公司安置就業(yè)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方具備為乙方提供就業(yè)安置服務(wù)的能力，乙方有意愿通過甲方的安置實(shí)現(xiàn)就業(yè)，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方為乙方安置就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議標(biāo)的及服務(wù)內(nèi)容1.就業(yè)安置服務(wù)甲方負(fù)責(zé)為乙方提供就業(yè)崗位信息收集、篩選、推薦等服務(wù)，協(xié)助乙方與合適的用人單位進(jìn)行面試、洽談，并促成乙方與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)就業(yè)安置。2.就業(yè)崗位范圍就業(yè)崗位涵蓋但不限于[具體行業(yè)領(lǐng)域]內(nèi)的各類職位，包括但不限于[列舉部分具體職位名稱]等。具體崗位以甲方實(shí)際推薦并經(jīng)乙方認(rèn)可的為準(zhǔn)。3.服務(wù)地域范圍服務(wù)地域范圍為[明確具體的地域范圍，如全國范圍內(nèi)或某幾個(gè)特定地區(qū)等]。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方如實(shí)提供個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等與就業(yè)相關(guān)的資料。在乙方違反本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)按照本協(xié)議的約定追究乙方的違約責(zé)任。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，積極為乙方提供就業(yè)安置服務(wù)，確保乙方能夠獲得合適的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)乙方提供的個(gè)人信息予以保密，不得泄露給任何第三方，但法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)乙方書面同意的除外。在為乙方推薦就業(yè)崗位前，向乙方詳細(xì)介紹用人單位的基本情況、工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等信息，確保乙方對(duì)就業(yè)崗位有充分的了解。協(xié)助乙方與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，解答乙方在就業(yè)過程中遇到的疑問，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供就業(yè)安置服務(wù)。在就業(yè)過程中，有權(quán)了解用人單位的真實(shí)情況，對(duì)不合理的要求和條件提出異議。在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)拒絕甲方推薦的不符合自身意愿或存在違法違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的就業(yè)崗位。2.義務(wù)如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等與就業(yè)相關(guān)的資料，并保證所提供資料的真實(shí)性、完整性和合法性。積極配合甲方的就業(yè)安置工作，按照甲方的要求參加面試、培訓(xùn)等活動(dòng)，遵守相關(guān)規(guī)定和安排。按照甲方推薦的就業(yè)崗位要求，努力提升自身技能和素質(zhì)，為順利就業(yè)做好準(zhǔn)備。在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。三、就業(yè)安置流程1.信息提交乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等。2.崗位推薦甲方收到乙方提交的資料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方的資料進(jìn)行審核，并根據(jù)乙方的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、就業(yè)意愿等因素，為乙方篩選推薦合適的就業(yè)崗位。甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的崗位信息，包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪資待遇、福利待遇等。3.面試安排乙方對(duì)甲方推薦的崗位感興趣的，應(yīng)在收到崗位信息后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，與甲方溝通確定面試時(shí)間和地點(diǎn)。甲方應(yīng)協(xié)助乙方做好面試準(zhǔn)備工作，包括提供面試技巧培訓(xùn)、介紹用人單位面試流程和注意事項(xiàng)等。面試過程中，甲方應(yīng)及時(shí)了解面試進(jìn)展情況，為乙方提供必要的支持和幫助。4.錄用協(xié)商如乙方通過用人單位的面試，甲方應(yīng)協(xié)助乙方與用人單位就勞動(dòng)合同的簽訂、薪資待遇、福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商過程中，甲方應(yīng)維護(hù)乙方的合法權(quán)益，確保乙方的利益得到充分保障。5.就業(yè)手續(xù)辦理乙方與用人單位達(dá)成就業(yè)意向并簽訂勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)，包括但不限于就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移、檔案轉(zhuǎn)接等。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和用人單位的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方能夠順利就業(yè)。四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付。甲方不向乙方收取任何就業(yè)安置費(fèi)用，但乙方因參加甲方組織的與就業(yè)安置相關(guān)的培訓(xùn)、考試等活動(dòng)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。2.福利待遇乙方享受用人單位提供的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。具體福利待遇以用人單位的規(guī)定為準(zhǔn)。五、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供就業(yè)安置服務(wù)，導(dǎo)致乙方未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，甲方應(yīng)退還乙方已支付的全部費(fèi)用（如有），并按照已支付費(fèi)用的[X]%向乙方支付違約金。若甲方泄露乙方個(gè)人信息，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方的實(shí)際損失確定，但最低不低于[X]元。2.乙方違約責(zé)任若乙方提供虛假個(gè)人信息或證明材料，導(dǎo)致甲方無法為其提供合適的就業(yè)崗位或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實(shí)際損失確定，但最低不低于[X]元。若乙方違反本協(xié)議約定，拒絕甲方推薦的合適就業(yè)崗位或在簽訂勞動(dòng)合同后擅自離職，給甲方或用人單位造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方或用人單位的實(shí)際損失確定，但最低不低于[X]元。乙方在就業(yè)過程中違反法律法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方聲譽(yù)受損或給甲方造成其他損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實(shí)際損失確定，但最低不低于[X]元。六、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在履行本協(xié)議過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方實(shí)現(xiàn)就業(yè)并簽訂勞動(dòng)合同之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有