軍隊文職人員招聘《管理學》考前點題卷四[單選題]1.開展的信息管理項目不包括()A.明確各階段任務B.確定戰略目標C.羅列所需資源D.估算可能獲取的資源正確答案：A[單選題]2.公共事業管理（江南博哥）最本質的特點是()。A.政治性B.階級性C.公共性D.經濟性正確答案：C參考解析：公共事業管理是對公共事業，即關系到社會全體公眾基本生活質量和共同利益的特定的社會公共事務的管理，其最核心、最本質特點就是公共性，旨在滿足公共需求、維護公共利益。而政治性、階級性并非其本質特征，經濟性與公共事業管理本質關聯不大。答案：C[單選題]3.關于傳播方法的運用，不正確的是()。A.注重準確性B.體現共享性C.突出快速性D.確保真實性正確答案：A參考解析：傳播方法的運用主要有以下幾點：(1)注重雙向性；(2)體現共享性；(3)突出快速性；(4)確保真實性。只有A選項不屬于傳播方法運用范疇。故正確答案為A。[單選題]4.-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現利潤2億元。如果從計劃工作的表現形式看，此計劃是()。A.戰略B.宗旨C.使命D.目標正確答案：D參考解析：目標是指企業各項活動的目的或結果。題中該公司在年初的工作會議上提出的力爭在本年度實現利潤2億元屬于該企業想要達到的目標，所以答案選D。[單選題]5.()是指使用某一專業領域內有關的工作程序、技術和知識完成組織任務的能力。A.技術技能B.概念技能C.人際技能D.管理技能正確答案：A參考解析：題干強調使用專業領域內工作程序、技術和知識完成任務的能力，這明顯符合技術技能的定義。概念技能側重于對復雜情況的洞察、分析等；人際技能著重于與他人打交道；管理技能范疇較寬泛。答案：A[單選題]6.動機是在()的基礎上產生的。A.需要B.感覺C.知覺D.性格正確答案：A參考解析：動機是激發和維持個體進行活動，并導致該活動朝向某一目標的心理傾向或動力。需要是個體內部的一種不平衡狀態，當這種不平衡狀態達到一定程度，就會產生推動人采取行動以滿足需要的動機，所以動機是在需要的基礎上產生的。而感覺、知覺是對事物的認知，性格是個體穩定的心理特征，都不是動機產生的基礎。答案：A[單選題]7.具有中國特色的現代人力資源管理理論的三大基石不包括()。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養D.員工的技能開發正確答案：C參考解析：具有中國特色的現代人力資源管理理論，應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的基礎之上。[單選題]8.關于背景調查應遵循的原則，下列說法錯誤的是()。A.只調查與工作相關的情況B.要評估調查材料的可靠程度C.重視客觀內容的調查核實D.重視應聘者性格方面的主觀評價內容正確答案：D參考解析：企業對應聘者進行背景調查時，應遵循以下原則：①只調查與工作有關的情況，并以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的；②重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容；③慎重選擇“第三者”，要求對方盡可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響；④估計調查材料的可靠程度；⑤利用結構化的表格，確保不會遺漏重要問題。[單選題]9.黨政機關公文文稿簽發前，應當由發文機關辦公廳(室)進行審核。審核的重點不包括()。A.行文理由是否充分，行文依據是否準確B.內容是否符合國家法律法規和黨的路線方針政策C.文種是否正確、格式是否規范D.涉及其他地區或者部門職權范圍內的事項是否已經協商、會簽正確答案：D參考解析：根據《黨政機關公文處理工作條例》第20條規定，公文文稿簽發前，應當由發文機關辦公廳(室)進行審核。審核的重點是：(1)行文理由是否充分，行文依據是否準確。(2)內容是否符合國家法律法規和黨的路線方針政策：是否完整準確體現發文機關意圖；是否同現行有關公文相銜接；所提政策措施和辦法是否切實可行。(3)涉及有關地區或者部門職權范圍內的事項是否經過充分協商并達成一致意見。(4)文種是否正確，格式是否規范；人名、地名、時間、數字、段落順序、引文等是否準確：文字、數字、計量單位和標點符號等用法是否規范。(5)其他內容是否符合公文起草的有關要求。故A、B、C項正確。D項屬于收文辦理初審的重點，故選D。[單選題]10.剛性的管理方法以()假設為基礎，基于管理對象生存、安全的需要，主要運用職位權力進行程序化管理。A.“社會人”B.“經紀人”C.“復雜人”D.“自我實現人”正確答案：B參考解析：剛性管理方法以“經紀人”假設為基礎，故B選項為正確答案，A、C、D均為柔性管理基于的假設，均可排除。故選B。[單選題]11.