公司培養師傅協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（師傅）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方為了提升員工技能水平，促進公司業務發展，需要培養一批專業師傅；乙方具備豐富的專業知識和實踐經驗，愿意擔任師傅一職，為甲方培養新員工。雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方委托乙方培養師傅事宜達成如下協議：一、培訓目標與內容（一）培訓目標乙方應按照甲方的要求，通過系統的培訓和實踐指導，使新員工在[具體時間段]內掌握[專業技能名稱]的基本知識和操作技能，達到能夠獨立完成[具體工作任務]的水平，培養出一批符合甲方業務需求的專業人才。（二）培訓內容1.專業知識培訓向新員工傳授[專業知識領域]的基礎理論知識，包括但不限于[具體理論知識點1]、[具體理論知識點2]、[具體理論知識點3]等。講解與專業技能相關的行業標準、規范和政策法規，使新員工了解行業要求和發展趨勢。2.實踐技能培訓在實際工作場景中，指導新員工進行[實踐操作項目1]、[實踐操作項目2]、[實踐操作項目3]等操作技能的訓練，使其熟練掌握操作流程和技巧。培養新員工解決實際問題的能力，針對工作中出現的常見問題，傳授有效的解決方法和經驗。3.職業素養培養教導新員工樹立正確的職業道德觀，培養敬業精神、團隊合作精神和責任心。注重新員工溝通能力、時間管理能力和應變能力的提升，使其能夠更好地適應工作環境和工作要求。二、培訓方式與時間安排（一）培訓方式1.集中授課乙方定期組織新員工進行集中授課，講解專業知識和理論要點，每次授課時間為[X]小時，每周安排[X]次。2.現場實操指導乙方在實際工作現場，對新員工進行一對一或一對多的實操指導，及時糾正新員工的操作錯誤，解答疑問，確保新員工能夠正確掌握操作技能。3.案例分析與研討選取實際工作中的案例，組織新員工進行分析和研討，引導新員工運用所學知識解決實際問題，培養其分析問題和解決問題的能力。（二）時間安排培訓周期為[具體時間段]，自[開始日期]起至[結束日期]止。具體時間安排如下：1.第1[X]周集中授課：每周一、三、五上午[具體時間]，進行專業知識培訓。現場實操指導：每周二、四下午[具體時間]，乙方在工作現場對新員工進行實操指導。2.第[X+1][具體周數]周集中授課：每周二、四上午[具體時間]，進行專業知識培訓和案例分析。現場實操指導：每周一、三、五下午[具體時間]，乙方在工作現場對新員工進行實操指導，并安排新員工進行實際項目操作。3.第[具體周數+1]培訓結束集中授課：根據培訓進度和新員工掌握情況，不定期安排集中授課，進行知識鞏固和強化訓練。現場實操指導：乙方持續在工作現場對新員工進行實操指導，直至新員工能夠獨立完成工作任務。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的培訓工作進行監督和檢查，提出意見和建議。有權了解新員工的培訓進展情況和學習效果。在培訓過程中，如發現乙方未按照協議要求進行培訓或新員工培訓效果未達到預期目標，有權要求乙方進行整改或采取其他補救措施。2.義務按照協議約定向乙方支付培訓費用。為乙方提供開展培訓工作所需的場地、設備、資料等必要條件。組織新員工按時參加培訓，確保新員工遵守培訓紀律和相關規定。根據乙方的建議和實際情況，合理調整培訓計劃和內容。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照協議約定獲得培訓費用。有權要求甲方提供培訓所需的支持和協助。在培訓過程中，如發現新員工存在不適合繼續培訓的情況，有權向甲方提出建議。2.義務按照培訓目標和內容，制定詳細的培訓計劃，并嚴格按照計劃組織實施培訓工作。確保培訓質量，采用有效的教學方法和手段，使新員工能夠切實掌握培訓內容和技能。定期對新員工的學習情況進行考核和評估，及時發現問題并采取相應的改進措施。為新員工提供學習指導和答疑服務，幫助新員工解決學習和工作中遇到的困難。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得將甲方的相關信息泄露給第三方。四、培訓費用及支付方式（一）培訓費用甲方應向乙方支付的培訓費用為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。此費用包含乙方的授課費用、教材資料費、指導費、考核評估費等與培訓相關的所有費用。（二）支付方式1.培訓協議簽訂后[X]個工作日內，甲方向乙方支付培訓費用的[X]%作為預付款，即人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。