客棧員工合同協(xié)議書?甲方（客棧方）：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工方）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方經營[客棧名稱]，乙方愿意在甲方客棧擔任[具體崗位]，為明確雙方權利義務，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：一、合同標的及服務內容1.客棧基本情況甲方經營的客棧位于[詳細地址]，提供包括但不限于住宿、餐飲、休閑娛樂等綜合性服務。客棧擁有[X]間客房，配備有完善的住宿設施，如床、衣柜、桌椅、獨立衛(wèi)生間等；餐飲服務涵蓋早餐、午餐、晚餐等，提供多種特色菜品；休閑娛樂設施包括[列舉娛樂設施名稱]等。2.乙方工作崗位及職責乙方擔任[具體崗位名稱]，主要職責包括但不限于：負責客房的清潔與整理工作，按照客房衛(wèi)生標準，每日對所負責的客房進行清掃，確保房間整潔、物品擺放整齊，為客人提供舒適的住宿環(huán)境。具體工作內容包括更換床上用品、打掃地面、擦拭家具、清潔衛(wèi)生間等。在餐飲部門，根據客人訂單準確、及時地提供餐飲服務。負責餐廳的接待、點菜、上菜等工作，確保菜品質量符合標準，服務熱情周到，及時處理客人的餐飲需求和投訴。協(xié)助其他部門完成客棧的整體運營工作，如前臺接待客人入住、退房手續(xù)辦理，協(xié)助維護客棧公共區(qū)域的秩序和衛(wèi)生等。根據客棧的工作安排，靈活調配工作崗位，積極配合其他同事完成各項任務。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據客棧的經營需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位和工作內容。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評價，并根據評價結果給予相應的獎懲。在乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度時，有權依據相關規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。對乙方進行必要的業(yè)務培訓，提高乙方的業(yè)務能力和工作水平，培訓內容包括但不限于客棧服務規(guī)范、操作流程、安全知識等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓等，培訓期間甲方應合理安排乙方的工作時間，確保乙方能夠正常參加培訓。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協(xié)議約定，按時足額獲得工資及福利待遇。享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等帶薪休假權利，具體休假安排按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。在自身合法權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴，或依法向勞動爭議仲裁機構、人民法院提起訴訟。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護客棧的正常經營秩序。如乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。按照本協(xié)議約定的工作崗位和職責，認真履行工作任務，按時、按質、按量完成工作。工作中應嚴格遵守操作規(guī)范和服務標準，確保工作質量。保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得向任何第三方泄露。商業(yè)秘密包括但不限于客棧的經營模式、客戶資料、價格體系、營銷策略等。如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任。愛護甲方的財產，合理使用工作設備和勞動工具，如因乙方故意或重大過失造成甲方財產損失的，應予以賠償。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務素質和工作能力。三、工作時間與休息休假1.工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經營需要安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付加班工資或安排調休。不定時工作制下，乙方的工作時間根據甲方的經營需要靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。綜合計算工時工作制下，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在計算周期內，乙方總工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享受國家法定節(jié)假日休息休假權利，具體節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據乙方在甲方的工作年限確定，具體標準為：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。乙方因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療的，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內，甲方應按照國家規(guī)定支付病假工資。乙方因事需要請假的，應提前按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。未經批準擅自離崗的，按照曠工處理。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。基本工資為每月[X]元，是乙方工資的基礎部分，根據乙方的工作崗位、工作內容等確定。績效工資根據乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等考核結果發(fā)放，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度或年度]。績效工資的具體發(fā)放標準和方式由甲方制定并向乙方公示。獎金根據客棧的經營效益、乙方的工作貢獻等情況發(fā)放，具體金額和發(fā)放時間由甲方決定。2.工資支付甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方根據客棧的經營狀況、乙方的工作表現(xiàn)及市場行情等因素，適時調整乙方的工資。工資調整方案將提前向乙方公示，并征求乙方意見。五、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供免費的工作餐，工作餐標準為每餐[X]元，具體菜品和供應時間根據客棧實際情況安排。乙方享有客棧提供的員工宿舍，宿舍配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜等。乙方應遵守宿舍管理規(guī)定，愛護宿舍設施。在乙方生日時，甲方為乙方發(fā)放生日福利，價值[X]元。根據客棧經營情況，甲方不定期組織員工活動，如聚餐、旅游、團建等，乙方享有參與活動的權利。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。勞動保護用品應符合國家相關標準，并定期更新和維護。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，確保工作場所的通風、采光、溫度、濕度等環(huán)境指標符合要求。同時，甲方應保證工作設備、工具等正常運行，為乙方提供必要的工作輔助設施。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方工作過程中可能產生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應的防護措施。如乙方從事的工作涉及接觸有毒有害物質、粉塵、噪聲等職業(yè)危害因素，甲方應按照國家規(guī)定為乙方定期進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并將檢查結果如實告知乙方。如乙方因工作遭受職業(yè)危害導致身體損害的，甲方應按照國家規(guī)定承擔相應的賠償責任。七、合同的解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致解除：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同的，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的原因、時間及相關事宜。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任后，方可解除合同。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。甲方解除本合同，應提前30日以書面形式通知乙方（乙方有上述情形之一的除外），并按照國家規(guī)定向乙方支付經濟補償。2.合同終止本合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方按照本協(xié)議約定向乙方支付工資報酬，但乙方因自身原因解除合同的除外；本合同期滿，甲方不同意按照原合同約定條件續(xù)簽，導致合同終止的；甲方因本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議，甲方解除本合同的；甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，導致本合同終止的。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險，應按照國家規(guī)定向乙方支付賠償金，并補足工資、福利待遇或補繳社會保險費用。若甲方違反本協(xié)議約定解除或終止合同，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。若甲方未為乙方提供必要的工作條件、勞動保護用品或未履行職業(yè)危害防護義務，導致乙方遭受損害的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、因乙方違約導致的甲方預期利益損失等。若乙方違反保密義務，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，應按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金金額為乙方違反保密義務期間所獲得的全部收入或甲方因乙方違約所遭受損失的[X]倍，以較高者為準。若乙方未按照本協(xié)議約定提前通知甲方解除合同，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據甲方因乙方提前解除合同所遭受的實際損失確定。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，