關于誠信，說法錯誤的是()。A.誠實守信是市場經濟法則B.誠實守信的企業最終能夠取信于社會C.誠實守信是社會主義市場經濟的內在要求D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足正確答案：D參考解析：誠信是市場經濟的重要法則，是社會主義市場經濟的內在要求，講誠信的企業能取信于社會。而選項D說永遠奉行誠實守信原則在市場經濟中難以立足，這與誠信對市場經濟的積極作用相悖。答案：D[單選題]12.在諸多的監督途徑中，各國反腐敗斗爭通用的方式是()。A.一定的輿論監督B.普遍的道德教化C.專門的立法監督D.有限的宗教控制正確答案：C參考解析：專門的立法監督能從法律層面為反腐敗提供堅實依據和規范，具有權威性和強制性，是各國在反腐敗斗爭中通用且關鍵的方式。輿論監督存在不確定性；道德教化作用相對間接緩慢；宗教控制并非普遍適用于各國。答案：C[單選題]13.社會主義道德建設的基本要求是()。A.心靈美、語言美、行為美、環境美B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義C.仁、義、禮、智、信D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀正確答案：B參考解析：社會主義道德建設的基本要求是愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義，這體現了社會主義道德建設的方向和基本內容。A選項是“五講四美三熱愛”中“四美”內容；C選項是傳統儒家道德觀念；D選項樹立正確三觀并非社會主義道德建設基本要求。答案：B[單選題]14.下述屬于扁平式組織缺點的是()。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協調與控制D.不利于發揮下級積極性正確答案：C參考解析：扁平式組織是指管理幅度較寬、管理層次較少的組織結構形態。其上層人員的管理幅度大，難以對下級進行深入具體的指導和監督。所以答案選C。[單選題]15.在倫理培訓中，設計規定性、強迫性、懲罰性的培訓模式是為了激勵人們服從()。A.最低的道德標準B.最高的道德標準C.中間層次的道德標準D.所有的道德規范正確答案：A參考解析：規定性、強迫性、懲罰性的培訓模式通常是確保人們達到最基本的要求，在倫理中對應最低的道德標準，因為最高和中間層次道德標準靠自覺等方式更好，不可能強迫人們達到很高道德水準，也沒必要強迫遵循所有道德規范（過于寬泛不現實）。答案：A[單選題]16.我國在經濟領域實行“抓大放小”政策，把部分國有企業劃歸地方管理或實施民營化，這屬于()。A.自我控制B.分散控制C.分級控制D.間接控制正確答案：C參考解析：分級控制又稱等級控制或分層控制，是指將系統的控制中心分解成多層次、分等級的控制體系，一般呈寶塔型，同系統的管理層次相呼應。分級控制的特點是綜合了集中控制和分散控制的優點，其控制指令由上往下越來越詳細，反饋信息由下往上越來越精練，各層次的監控機構有隸屬關系，它們職責分明，分工明確。[單選題]17.公文作者指的是()。A.公文起草者B.機關領導C.具有合法身份的組織D.上級領導機關正確答案：C參考解析：公文是由法定作者制成和發布的。所謂法定的作者，是指依法成立并能以自己的名義行使權力和負擔義務的組織和機構，這些組織和機構在法定的職權和業務范圍內發布和使用公文，其在發布和使用公文時必須簽署機構和組織的名稱或法定代理人的名稱。故本題答案選C。[單選題]18.組織中的信息溝通渠道主要使用()。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通正確答案：A參考解析：正式溝通一般指在組織系統內，依據組織明文規定的原則進行的信息傳遞與交流。例如組織與組織之間的公函來往、組織內部的文件傳達、召開會議、上下級之間的定期情報交換等。組織中的信息溝通渠道主要使用正式溝通。[單選題]19.決策者在決策時，要確定一套標準，要求這些標準是()的。A.絕對理性B.最優C.完全合理D.令人滿意正確答案：D參考解析：決策者在決策時，要確定一套標準，這些標準不可能絕對理性，也不可能最優，更不可能完全合理，只要令人滿意即可。[單選題]20.法律方法與行政方法所共有的特點是()。A.規范性B.權威性C.穩定性D.針對性正確答案：B參考解析：法律方法的特點主要表現為五方面：權威性；規范性；強制性；穩定性；預防性。行政方法的特點主要表現在四方面：權威性；強制性；層級性；針對性。由此可見法律方法與行政方法的共有特點為權威性和強制性。故本題選B。[單選題]21.公共產品的生產和提供的可能的組合當中，所謂公共生產，市場提供指的是：()A.由政府依靠公共財政支出，直接投資并組織公共產品生產，然后無償向社會提供；B.由政府組織公共產品生產，并通過收費的方式向社會公共提供；C.