1、材料成本核算會計對本月各部門材料領用進行單據記賬，制單，核算當月材料消耗成本。2、車間統計人員進行完工工時日報、完工工時產量、消耗標準等統計表進行上報。

3、總帳會計進行日常各部門費用報銷，提供各生產部門發生的各種費用。

4、固定管理員提供本月變動情況，總帳會計進行計提折舊，提供制造費用-折舊費。

5、工資核算會計進行本月工資發放計提，提供各生產部門的直接人工、間接人工費用。

6、成本核算會計從成本管理模塊取數各部門當月原材料消耗數據，和其他成本資料進行成本計算，得出半成品的成本。

7、材料成本核算會計在存貨核算模塊進行產成品成本分配，讀取半成品倉庫的半成品加工成本。

8、材料成本核算會計在存貨核算模塊進行單據記賬（主要是半成品倉庫的半成品的入庫、出庫成本）。

9、進行半成品倉庫的期末處理、制單工作。

10、成本核算會計從成本管理模塊重新數各部門當月原材料消耗數據，和其他成本資料進行成本計算，得出產成品的成本。

11、材料成本核算會計在存貨核算模塊進行產成品成本分配，讀取產成品倉庫的產成品加工成本，具以結轉銷售成本。

工業企業的會計帳要看你們是采用什么樣的成本核算方式啊

一般平常就是做費用報銷，往來收支，材料收發的核算，月底要進行成本歸集與分配，結轉出產品（及在產品、半成品）的成本，根據銷售

產品的數量，計算銷售成本，最后出報表。總體來講，核算方法不同，有些是不同的，最簡單就是，匯總收入和成本，算出利潤。成本核算的主要內容：材料成本、人工成本、制造費用；其中材料成本的計算尤為重要，一般分為主要材料和輔助材料。人工成本和制造費用能確定產品成本歸屬的直接計入產品，不能明確劃分成本歸屬的，根據實際生產工藝確定分配標準。一般流程：

1、根據生產方式確定成本核算的方法，常用的方法為：品種法、分批法、分步法。實際運用中，這三種可以相互結合。如果公司具備完善的信息管理制度，如ERP等數據管理軟件，而且運行良好（雖然絕大部分公司的ERP徒具形式，或僅僅勉強達到數據統計功能，但也對成本核算的細節起到一定幫助）。

2、基本資料收集：

2.1《BOM表》，即生產工藝流程標準及材料用量標準。這是實際生產成本分配標準的重要參考資料之一；

2.2車間材料領、用、存明細表，這個不用說了，主要材料的統計，重要性不問可知。關鍵是要根據確定的成本核算方法設定統計表的項目格式。或按訂單統計，工薪酬”科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：“沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。”

原來工資總額的14%屬于稅法規定的扣除比例，不屬于財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此，職工福利費屬于沒有規定計提比例的情況。

在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，(例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。關鍵還是在于福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續，即應付福利費不存在余額。

新準則下福利費通常據實列支，也就不存在余額的問題，但企業也可以先提后用，通常，企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整后應該沒有余額，但這并不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。

福利費當期實際發生金額大于預計金額的