修改勞動合同協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了勞動合同（以下簡稱"原勞動合同"），現經雙方友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就修改原勞動合同的相關事宜達成如下協議：一、合同變更的原因甲乙雙方經協商一致，認為原勞動合同部分條款需要進行修改，以適應雙方業務發展及實際工作情況的變化。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任[原工作崗位名稱]工作，主要負責[原工作職責描述]。根據本協議的修改，乙方工作崗位變更為[新工作崗位名稱]，新的工作職責為[新工作職責描述]。乙方應按照甲方的要求，完成新工作崗位的各項工作任務，為甲方提供優質、高效的勞動服務。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據企業經營狀況和乙方工作表現，對乙方的工作進行監督、檢查和指導。有權按照本協議及相關規章制度，對乙方的工作績效進行考核，并根據考核結果給予相應的獎懲。有權根據企業發展需要和乙方的工作能力、表現等情況，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前通知乙方并協商一致。2.義務按照國家法律法規及本協議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家規定和本協議約定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。向乙方提供與工作相關的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力和業務水平。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議及相關法律法規的規定，提供勞動報酬、工作條件、勞動保護和社會保險等福利待遇。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，與甲方進行溝通協商。有權參加甲方組織的與工作相關的培訓和職業發展活動，提升自身工作能力和業務水平。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責，完成本協議約定的工作任務。按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的監督、檢查和考核。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術資料、客戶資料等。如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方原勞動合同約定的月工資為[原月工資數額]元。根據本協議的修改，乙方新的月工資調整為[新月工資數額]元。工資發放時間為每月的[具體發放日期]。2.甲方有權根據企業經營狀況、乙方工作績效等情況，對乙方的工資進行調整。如乙方的工作崗位、工作內容等發生變化，工資待遇也將相應進行調整。（二）福利待遇1.甲方按照國家規定和本協議約定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險以及住房公積金。2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。具體休假天數和休假方式按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。3.甲方為乙方提供其他福利待遇，如[具體福利待遇描述，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃指導等]。五、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方原勞動合同約定的工作時間為[原工作時間描述，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制等]。根據本協議的修改，乙方新的工作時間為[新工作時間描述]。2.如甲方因生產經營需要，安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。具體休假天數和休假方式按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。乙方如需請假，應提前按照甲方的請假制度辦理請假手續。六、社會保險和住房公積金甲方按照國家規定和本協議約定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險以及住房公積金。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費和住房公積金部分，并在甲方發放工資時代扣代繳。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方按照國家有關規定，對乙方進行職業健康監護，定期為乙方進行健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。3.乙方應遵守甲方的安全操作規程和勞動保護規定，正確佩戴和使用勞動保護用品，避免發生安全事故。如因乙方違反規定導致發生安全事故的，乙方應承擔相應的責任。八、培訓與服務期1.甲方根據工作需要，為乙方提供與工作相關的培訓。乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務。2.如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可另行簽訂服務期協議。乙方違反服務期協議約定的，應按照協議約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。九、保密與競業限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，均應對甲方的商業秘密和工作秘密予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術資料、客戶資料等。2.本協議所稱商業秘密包括但不限于甲方的產品設計、技術方案、生產工藝、營銷策略、客戶名單、財務信息等。3.乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經濟損失以及甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用。（二）競業限制1.如甲乙雙方另行簽訂競業限制協議的，乙方應按照競業限制協議的約定履行競業限制義務。在競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應按照競業限制協議的約定，在競業限制期限內按月向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制期限不得超過二年，競業限制經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的[X]%。3.乙方違反競業限制協議約定的，應按照協議約定向甲方支付違約金。違約金的數額按照乙方違反競業限制協議給甲方造成的損失確定，但不得低于甲方已支付的競業限制經濟補償總額的三倍。十、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。如乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（二）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同期滿，有本協議第九條第（二）款規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本協議第九條第（二）款第（2）項規定的情形，在勞動合同期滿時已消失的，勞動合同應當期滿終止。十一、經濟補償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲乙雙方協商一致解除本勞動合同的；甲方依照本協議第十條第（一）款第3項規定解除本勞動合同的；乙方依照本協議第十條第（一）款第5項規定解除本勞動合同的；勞動合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的；甲方依照本協議第十條第（二）款第4項、第5項規定終止本勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.乙方違反本協議約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經濟損失以及甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用。十二、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。如一方違反本協議約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[違約金數額]元。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應承擔賠償責任。2.乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務的，除按照本協議第九條的約定承擔責任外，還應按照本協議第十二條第1款的規定承擔違約責任。十三、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其