由公共企業生產，按照營利原則定價，并向使用人收費的提供方式；D.即由非政府組織乃至私人部門生產，通過政府采購方式由政府獲得產品的所有權，并無償地向社會提供的公共產品；正確答案：C參考解析：公共生產是指由公共企業生產，市場提供意味著按市場規則定價收費。A選項是公共生產、公共提供；B選項政府組織生產且收費提供，表述不準確；D選項是非公共生產、公共提供。C選項符合公共生產（公共企業生產）、市場提供（按營利原則定價收費）。答案：C[單選題]22.管理中最重要的問題是()。A.培養人才，為實現組織目標服務B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標C.有效地激勵人，挖掘人的內在潛力D.充分利用物力、財力，提高經濟效益正確答案：B參考解析：管理中最重要的問題是充分利用時間、信息資源，完成組織目標。[單選題]23.義務論在論證政府對社會財富分配進行干預的合理性時，存在著一個不證自明的價值前提，這一價值就是()。A.效率價值B.平等價值C.自由價值D.民主價值正確答案：B參考解析：義務論強調行為本身的正當性，在社會財富分配方面，多從公平平等角度出發認為政府應干預，以保障公平分配。平等價值常是其論證政府干預社會財富分配合理性的不證自明價值前提。答案選B。[單選題]24.直線職能制是一種比較普遍的組織結構，它的一個基本特點是上級職能部門對下級職能部門：()A.有直接指揮權B.沒有直接指揮權C.直接指揮權和建議權D.兩者之間沒有直接聯系正確答案：A[單選題]25.行政人員的道德責任一直被稱為是調節行政行為的()。A.外在監督B.制度監督C.行為監督D.內在監督正確答案：D參考解析：行政人員道德責任是基于行政人員內心的信念和價值觀來對自身行為進行約束，是一種內在層面的監督方式。外在監督如各種外部機構的監管；制度監督側重于通過規章制度；行為監督一般是對行為表現的監督，都不如內在監督能體現道德責任的本質特征。答案：D[單選題]26.提出那些將改進組織發展戰略的人屬于()。A.企業家B.聯絡者C.發言人D.傳播者正確答案：A參考解析：企業家角色側重于主動發起變革，提出改進組織發展戰略等新想法，推動組織發展。聯絡者主要負責維護組織外部關系網絡。發言人向外部發布組織信息。傳播者是將外部信息傳遞給組織內部成員。答案：A[單選題]27.下列文種可以不需要成文日期的是()。A.請示B.批復C.通知D.工作總結正確答案：D參考解析：請示、批復、通知屬于法定公文，必須有成文日期。排除ABC三項。故本題答案選D。[單選題]28.根據考核范圍的不同，可將考核分為()。A.自我考核、上級考核和群眾考核B.綜合考核、工作行為考核和工作成果考核C.定期考核和不定期考核D.主觀考核和客觀考核正確答案：B參考解析：考核的分類方式有很多種，按照考核的范圍和角度不同，可分為綜合考核、工作行為考核和工作成果考核。[單選題]29.關于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是()。A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業要求，具有勞動行為C.用人單位不可以是個體經濟組織D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任正確答案：C參考解析：用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產生，自其依法撤消之時消滅。目前適用《勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。[單選題]30.公共管理新策略不包括()。A.民營化B.顧客導向C.企業型政府D.非營利組織正確答案：D參考解析：民營化、顧客導向、企業型政府都是公共管理新策略中常提及的內容。而非營利組織本身是一種組織類型，并非公共管理新策略。答案：D[單選題]31.企業文化理論的出現，使人們對企業管理本質的認識從硬性的方法制度轉變為()的藝術技巧。A.人性B.德性C.軟硬兼備D.軟性正確答案：C[單選題]32.“愛屋及烏”是決策中常見的()的典型反映。A.光環效應B.首因效應C.近因效應D.從眾效應正確答案：A參考解析：“愛屋及烏”是對光環效應的典型反映。光環效應最突出的特點就是極端和絕對。[單選題]33.西方(新)公共管理運動引入的市場化方法包括委托——代理、伙伴協作、()和績效評定等。A.價值分析B.網絡技術C.線性技術D.合同承包正確答案：D參考解析：西方（新）公共管理運動引入的市場化方法中，合同承包是典型的市場化手段，常被用于公共服務供給等領域，通過合同形式讓市場主體參與。而價值分析、網絡技術、線性技術不屬于這類典型市場化方法。答案：D[單選題]34.組織活動的復雜性、管理失誤的不可避免性、()都是控制的必要性。A.管理人員的流動性B.