公司轉出員工協議書?甲方（轉出公司）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（接收方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方因自身業務調整或其他原因，需要將部分員工轉出至乙方，乙方同意接收該部分員工。甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就員工轉出事宜達成如下協議：一、員工信息及轉出安排1.員工名單甲方同意將以下員工（以下簡稱"轉出員工"）轉出至乙方，具體名單如下：|序號|姓名|性別|身份證號碼|原工作崗位|在甲方工作年限|聯系方式||||||||||1|______|______|______|______|______|______||2|______|______|______|______|______|______||......|......|......|......|......|......|......|（如有多名員工，依次羅列）2.轉出時間雙方同意，轉出員工應于______年______月______日前完成工作交接，并正式到乙方報到。二、員工權益及義務的轉移1.勞動合同關系轉移自轉出員工到乙方報到之日起，甲方與轉出員工之間的勞動合同關系即行解除，乙方與轉出員工建立新的勞動合同關系。甲方應確保在轉出前，已按照法律法規及勞動合同的約定，足額支付轉出員工的工資、獎金、福利等各項費用，并為其辦理社會保險、住房公積金減員手續。乙方應按照法律法規及自身的薪酬福利政策，及時與轉出員工簽訂新的勞動合同，并確定其工資待遇、福利待遇等。2.工作年限連續計算轉出員工在甲方的工作年限合并計算為在乙方的工作年限。乙方應承認轉出員工在甲方的工作業績、工作經驗等，并按照相關規定給予相應的待遇和認可。3.員工檔案及社會保險關系轉移甲方應在轉出員工到乙方報到后的______個工作日內，將其人事檔案轉至乙方指定的檔案管理機構，并辦理社會保險關系的轉移手續。乙方應積極配合甲方完成員工檔案及社會保險關系的接收工作，確保轉出員工的檔案及社會保險關系順利銜接。4.保密及競業限制義務的延續轉出員工在甲方工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，在勞動合同解除或終止后，仍應按照法律法規及雙方約定，履行保密義務。如轉出員工在甲方工作期間簽訂了競業限制協議，該競業限制協議在其到乙方工作后繼續有效，乙方應按照競業限制協議的約定，履行相關義務，并監督轉出員工遵守競業限制規定。三、甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議的約定接收轉出員工，并配合完成相關手續的辦理。有權了解乙方與轉出員工簽訂勞動合同及安排工作的情況。2.義務負責向乙方提供轉出員工的真實、準確、完整的個人信息及工作情況等資料。協助乙方與轉出員工進行溝通，確保轉出員工順利到乙方報到并完成工作交接。在轉出員工到乙方報到前，按照法律法規及勞動合同的約定，處理好與轉出員工之間的勞動糾紛及其他相關事宜。按照本協議的約定，及時辦理員工檔案及社會保險關系的轉移手續。四、乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議的約定提供轉出員工的相關資料，并配合辦理相關手續。有權對轉出員工進行面試、考核等，決定是否錄用及安排工作崗位。2.義務按照本協議的約定接收轉出員工，并為其提供必要的工作條件和勞動保護。按照法律法規及自身的薪酬福利政策，及時與轉出員工簽訂新的勞動合同，并確定其工資待遇、福利待遇等。負責轉出員工到乙方報到后的日常管理和考核工作，依法保障轉出員工的合法權益。在接收轉出員工后，如發現甲方提供的信息存在虛假或重大遺漏等情況，有權要求甲方承擔相應的法律責任。五、工作交接1.交接內容甲方應安排轉出員工與乙方指定的人員進行工作交接，交接內容包括但不限于工作任務、工作資料、客戶信息、設備設施等。工作交接應形成書面記錄，雙方交接人員簽字確認。2.交接時間及方式雙方同意，工作交接應在轉出員工到乙方報到前完成，交接時間為______年______月______日至______年______月______日。工作交接可采用現場交接、電子文檔交接等方式進行，具體方式由雙方協商確定。3.交接責任甲方應確保轉出員工在工作交接過程中，如實、完整地向乙方交接工作內容，不得隱瞞或遺漏重要信息。乙方應在接收工作交接后，及時對交接內容進行審核，如發現問題應及時與甲方溝通解決。六、費用及支付方式1.費用承擔因員工轉出所產生的相關費用，如檔案管理費、社會保險轉移手續費等，按照法律法規及雙方約定由雙方各自承擔。2.支付方式如涉及應由一方支付給另一方的費用，雙方應在本協議生效后的______個工作日內，按照約定的金額及支付方式進行支付。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議的約定提供轉出員工的相關資料或辦理員工檔案及社會保險關系轉移手續等，導致乙方無法正常接收轉出員工或給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。如甲方違反保密及競業限制義務的約定，導致乙方遭受損失的，甲方應按照法律法規及雙方約定，賠償乙方的全部損失。2.乙方違約責任若乙方未按照本協議的約定接收轉出員工或未及時與轉出員工簽訂勞動合同等，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。如乙方違反保密及競業限制義務的約定，導致甲方遭受損失的，乙方應按照法律法規及雙方約定，賠償甲方的全部損失。3.雙方共同違約責任如因雙方的共同過錯導致本協議無法履行或給對方造成損失的，雙方應按照各自過錯的比例承擔相應的賠償責任。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________