公司更改獎金協議書?甲方（公司名稱）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方公司經營情況及管理需求的變化，為規范獎金發放事宜，保障甲乙雙方的合法權益，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》相關規定，就公司獎金協議的更改事宜達成如下協議：一、協議背景及目的隨著公司業務的拓展、市場環境的變化以及內部管理架構的調整，原有的獎金發放方式和標準已不能完全適應公司發展的需要。為了更好地激勵員工，體現員工的工作價值與貢獻，同時確保公司獎金制度的公平性、合理性與有效性，甲乙雙方決定對原獎金協議進行更改。二、標的物或服務具體描述1.獎金的定義與范圍本協議所指獎金是甲方基于乙方在本公司的工作表現、業績貢獻以及對公司發展的推動作用，按照本協議約定向乙方支付的額外獎勵性薪酬。獎金涵蓋但不限于月度獎金、季度獎金、年度獎金以及項目獎金等各類形式。2.獎金計算依據工作業績：乙方的工作業績將作為獎金計算的重要依據，具體業績指標及考核方式由甲方根據公司業務特點及崗位要求制定。業績指標可包括但不限于銷售額、利潤額、業務拓展量、客戶滿意度、項目完成質量與進度等。工作表現：工作表現主要考量乙方的工作態度、專業能力、團隊協作精神、創新能力等方面。甲方將通過上級評價、同事評價、自我評估以及日常工作表現記錄等方式對乙方進行綜合評價。公司整體經營狀況：獎金的發放還將與公司整體經營狀況掛鉤，當公司在特定時期內取得良好的經營業績或達成重要戰略目標時，獎金發放標準可能會相應提高；反之，若公司經營面臨困難，獎金發放可能會進行適當調整。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況、發展戰略以及乙方工作表現，制定、調整獎金發放的具體標準、方式和時間。對乙方的工作業績和表現進行考核評估，依據考核結果確定乙方的獎金數額。有權要求乙方提供與獎金計算相關的真實、準確的工作信息和資料。2.義務按照本協議約定的時間和方式向乙方支付獎金。向乙方明確說明獎金計算的依據、標準和方式，確保乙方的知情權。在獎金發放過程中，遵守相關法律法規和公司內部規定，保障乙方的合法權益。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解獎金計算的依據、標準和方式，對不明確的地方向甲方提出詢問。在符合協議約定的情況下，獲得相應的獎金。對甲方獎金發放過程中的違規行為，有權向甲方提出異議或向相關部門投訴。2.義務按照甲方要求認真履行工作職責，努力完成工作任務，提高工作業績和表現。向甲方提供真實、準確、完整的工作信息和資料，積極配合甲方進行業績考核和獎金計算。遵守公司的各項規章制度，如有違反導致公司損失或影響獎金發放的，應承擔相應責任。四、獎金發放標準與方式（一）獎金發放標準1.月度獎金月度獎金根據乙方當月的工作業績和表現進行發放。業績考核指標及權重由甲方根據乙方所在崗位確定，例如：銷售額占比40%，銷售利潤占比30%，客戶滿意度占比20%，工作態度及團隊協作占比10%。乙方當月業績達到或超過既定目標的，按照目標達成比例發放月度獎金。具體發放比例如下：業績達成率80%90%（含80%），發放月度獎金目標金額的60%。業績達成率90%100%（含90%），發放月度獎金目標金額的80%。業績達成率100%及以上，發放月度獎金目標金額的100%。對于在當月工作中表現突出，為公司做出重大貢獻或取得顯著業績突破的乙方，甲方將給予額外的月度特別獎勵，獎勵金額由甲方根據實際情況確定。2.季度獎金季度獎金以乙方所在季度的綜合工作業績和表現為依據。季度業績考核指標在月度指標基礎上進行綜合考量，增加季度業務拓展量、項目完成質量等指標。乙方所在季度業績達到或超過既定季度目標的，按照以下方式發放季度獎金：季度業績達成率70%80%（含70%），發放季度獎金目標金額的40%。季度業績達成率80%90%（含80%），發放季度獎金目標金額的60%。季度業績達成率90%100%（含90%），發放季度獎金目標金額的80%。季度業績達成率100%及以上，發放季度獎金目標金額的100%。若乙方在季度內連續兩個月月度業績均達到優秀水平（業績達成率120%及以上），且季度綜合業績突出，甲方將給予額外的季度卓越獎勵，獎勵金額為季度獎金目標金額的[X]%。3.年度獎金年度獎金綜合考量乙方全年的工作業績、表現以及對公司戰略目標的貢獻。