管理目標的多變性C.組織結構的不穩定性D.組織環境的不確定性正確答案：D參考解析：控制的必要性包括：(1)組織環境的不確定性；(2)組織活動的復雜性；(3)管理失誤的不可避免性。所以選D。[單選題]35.匯報工作，反映情況，提出建議，供領導機關制定政策或指導工作參考，不要求批復，可用()。A.報告B.請求C.通知D.通告正確答案：A參考解析：根據《黨政機關公文處理工作條例》規定，報告適用于向上級機關匯報工作，反映情況.回復上級機關的詢問。通知適用于發布、傳達要求下級機關執行和有關單位周知或者執行的事項，批轉、轉發公文。通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。請求不屬于公文類型。故本題答案為A。[單選題]36.產品質量跟蹤控制體現的是控制工作的()特點。A.人本性B.整體性C.目的性D.動態性正確答案：D參考解析：管理工作控制的基本形式之一就是要跟蹤控制。產品質量跟蹤控制的控制標準和方法都是隨著外部環境和內部條件不斷發生著變化；同時管理控制手段和成效都是基于外在環境與組織發展方向的基礎上形成的。所以管理控制是動態演化的控制。產品質量跟蹤監控體現了控制工作的動態性。[單選題]37.公文生效的時間是()。A.公文撰寫時間B.公文討論時間C.公文打印時間D.公文簽發時間正確答案：D參考解析：公文的生效時間以公文的簽發為準。故本題答案選D。[單選題]38.下列各選項中，運用法律方法的形式不包括()。A.立法B.司法C.行政D.準司法正確答案：C參考解析：運用法律方法主要包括以下幾種形式：(1)立法。在中國，立法是指由特定主體，依據一定職權和程序，運用一定技術，制定、認可和變動法這種特定社會規范的活動。(2)司法。司法是運用國家司法權進行裁判或監督國家法律實施的活動。(3)準司法。準司法行為大致可界定為：與司法活動密切相關或者功能類似，具有一定裁判權或證明權的行為。故運用法律方法不包括行政，正確答案為C選項。[單選題]39.管理的核心是處理()。A.人與物的關系B.物與物的關系C.各種人際關系D.隸屬關系正確答案：C參考解析：管理主要是處理各種人際關系。[單選題]40.創新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有()。A.不可預測性B.冒險性C.動態性D.高風險性正確答案：D參考解析：創新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有高風險性。故本題選D。[單選題]41.密爾曾說過“做一個不滿足的人比做一個滿足的豬好。”從行政倫理學的角度來看，對這句話的正確理解是()。A.痛苦只有量的區別B.快樂有質的高下C.人是由動物進化來的D.人的欲望是無休止的正確答案：B參考解析：密爾這句話將不滿足的人與滿足的豬對比，強調人追求的快樂和豬追求的快樂有本質差異，即快樂有質的高下。答案：B[單選題]42.()不屬于“跳槽熱”現象出現的原因。A.社會原因B.政治原因C.經濟原因D.生活原因正確答案：D[單選題]43.按照公文的行文關系來劃分，中國人民大學和河南省人民政府之間的關系屬于()。A.隸屬關系B.業務指導關系C.平行關系D.不相隸屬關系正確答案：D參考解析：行文關系就是機關之間公文的授受關系，它是依據機關組織體系和職權范圍來確定的，通常分為隸屬關系、業務指導關系、平行關系、不相隸屬關系四種：隸屬關系即管轄關系，指同一系統上級機關與下級機關之間、機關與其所屬部門之間的領導與被領導關系。隸屬關系分直接與間接兩種，如省政府與市(地)政府、縣政府與縣文化局構成直接隸屬關系，省政府與縣政府構成間接隸屬關系。上級業務主管部門與下級業務部門之間，有業務指導與被指導關系，如省教育廳與市(地)教育局，市委宣傳部與縣委宣傳部，都屬于業務指導關系。通常所說的“隸屬關系”，把業務指導關系也包括在內。同一系統的平級機關之間以及同一機關的各部門之間，屬于平行關系，如同一市的各區政府之間，省政府所屬的各廳局之間等。非同一組織系統的機關之間與部門之間，人民團體，企事業之間，無論級別高低，都屬于不相隸屬關系，如中國人民大學與河南省人民政府等。通常所稱的“不相隸屬機關”，一般也包括平行關系的機關。故選D。[單選題]44.決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是()，其手段都是管理。A.對人的合理使用B.科學技術的高度應用C.資源的最優配置和最優利用D.資金的合理流動正確答案：C參考解析：決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是資源的最優配置和最優利用。[單選題]45.在從“私人領域”向“公共領域”的轉變中，公共行政人員應從“非個人立場”出發，以全社會的利益為自身目標，實現服務公眾的責任，為此，行政人員需要經歷()。