2.在培訓進行到[具體階段]后，經甲方考核評估，新員工的培訓效果達到預期目標，甲方向乙方支付培訓費用的[X]%，即人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。3.培訓結束，新員工經甲方最終考核合格后，甲方向乙方支付剩余培訓費用，即人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。乙方應在每次收款前向甲方提供合法有效的發票，否則甲方有權拒絕付款且不承擔任何違約責任。五、考核與評估（一）考核方式1.理論考核定期組織新員工進行專業知識的書面考試，考核內容涵蓋培訓期間所學的理論知識點，考試題型包括選擇題、填空題、簡答題、論述題等。2.實操考核在實際工作現場，對新員工的操作技能進行考核，由乙方按照既定的考核標準對新員工的操作流程、操作規范、操作質量等方面進行評估打分。3.綜合評估結合新員工在培訓期間的學習態度、團隊合作能力、問題解決能力等方面的表現，由乙方和甲方相關人員共同進行綜合評估。（二）考核標準1.理論考核新員工的理論考試成績達到[X]分及以上為合格。2.實操考核新員工在實操考核中，各項操作指標均符合考核標準要求，且操作熟練、規范，得分為[X]分及以上為合格。3.綜合評估綜合評估結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，得分在[X]分及以上為優秀，[X][X]分為良好，[X][X]分為合格，[X]分以下為不合格。（三）補考與重新培訓1.若新員工在考核中出現不合格科目或項目，乙方應安排補考。補考時間為考核結束后的[X]個工作日內，補考仍不合格的，乙方應針對不合格內容對新員工進行重新培訓。2.重新培訓的時間和方式由乙方根據實際情況確定，但重新培訓的周期不得超過原培訓周期的[X]%。重新培訓后，乙方應再次組織考核，直至新員工考核合格為止。六、保密條款（一）保密信息范圍雙方確認，在本協議履行過程中所涉及的甲方商業秘密、技術秘密、培訓資料、新員工個人信息等均屬于保密信息范圍。（二）保密義務1.乙方應嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。2.乙方僅在為甲方培養師傅的目的范圍內使用保密信息，不得將保密信息用于其他任何目的。3.培訓結束后，乙方應將所有涉及保密信息的資料、文件等歸還給甲方或按照甲方要求進行銷毀。（三）保密期限本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照協議約定按時支付培訓費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權暫停培訓工作，并要求甲方支付已完成培訓部分對應的費用及違約金。2.若甲方違反保密條款的約定，導致乙方或第三方知悉甲方保密信息，甲方應承擔因此給乙方造成的一切損失，并賠償乙方因此支出的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費等。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照培訓計劃和內容進行培訓，或培訓質量不符合要求，導致新員工未能達到培訓目標，乙方應負責重新培訓直至新員工合格為止，并承擔重新培訓所產生的一切費用。若因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反保密條款的約定，向第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息，乙方應立即停止違約行為，并向甲方支付違約金人民幣[X]元。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失以及甲方為恢復商業秘密所支付的合理費用。3.若乙方未按照協議約定的時間完成培訓任務，每逾期一日，應按照培訓費用的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的培訓費用，同時乙方應按照培訓費用的[X]%向甲方支付違約金。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。2.在履行本協議過程中，若出現不可抗力或其他不可預見、不可避免的因素，導致本協議無法繼續履行或部分無法履行，雙方應協商解決，互不承擔違約責任。如因上述原因需要解除本協議，雙方應按照已完成的培訓工作進行結算，多退少補。（二）協議生效與終止1.本協