秋招簽約協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方參加甲方組織的秋季校園招聘活動，并通過相關考核，甲方愿意錄用乙方，乙方愿意接受甲方的錄用。雙方經平等、自愿、協商一致，就乙方到甲方工作事宜達成如下協議：一、協議期限及工作崗位1.本協議期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意在甲方擔任____崗位，工作地點為____。甲方有權根據經營需要及乙方的工作表現等情況，合理調整乙方的工作崗位及工作地點。二、工作內容與職責1.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成本職工作任務。具體工作內容和要求由甲方以書面形式或通過內部規章制度等方式明確告知乙方。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的機密信息。未經甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位兼職或提供服務。三、勞動報酬及福利待遇1.甲方按照國家法律法規及本單位的薪酬制度，確定乙方的勞動報酬。乙方試用期月工資為____元，試用期滿后月工資為____元。甲方將根據乙方的工作表現、績效考核結果等情況，適時調整乙方的工資待遇。2.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方應按照規定繳納個人應承擔的部分，由甲方從其工資中代扣代繳。4.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期；節日福利、生日福利、定期體檢等。四、工作時間與休息休假1.甲方實行____工時制度。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，將按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。若實行不定時工時制或綜合計算工時工作制，甲方將按照國家有關規定報勞動保障行政部門批準后執行，并在乙方工作場所內公示。2.乙方享有國家法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、哺乳假等休息休假權利。乙方申請休息休假應按照甲方的請假制度提前辦理相關手續。五、培訓與發展1.甲方將根據乙方的崗位需求和個人發展情況，為乙方提供必要的培訓和學習機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。2.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和學習活動，不斷提高自身的業務水平和工作能力。如乙方參加由甲方出資的培訓，雙方可另行簽訂培訓協議，約定服務期及違約責任等相關事項。六、保密與競業限制1.乙方在協議期間及離職后，均應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.雙方同意，在本協議終止或解除后____年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得從事與甲方有競爭關系的業務。甲方將按照國家法律法規的規定，在競業限制期限內按月向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的____%。若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資總額的____倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償。七、雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務1.權利有權根據國家法律法規、本單位規章制度及乙方的工作表現，對乙方進行管理、考核和獎懲。有權根據經營需要及乙方的工作能力、表現等情況，調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容及勞動報酬。在乙方違反本協議約定或甲方規章制度時，有權按照相關規定解除本協議，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險和住房公積金，并提供相應的福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規及本單位規章制度，為乙方辦理相關入職、離職手續，并提供必要的證明文件。（二）乙方的權利與義務1.權利有權按照本協議約定獲得勞動報酬、享受社會保險和住房公積金及其他福利待遇。有權要求甲方按照國家法律法規及本單位規章制度，提供必要的工作條件和勞動保護。在甲方違反本協議約定或國家法律法規時，有權解除本協議，并要求甲方承擔相應的違約責任。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，認真履行崗位職責，完成工作任務。如實向甲方提供個人信息及相關證明材料，保證所提供信息的真實性和有效性。按照本協議約定的期限和要求，到甲方報到并辦理入職手續。如因乙方原因未能按時報到，應提前通知甲方，并承擔相應的責任。八、協議的變更、解除與終止1.經雙方協商一致，可以書面形式變更本協議的相關內容。2.若乙方出現以下情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.若甲方出現以下情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿且雙方未續簽的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。5.本協議解除或終止后，雙方應按照國家法律法規及甲方的規定辦理相關手續。甲方應在乙方辦理完離職手續后的____個工作日內，為乙方出具解除或終止勞動關系的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按時支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金或未提供約定的福利待遇等，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.若乙方違反本協議約定，未按時到甲方報到、未遵守甲方規章制度、未履行保密義務或競業限制義務等，應向甲方支付違約金，違約金金額按照本協議相關條款的約定執行。乙方給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。3.雙方違反本協議約定，給對方造成其他損失的，應按照實際損失情況承擔賠償責任。十、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除、終止等事項，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議自雙方簽字