A.“角色創造”與“角色融合”過程B.“角色創造”與“角色要求”過程C.“角色要求”與“角色形成”過程D.“角色融合”與“角色變化”過程正確答案：A參考解析：行政人員要從“非個人立場”出發服務公眾，需實現自身角色與公共服務角色的契合，“角色創造”意味著塑造新的符合公共服務的角色，“角色融合”強調將自身與新角色融合，從而更好履行服務公眾責任。而“角色要求”只是外在規定，“角色形成”相對寬泛，“角色變化”未突出關鍵的融合與創造。所以A選項更合適。答案：A[單選題]46.()是通過指出員工表現各種行為的頻率來評價員工的工作績效。A.綜合尺度量表法B.行為觀察量表法C.等級擇一法D.行為錨定量表法正確答案：B參考解析：行為觀察量表法是通過指出員工表現各種行為的頻率來評價員工的工作績效。行為觀察法能夠向員工提供有效的信息反饋，指導員工如何得到高的績效評分。所以選B。[單選題]47.管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，()領導方式對下屬人員及其工作情況都表現出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型正確答案：D參考解析：管理方格圖中，“1.1”方格表示對人和工作都很少關心，這種領導必然失敗。“9.1”方格表示重點放在工作上，而對人很少關心。領導人員的權力很大，指揮和控制下屬的活動，而下屬只能奉命行事，不能發揮積極性和創造性。“1.9”方格表示重點放在滿足職工的需要上，而對指揮監督、規章制度卻不夠重視。“9.9”方格表示對人和工作都很關心，能使員工和生產兩個方面最理想、最有效地結合起來。這種領導方式要求創造出這樣一種管理狀況：職工能了解組織的目標并關心其結果，從而自我控制，自我指揮，充分發揮生產積極性，為實現組織的目標而努力工作。本題正確答案為D。[單選題]48.在需要相對人無條件遵從的時候，()是最有效的。A.強制性工具B.志愿性工具C.混合性工具D.法律正確答案：A參考解析：在需要相對人無條件遵從的時候，強制性工具是最有效的。[單選題]49.勞動關系是指用人單位與勞動者在()中所發生的關系。A.生產過程B.勞動過程C.雇傭過程D.合作過程正確答案：B參考解析：一般而言，所謂勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。[單選題]50.公文正文的字體應該是()。A.仿宋體B.宋體C.楷體D.黑體正確答案：A參考解析：正文是公文的主體和核心所在，用來表述公文的內容。公文首頁必須顯示正文。一般用3號仿宋體字。編排于主送機關名稱下一行，每個自然段左空二字，回行頂格。故本題答案選A。[單選題]51.行為的理論模式用函數關系式表達為()。A.B=f(S·P)B.B=f(P·E)C.B=f(S·E)D.B=f(P·M)正確答案：B參考解析：在行為的理論模式中，B代表行為，P代表人，E代表環境，行為是人與環境的函數，即B=f(P·E)。答案：B[單選題]52.控制的必要性包括()。A.組織人員的流動性B.組織目標的多變性C.管理層的不穩定性D.管理失誤的不可避免性正確答案：D參考解析：控制的必要性在于：(1)組織環境的不確定性；(2)組織活動的復雜性；(3)管理失誤的不可避免性。所以選D。[單選題]53.管理效率的()特征主要表現在效率責任、效率關系和效能上。A.集約化B.綜合化C.多重化D.評價正確答案：B參考解析：管理效率綜合化特征主要表現在效率責任、效率關系和效能上。為了提高管理效率，必須把各種效率關系綜合起來加以考慮。效率責任、效率關系的綜合化最終要體現在管理的效能上.即管理者從事管理活動及其相應管理勞動的行為水平和能力、工作狀態和效果上，包括用人效能、辦事效能、組織效能、決策效能、支配時間的效能等方面，這種管理效能的綜合化已成為提高管理效率的根本。所以選B。[單選題]54.從創新發生的時期來看，創新分為()。A.局部創新和整體創新B.消極防御型創新和積極攻擊型創新C.系統初建期的創新和運行中的創新D.自發創新和有組織的創新正確答案：C參考解析：從創新發生的時期來看，創新分為系統初建期的創新和運行中的創新。故本題選C。[單選題]55.行政人員的“忠誠”或是“檢舉”都是一種()。A.法律選擇B.組織選擇C.道德選擇D.制度選擇正確答案：C參考解析：行政人員的“忠誠”與“檢舉”行為，本質上涉及到對道德準則的考量。在行政場景中，這兩者并非單純基于法律規定、組織既定要求或制度條文來決定，更多是行政人員從自身道德認知出發，去衡量對組織、公眾等不同對象的責任，所以屬于道德選擇范疇。答案：C[單選題]56.以下不屬于直線型組織結構的優點的是()。A.結構較簡單B.責權明確C.信息快捷D.工作協調正確答案：D參考解析：直線型組織結構的優點包括：結構比較簡單；責任與職權明確；上層主管做出決定可能比較容易和迅速。故本題選D。[單選題]57.