗位設置目的負責企業內部建立和諧的溝通渠道在組織中的關系工作職責與權限職責項目工作職責員工關系管理管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系組織開展員工滿意度調查，分析反饋調查結果處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛做好員工的離職面談和情感護理工作參與員工職業發展輔導，促進員工報紙良好職業心態合同、檔案及手續辦理為經審批的應聘人員辦理試用手續，簽訂勞動合同為通過試用期考核的人員辦理轉正手續，對未通過試用期考核的人員辦理解聘手離職手續的辦理公司員工人事檔案的收集、整理、歸類、建檔辦理檔案的查閱、借調和轉遞手續組織員工簽訂勞動合同及合同年檢員工養老、醫療、失業、生育、工傷、住房公積金等各類保險的辦理考勤管理負責總部員工的考勤、打卡等工作的辦理其他完成部門領導指派的其他工作任職要求/條件學歷要求專科及以上學歷，人力資源管