行政管理分析試題與答案一、選擇題1.行政管理的主體是（）[單選題]*A.政府行政機關B.企業管理部門C.非營利組織D.社會團體答案：A。原因：行政管理的核心主體是政府行政機關，政府通過一系列的行政手段來管理國家事務、社會公共事務等，而企業管理部門主要針對企業內部事務管理，非營利組織和社會團體雖然也有管理職能，但不是行政管理的主體范疇。2.下列哪項不屬于行政管理的職能（）[單選題]*A.政治職能B.經濟職能C.文化職能D.宗教職能答案：D。原因：行政管理的職能包括政治職能（如維護國家安全等）、經濟職能（如宏觀調控等）、文化職能（如推動文化發展等），而宗教職能不在行政管理職能體系內，宗教事務管理是基于其他相關法律法規和政策的特殊管理，不屬于行政管理職能的常規類別。3.行政決策的首要原則是（）[單選題]*A.信息準全原則B.系統原則C.民主原則D.預測原則答案：A。原因：行政決策時，只有信息準確全面，才能為后續的決策步驟提供堅實的基礎。如果信息不準確或不全面，那么基于這些信息做出的系統規劃、民主決策或者預測都可能是錯誤的，所以信息準全原則是首要的。4.在行政管理中，組織目標的制定應該（）[單選題]*A.越高越好B.越低越好C.符合實際情況D.由領導者隨意決定答案：C。原因：如果組織目標過高，可能無法實現從而打擊員工積極性，目標過低則不能充分發揮組織的潛力。而由領導者隨意決定可能缺乏科學性，只有符合實際情況的目標才是可行且有利于組織發展的。5.以下哪種行政監督方式屬于內部監督（）[單選題]*A.司法監督B.政黨監督C.審計監督D.輿論監督答案：C。原因：審計監督是行政機關內部的一種監督方式，主要針對行政機關內部的財政財務收支等情況進行監督。司法監督是司法機關對行政機關的監督，政黨監督是政黨對行政機關的監督，輿論監督是社會公眾通過媒體等對行政機關的監督，它們都屬于外部監督。6.行政領導的權力來源不包括（）[單選題]*A.法定權力B.強制權力C.宗教權力D.個人魅力權力答案：C。原因：行政領導的權力來源有法定權力（由職位規定的權力）、強制權力（基于強制手段的權力）、個人魅力權力（因領導者個人魅力而產生的影響力等），而宗教權力在現代行政體系中不被作為行政領導權力的來源，行政領導權力主要源于政治和行政體系本身。7.行政協調的主要目的是（）[單選題]*A.減少內耗B.提高知名度C.擴大組織規模D.增加行政人員數量答案：A。原因：行政協調就是讓行政系統內的各部分之間、人員之間協同合作，減少不必要的矛盾和消耗，提高行政效率。提高知名度、擴大組織規模和增加行政人員數量都不是行政協調的主要目的。8.下列關于行政效率的說法，錯誤的是（）[多選題]*A.只看產出數量就行B.只看投入資源多少就行C.是投入與產出的比率關系D.與行政效益沒有關系E.越高越好，沒有上限答案：ABDE。原因：行政效率是投入與產出的比率關系，不是只看產出數量或者投入資源多少。行政效率和行政效益是相關的，效率高不一定效益好，而且行政效率也不是越高越好，存在一個合理的范圍，過高可能會帶來其他負面問題。9.行政組織的基本結構形式包括（）[多選題]*A.直線制B.職能制C.直線-職能制D.矩陣制E.事業部制答案：ABCD。原因：直線制結構簡單，權力集中；職能制強調分工管理職能；直線-職能制結合了直線制和職能制的優點；矩陣制是一種較為靈活的結構形式，適用于項目管理等。而事業部制主要應用于企業管理，不是行政組織的基本結構形式。10.行政改革的動力不包括（）[單選題]*A.政治體制改革的推動B.經濟基礎的發展要求C.行政人員的個人喜好D.國際環境的壓力答案：C。原因：行政改革的動力往往來自宏觀層面，如政治體制改革推動行政體制適應新的政治需求，經濟基礎發展促使行政改革來適應經濟發展要求，國際環境壓力也會促使一個國家的行政進行改革，而行政人員的個人喜好不能成為行政改革的動力。11.在行政管理中，人力資源管理的核心是（）[單選題]*A.招聘B.培訓C.激勵D.退休管理答案：C。原因：在行政管理的人力資源管理中，激勵是核心。通過激勵可以調動行政人員的積極性、主動性和創造性，提高工作效率。招聘是獲取人才的手段，培訓是提升人員素質的方式，退休管理是人員退出機制的管理，它們都不是核心。12.行政溝通的類型按溝通渠道劃分不包括（）[單選題]*A.正式溝通B