在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為()。A.連續律B.接近律C.相似律D.閉鎖律正確答案：B參考解析：題干強調在時間、空間上接近的對象被知覺為同類，這符合接近律的概念。接近律就是指在時間或空間上接近的對象容易被知覺為一個整體。答案：B[單選題]58.在公共行政倫理學產生之前，以及在行政與倫理的結合過程中，公共行政領域的主導性價值標準是()。A.公平B.效率C.正義D.自由正確答案：B參考解析：在公共行政倫理學產生前及行政與倫理結合過程中，受傳統管理理論等影響，公共行政領域主要追求以最少投入獲取最大產出，主導性價值標準是效率。答案：B[單選題]59.某項職位或某部門所擁有的，包括做出決策、發布命令等的權力屬于()。A.直線職權B.參謀職權C.職能職權D.決策職權正確答案：A參考解析：直線職權是某項職位或某部門所擁有的包括作出決策、發布命令等的權力。也就是通常所指的指揮權。[單選題]60.功利主義認為，政府行為的倫理底線是()。A.維護公民個人自由與權利B.保證社會經濟的持續增長C.實現社會財富的公平分配D.實現社會秩序的基本穩定正確答案：A參考解析：功利主義強調行為的結果要實現最大多數人的最大幸福。政府存在的目的很大程度上是為了保障公民基本權益，公民個人自由與權利是基礎，若連這都無法維護，就談不上其他方面，它是政府行為倫理底線。而保證經濟增長、實現財富公平分配、維護社會秩序穩定雖然也是政府重要職責，但都建立在公民權利基礎上。所以選A。正確答案：A[單選題]61.()是獲得高效益之法。A.加大宣傳力度B.擴大生產規模C.增加產品類型D.創新正確答案：D參考解析：創新是獲得高效益之法。故本題選D。[多選題]1.管理的特性是指管理具有兩重性、()。A.目標性B.組織性C.創新性D.層次性正確答案：ABC參考解析：一般來說，管理活動具有兩重性、目標性、組織性和創新性四大基本特性。層次性并非管理的特性。所以選ABC。[多選題]2.相比于“單規義務論”而言，“多規義務論”在現代公共行政活動中的積極作用在于()。A.更能適應多變的行政環境B.能更好的指導政府與行政人員的倫理行為選擇C.有助于實現多元化的行政責任D.具有更強的現實適應性正確答案：ABCD參考解析：多規義務論有多條規則，相比于單規義務論，它在應對復雜多變的現代公共行政活動時，無論是在適應不同環境、指導倫理行為選擇、實現多元責任方面都有更好表現，整體具有更強現實適應性。答案：ABCD（因為多規義務論在以上選項所涉及的方面相對單規義務論都有積極作用）[多選題]3.邁爾斯一布瑞格斯心理類型測量指標包括()維度。A.外傾-內傾B.感覺-直覺C.思維-情感D.知覺-判斷E.感覺-知覺正確答案：ABCD參考解析：邁爾斯-布瑞格斯心理類型測量指標包含外傾-內傾、感覺-直覺、思維-情感、知覺-判斷這四個維度。答案：ABCD。[多選題]4.關于公文簽發的權限，說法不正確的是()。A.下行文必須由機關主要負責人簽發B.平行文必須由機關主要負責人簽發C.上行文必須由機關主要負責人簽發D.上行文可以由機關主要負責人授權的其他負責人簽發正確答案：ABD參考解析：根據《黨政機關公文處理工作條例》第22條規定，公文應當經本機關負責人審批簽發。重要公文和上行文由機關主要負責人簽發。故本題答案選ABD。[多選題]5.市場經濟是()。A.高度發達的商品經濟B.信用經濟C.是計劃經濟的重要組成部分D.法制經濟正確答案：ABD[多選題]6.公共行政學產生之時，正是科學方法取代價值研究的時期，在這一時期公共行政崇尚()。A.技術管理B.價值追求C.道德選擇D.效率目標正確答案：AD[多選題]7.領導者與眾不同的特質包括()。A.自信心B.創造性C.領導動機D.內驅力E.人格健全正確答案：ABCD參考解析：領導者與眾不同的特質包括內驅力、自信心、創造性、領導動機、隨機應變的能力。[多選題]8.關于政策的說法正確的有()。A.政策以保證目標實現為宗旨B.實質上是思維與行動的指導方針C.作用的對象是組織成員決策及實施中的思想與行動D.政策作用的方式只是正面的指導正確答案：ABC參考解析：政策是指組織為實現目標，對決策及實施中的思想和行動進行指導或限定的規范或準則。它是以保證目標實現為宗旨；實質上是一種思維與行動的指導方針；其作用的對象是組織成員決策及實施中的思想與行動；政策作用的方式是正面的指導和方向的制約限定。[多選題]9.工作崗位調查的目的是()。A.為進行崗位分析提供資料B.為改進工作崗位的設計提供信息C.為制定各種人事文件提供資料D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據E.收集有關信息，以便系統、全面地對崗位進行描述正確答案：ABCDE參考解析：工作崗位調查是以工作崗位為對象，采用科學的調查方法，收集各種與崗位相關的信息和資料的過程。