采購工資調薪協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方擔任采購崗位工作，為了激勵乙方更好地履行工作職責，提高工作績效，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規的規定，就乙方工資調薪事宜達成如下協議：一、調薪原因及依據甲方基于乙方在采購工作中的表現，包括但不限于采購成本控制、供應商管理、采購任務完成情況等方面，綜合考慮乙方的工作能力、工作業績以及對公司的貢獻，決定對乙方的工資進行調整。二、調薪具體內容1.薪資調整前情況乙方原工資結構為[基本工資+績效工資+其他補貼等具體構成部分]，其中基本工資為[X]元/月，績效工資根據每月績效考核結果發放，考核周期為自然月，考核指標及權重如下：采購成本控制（40%）：以采購預算為基準，實際采購成本較預算降低的比例作為考核依據。采購任務完成率（30%）：統計乙方每月按時完成采購任務的數量與應完成采購任務數量的比例。供應商管理（20%）：根據供應商滿意度調查結果、供應商合作穩定性等方面進行考核。其他（10%）：包括工作態度、團隊協作等方面的綜合評價。2.薪資調整后情況自[調薪生效日期]起，乙方的工資調整為[新基本工資+新績效工資+其他補貼等具體構成部分]。其中，新基本工資調整為[X]元/月，較原基本工資增加/減少[X]元/月。新績效工資考核指標及權重保持不變，但績效工資基數根據新基本工資進行相應調整。具體調整后的績效工資計算方式為：當月績效工資=當月績效考核得分×（新基本工資×績效工資占比）÷100。其他補貼等項目按照公司相關規定執行，如有調整將另行通知。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司經營狀況、乙方工作表現等因素，按照本協議約定對乙方工資進行調整。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，依據考核結果決定乙方績效工資的發放金額。有權根據法律法規及公司規章制度，對乙方違反規定的行為進行處理。2.義務按照本協議約定及時足額向乙方支付工資及相關福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，幫助乙方提升工作能力和業務水平。如實向乙方告知公司的經營狀況、工資調整政策等信息。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定獲得相應的工資及福利待遇。有權對甲方的工資調整決定提出異議，并要求甲方作出合理說明。有權享受甲方提供的培訓、晉升等發展機會。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，認真履行工作職責。按照甲方要求完成采購任務，努力提高工作績效，積極配合甲方的管理和監督。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。四、工資發放1.甲方按照國家相關法律法規及公司規定的工資發放時間和方式向乙方支付工資。如遇節假日或特殊情況，工資發放時間可相應順延，但應提前通知乙方。2.乙方應按照甲方要求提供真實有效的銀行賬戶信息，以便甲方按時足額發放工資。如因乙方提供信息錯誤導致工資發放失敗或延誤，責任由乙方自行承擔。五、保密條款1.雙方應對本協議的內容及履行過程中知悉的對方商業秘密、工作機密等予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金。2.若乙方違反國家法律法規或甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據甲方實際損失情況確定，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失以及甲方為挽回損失而支付的合理費用等。3.若乙方違反本協議約定的保密條款，應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成惡劣影響或重大損失的，甲方有權追究乙方的法律責任。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[X]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。甲方（蓋章）：___________