年度業績考核指標涵蓋全年銷售額、利潤額、市場份額增長、團隊建設與人才培養等多個方面。乙方全年業績達到或超過既定年度目標的，按照以下比例發放年度獎金：年度業績達成率60%70%（含60%），發放年度獎金目標金額的30%。年度業績達成率70%80%（含70%），發放年度獎金目標金額的50%。年度業績達成率80%90%（含80%），發放年度獎金目標金額的70%。年度業績達成率90%100%（含90%），發放年度獎金目標金額的90%。年度業績達成率100%及以上，發放年度獎金目標金額的100%。對于在年度內為公司做出卓越貢獻，如成功開拓重大市場、推動關鍵項目實施、為公司帶來顯著經濟效益或社會效益等的乙方，甲方將給予年度特別貢獻獎，獎勵金額由甲方根據實際貢獻程度確定。4.項目獎金項目獎金針對乙方參與并成功完成的特定項目發放。項目獎金的計算依據項目的難度、規模、經濟效益以及乙方在項目中的角色和貢獻等因素確定。項目獎金的發放時間和金額在項目結束后，由甲方項目管理部門會同相關部門對項目進行評估驗收，根據評估結果確定項目獎金總額，并按照乙方在項目中的貢獻比例進行分配。乙方在項目中的貢獻比例將根據其承擔的工作職責、工作成果、解決的關鍵問題以及對項目推進的影響等因素綜合評定。（二）獎金發放方式1.甲方將在每月/季度/年度結束后的[X]個工作日內完成獎金的核算工作，并向乙方提供獎金核算明細。2.獎金發放時間為核算完成后的[X]個工作日內，甲方將獎金發放至乙方工資卡賬戶。如遇法定節假日或特殊情況，發放時間將相應順延。3.乙方應確保工資卡賬戶信息的準確性和有效性，如因乙方自身原因導致獎金發放失敗，甲方不承擔額外責任。乙方應及時與甲方溝通并提供正確的賬戶信息，甲方將在收到正確信息后的[X]個工作日內重新發放獎金。五、獎金調整與變更1.在協議履行期間，如公司經營狀況、業務范圍、市場環境等發生重大變化，導致原獎金發放標準無法適應實際情況時，甲方有權對獎金協議進行調整。甲方將提前[X]天以書面形式通知乙方調整的內容、原因及生效時間。2.乙方如對獎金調整有異議，應在收到通知后的[X]個工作日內以書面形式向甲方提出。甲方將對乙方的異議進行調查和評估，并在收到異議后的[X]個工作日內給予答復。如雙方經協商達成一致，可對調整內容進行適當修改；如協商不成，雙方應按照本協議約定的爭議解決方式處理。3.因乙方工作崗位變動、工作職責調整等原因，可能導致獎金計算依據和標準發生變化。甲方將根據乙方新的崗位和職責，重新確定相應的獎金計算方式，并及時通知乙方。六、保密條款1.雙方應對在協議簽訂及履行過程中知悉的對方商業秘密、獎金計算方法、員工個人業績數據等信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或用于非本協議目的的其他用途。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。如乙方離職，離職后仍應繼續履行保密義務，保密期限為離職之日起[X]年。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式向乙方支付獎金，每逾期一天，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]天的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付已到期獎金及違約金。2.若乙方違反公司規章制度，導致公司遭受損失或影響獎金發放的，甲方有權扣除乙方相應的獎金，并要求乙方賠償公司因此遭受的損失。損失賠償金額根據實際損失情況確定，但最低不低于乙方當月獎金的[X]%。3.若乙方提供虛假工作信息或資料，騙取獎金的，甲方有權追回已發放的獎金，并要求乙方按照騙取金額的[X]倍向甲方支付賠償金。同時，甲方保留追究乙方法律責任的權利。4.任何一方違反本協議的保密條款，應向對方支付違約金[X]元。如因違約行為給對方造成損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任。損失賠償范圍包括但不限于對方因調查違約行為所支付的合理費用、因違約行為導致的業務損失等。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[X]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律