工作崗位調查的目的是：①收集各種相關的數據、資料，以便系統、全面、深入地對崗位進行描述；②為改進工作崗位的設計提供信息；③為制定各種人事文件(如崗位規范、工作說明書等)、進行崗位分析提供資料；④為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要的依據。[多選題]10.獎金的主要特點包括()。A.單一性B.榮譽性C.靈活性D.綜合性E.及時性正確答案：ABCE參考解析：獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現金獎勵，具有單一性、靈活性、及時性和榮譽性等特點。[多選題]11.亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有()。A.計劃類角色B.人際關系類角色C.信息類角色D.改革創新類角色E.決策類角色正確答案：BCE參考解析：亨利·明茨伯格是管理者角色學派的代表人物，他在組織管理學方面的主要貢獻在于對管理者工作的分析。1973年，明茨伯格在《管理工作的實質》一書中揭示了管理者的三大類角色：人際角色、信息角色、決策角色。其中，人際關系類包括掛名首腦、聯絡員和領導者；信息類包括監聽者、傳播者和發言人，決策類包括企業家、障礙處理者、談判者和資源分配者。[多選題]12.組織必須將戰略轉換成()及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案，同時對組織戰略的實施進行監督和反饋。A.可測量的B.具體的C.規范化的D.標準化的正確答案：ABCD參考解析：組織必須將戰略轉換成可測量的、具體的、規范化的、標準化的及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案，同時對組織戰略的實施進行監督和反饋。[多選題]13.上下級關系的數量增加就能()。A.增加管理寬度B.增加管理層次C.減少管理寬度D.減少管理層次正確答案：BC參考解析：上下級關系的數量增加，則管理層次增加，管理寬度變小。[多選題]14.衡量實際工作的基本要求包括()。A.系統檢查B.定期進行C.制度保證D.抓住重點正確答案：ABCD參考解析：衡量實際工作，應掌握以下四項基本要求：(1)以系統檢查為主，綜合運用各種衡量方法，全面、確切地了解和反映實際的工作業績。(2)定期進行，使之成為經常性的工作。(3)要有制度保證，建立統計制度、報告制度、報表制度、總結制度等必要的規章制度，以保證衡量工作的順利進行和取得良好效果。(4)抓住重點，對于需要加強控制的關鍵環節，應重點檢查，以使控制更有針對性。所以選ABCD。[多選題]15.公文的文稿一般分為()。A.草稿B.原稿C.定稿D.正稿正確答案：AC參考解析：公文的文稿是指公文在起草過程中形成的一次又一次的稿子，包括草稿、定稿兩種。草稿也稱為未定稿，指擬成而未最后定稿的歷次文稿。定稿也稱為簽發稿，是經審閱修改，由機關單位負責人簽發或經一定會議.討論通過正式生效的文稿。故選AC。[多選題]16.凝聚力作為組織必須的要素，其主要作用與()幾點有關。A.滿意度B.生產率C.群體意識D.組織規模E.組織承諾正確答案：ABC[多選題]17.管理者實現有效的談判，一般要堅持以下原則()。A.理性分析談判事件B.了解談判對手C.尋找雙贏方案D.原則性與靈活性相結合正確答案：ABCD參考解析：管理者實現有效的談判，一般要堅持以下原則：(1)理性分析談判的事件。拋棄歷史和感情上的糾葛，理性地判別信息、依據的真偽，分析事件的是非曲直，分析雙方未來的得失。(2)了解談判對手。清楚對手的制約因素、真實意圖、對手的戰略、興奮點和抑制點等。(3)抱著誠意開始談判。態度不卑不亢，條件合情合理，提法易于接受，必要時可主動讓步，盡可能尋找雙贏的方案。(4)原則性與靈活性相結合。對自己目標的基本要求要堅持，對雙方最初的意見不必太在意，要有一定的伸縮余地。當陷入僵局時，應采取暫停、冷處理后再談，或爭取第三方調停，盡可能避免談判破裂。故選ABCD。[多選題]18.20世紀上半葉，高斯、迪莫克等學者為了進一步深化“責任”概念，論證實現行政人員責任的途徑，主要從以下幾個方面著手進行研究()。A.強化政治與行政的“兩分”B.反思“效率”概念C.關注“自由裁量權”D.審視“內部督查”問題正確答案：BCD參考解析：20世紀上半葉高斯、迪莫克等學者在深化“責任”概念及論證行政人員責任實現途徑時，反思“效率”概念，因傳統效率觀可能忽略責任；關注“自由裁量權”，因其使用與責任緊密相關；審視“內部督查”問題，內部督查對落實行政人員責任有重要作用。而強化政治與行政“兩分”與深化責任概念及實現責任途徑關聯不大。答案：BCD。[多選題]19.現代觀點認為，人員配備包括()。A.選人B.評人C.育人D.用人正確答案：ABCD參考解析：現代的觀點認為，人員配備不但要包括選人、評人、育人，而且還包括如何使用人員，以及如何增強組織凝聚力來留住人員。