食堂聘請工人協議書?甲方（聘請方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營食堂需要，乙方具備相應勞動能力且愿意受聘于甲方從事食堂相關工作，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就甲方聘請乙方為食堂工人事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。協議期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意按照甲方的要求，在食堂主要負責以下工作：1.食材加工：按照食堂規定的標準和流程，負責各類食材的清洗、切配、烹飪等工作，確保菜品的質量和口感符合要求。2.食品供應：根據食堂的用餐計劃，按時、準確地供應早餐、午餐、晚餐等各類食品，保證食品的新鮮度和衛生。3.廚房清潔：負責廚房區域的日常清潔工作，包括爐灶、炊具、餐具、臺面、地面等的清潔和消毒，保持廚房環境整潔衛生。4.食材管理協助：協助食堂管理人員進行食材的驗收、儲存和盤點工作，確保食材的數量準確、質量合格，并遵循先進先出的原則進行使用。5.其他相關工作：完成甲方交辦的與食堂工作相關的其他臨時性任務。（二）工作地點乙方工作地點為甲方指定的食堂所在地，地址為____________________。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，將按照國家有關規定支付加班工資。2.如實行不定時工作制，乙方應根據甲方工作需要靈活安排工作時間，但甲方應保證乙方的休息權利。3.如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間將以[計算周期，如周、月、季或年]為計算單位，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在計算周期內安排乙方加班的，將按照國家有關規定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假天數和安排按照國家相關法律法規及甲方的規定執行。2.乙方因個人原因需要請假的，應提前[X]天向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。請假期間，乙方不享受工資待遇。四、勞動報酬（一）工資標準甲方每月支付乙方工資為人民幣______元（大寫______元整）。此工資為固定工資，包含乙方的基本工資、加班工資、獎金、津貼等所有勞動報酬。（二）工資支付方式甲方將于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方將工資直接支付至乙方指定的銀行賬戶，乙方的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________（三）工資調整甲方將根據乙方的工作表現、食堂經營狀況及市場行情等因素，適時對乙方工資進行調整。工資調整將提前[X]天以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續，并提供必要的個人信息。乙方個人應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供工作餐，工作餐標準為______元/人/天。工作餐應符合食品安全標準，營養均衡。2.乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，如節日福利、生日福利等。具體福利內容和標準按照甲方的規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、圍裙、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合安全衛生標準的工作環境和工作條件，確保乙方的工作場所通風良好、光線充足、溫度適宜，并配備必要的消防、衛生等設施。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取有效的防護措施。如乙方在工作過程中發現職業危害因素可能對身體健康造成影響，應及時向甲方報告，甲方應及時采取措施進行處理。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利根據食堂經營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核，根據考核結果決定是否調整乙方的工作崗位、工資待遇或給予獎勵、處罰。按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及其他勞動報酬。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定時，有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行必要的職業技能培訓和安全教育培訓，提高乙方的工作能力和安全意識。依法保障乙方的休息休假權利，安排乙方帶薪年假等法定休假。按照本協議約定，向乙方支付工資及其他勞動報酬，并提供工資清單。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本協議約定，按時足額獲得工資及其他勞動報酬。享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。獲得甲方提供的必要的工作條件和勞動保護用品。對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。在甲方違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定時，有權解除本協議，并要求甲方支付經濟補償。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量完成工作任務。嚴格遵守食品安全衛生規定，確保食品加工過程符合衛生標準，保障食品安全。愛護甲方的財產和設備，合理使用勞動保護用品，如因乙方故意或重大過失造成甲方財產損失的，應承擔賠償責任。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的經營信息、客戶信息等。未經甲方書面同意，乙方在協議期內及協議終止后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。積極參加甲方組織的職業技能培訓和安全教育培訓，不斷提高自身的業務水平和安全意識。八、協議的解除和終止（一）協議的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）協議解除或終止的手續1.協議解除或終止時，甲乙雙方應按照法律法規及甲方的規定辦理工作交接手續。乙方應在離職前將工作任務交接清楚，歸還甲方提供的財物、文件資料等。2.甲方應在解除或終止本協議時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.乙方應在解除或終止本協議后，按照甲方的要求辦理離職手續，包括但不限于填寫離職申請表、提交工作交接清單等。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方按照本協議第八條第（一）款第3項規定解除本協議的；甲方依照本協議第八條第（一）款第4項規定解除本協議的；本協議期滿，甲方不同意按照原協議條件與乙方續訂協議，而終止本協議的；法律法規規定的其他應當支付經濟補償的情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定支付乙方工資及其他勞動報酬的，除足額支付外，還應按照應付金額的[X%]向乙方支付賠償金。2.甲方未按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費用的，應依法補繳，并承擔由此給乙方造成的損失。3.甲方違反本協議約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協議約定的工作內容和工作要求履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方規章制度或法律法規規定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密或工作秘密的，應按照法律法規及本協議約定承擔賠償責任，并應立即停止侵權行為。給甲方造成重大損失的，甲方有權追究乙方的法律責任。4.乙方擅自離職或未按照本協議約定辦理離職手續的，應按照甲方的規定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金金額為乙方當月工資的[X%]。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）協議變更本協議的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議