[多選題]20.下列對摩擦性失業的表述，正確的有()。A.是一種非正常性失業B.是低效率利用勞動資源的需要C.是一種崗位變換之間的失業D.是動態性市場經濟的一個自然特征E.表明勞動力經常處于流動過程之中正確答案：CDE參考解析：勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業，稱為摩擦性失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業是一種崗位變換之間的失業，同時也是一種正常性失業，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態時也會存在這種類型的失業。它是動態性市場經濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。[多選題]21.績效管理中集中歸檔的優點有()。A.避免績效管理資料的重復和浪費B.只需要一種存檔的程序C.工作人員能提供質量更好的服務D.集中管理檔案能滿足各部門的需求E.不會出現積壓等待歸檔的資料正確答案：ABCE參考解析：集中歸檔的優點主要有：①可以避免績效管理資料的重復和浪費；②只需要一種存檔的程序；③工作人員能提供質量更好的服務；④不會出現積壓等待歸檔的資料。不足之處是：①不同部門可能會需要某些考評記錄，導致這些記錄必須復制；②一種歸檔制度不能滿足各部門的需求。[多選題]22.公文處理工作主要由()環節組成。A.公文擬制B.公文辦理C.公文管理D.公文承辦正確答案：ABC參考解析：根據《黨政機關公文處理工作條例》第4條規定，公文處理工作是指公文擬制、辦理、管理等一系列相互關聯、銜接有序的工作。公文承辦是公文辦理中的一個環節。故選ABC。[判斷題]1.管理的本質是領導。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：管理的本質是協調而不是領導。[判斷題]2.與外監系統相比，內監系統對政府行政行為的評判比較清醒和客觀，更容易站在公正的立場上審視行政行為。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：一般來說，外部監督系統相對更能超脫行政體系內部的利益關系等因素，從而對政府行政行為的評判更清醒客觀、更易站在公正立場，而內部監督系統可能受行政體系內層級關系、部門利益等影響，所以題干說法錯誤。[判斷題]3.沒有目標，就沒有決策。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：決策是為了解決某一問題，或是為了達到一定目標。確定目標是決策過程的第一步。決策所要解決的問題必須十分明確，所要達到的目標必須十分具體。沒有明確的目標，決策將是盲目的。[判斷題]4.專項計劃是為完成特定任務的計劃，是某項重要項目的特殊安排，所以在擬訂時不必考慮綜合計劃。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：綜合計劃與專項計劃之間是整體與局部的關系，專項計劃必須以綜合計劃為指導，避免同綜合計劃相脫節。[判斷題]5.參與決策是決策民主化的發展，是削弱和結束集權式領導的有效手段，很值得提倡。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：參與決策是指組織的一般成員通過一定的組織系統參與決策并影響決策。是一種與獨裁式管理體制相抵觸的民主決策形式。是削弱和制衡集權式領導的手段。正確說法是“制衡”而非“結束”。故題干說法錯誤。[判斷題]6.專用公文指外事部門使用的外事文書、司法部門使用的法律文書、技術部門使用的技術文書。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：專用公文，是指在專業機構或專門部門根據特定的工作需要而形成的公文。依據形成的專門領域，將專用公文分為司法、外交、科技、財經、教學、軍事等類公文。題干說法片面，故本題判斷錯誤。[判斷題]7.經營觀念的變化也會導致組織關系的變化。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：經營觀念的不同，就需要不同的組織關系，因此，經營觀念發生變化可能會影響組織關系。[判斷題]8.戰略是影響企業全局、長遠發展的總體謀劃。因此，戰略評價標準更多地采用定性指標。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：戰略目標是一種宏觀目標。它是對企業全局的一種總體設想，它的著眼點是整體而不是局部。它是從宏觀角度對企業未來的一種較為理想的設定。它所提出的，是企業整體發展的總任務和總要求。它所規定的，是整體發展的根本方