家居商場經理協議書?甲方：[家居商場名稱]，統一社會信用代碼：[具體代碼]，住所地：[商場地址]，法定代表人：[法人姓名]。乙方：[經理姓名]，性別：[具體性別]，身份證號碼：[身份證號]，住址：[居住地址]，聯系電話：[電話號碼]。鑒于甲方經營家居商場，需要聘請專業的管理人員負責商場的日常運營管理工作，乙方具備豐富的家居商場管理經驗和專業知識，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方擔任甲方家居商場經理事宜達成如下協議：一、協議標的物及服務具體描述1.服務內容乙方擔任甲方家居商場經理，負責全面管理家居商場的日常運營工作，包括但不限于商場的整體規劃、商戶招商與管理、營銷策劃與執行、客戶服務、人員管理、財務管理監督、安全管理等方面，確保商場的正常運營和持續發展。2.管理目標在乙方的管理下，甲方家居商場應實現銷售額穩步增長，提升商場的品牌知名度和美譽度，優化商戶結構，提高顧客滿意度，確保商場運營符合法律法規及行業規范要求。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的工作進行監督、檢查和指導，提出合理的意見和建議。有權根據商場實際運營情況和發展戰略，對乙方的工作安排進行調整。有權按照本協議約定，對乙方的工作業績進行考核，并根據考核結果決定是否給予獎勵或處罰。2.義務為乙方提供開展工作所需的必要條件，包括但不限于辦公場所、辦公設備、相關資料等。按照本協議約定，按時足額向乙方支付薪酬及相關福利待遇。協助乙方協調與商場相關各方的關系，包括但不限于商戶、供應商、政府部門等，為乙方工作的順利開展提供支持。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定，獲取相應的薪酬及福利待遇。有權根據商場實際情況，制定合理的運營管理方案和營銷策略，但需報甲方審核備案。有權對商場員工進行管理和調配，但需符合甲方的人事管理制度。有權要求甲方提供開展工作所需的必要條件和支持。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行經理職責。按照本協議約定的服務內容和管理目標，全面負責家居商場的日常運營管理工作，制定并執行工作計劃，確保商場運營目標的實現。定期向甲方匯報商場運營情況，及時反饋運營過程中出現的問題，并提出解決方案和建議。加強商場員工隊伍建設，組織員工培訓，提高員工素質和業務能力，建立良好的團隊合作氛圍。負責商場商戶的招商工作，嚴格篩選商戶，與商戶簽訂租賃合同及相關協議，確保商戶合法合規經營，并及時收取租金及相關費用。制定并執行商場營銷策劃方案，組織開展各類促銷活動，提升商場的人氣和銷售額。負責商場的客戶服務工作，及時處理顧客投訴和建議，提高顧客滿意度。加強商場的財務管理監督，協助甲方做好財務預算和成本控制工作，確保商場財務狀況良好。負責商場的安全管理工作，制定安全管理制度，落實安全防范措施，確保商場無重大安全事故發生。三、薪酬與福利待遇（一）薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效工資和年終獎金三部分組成。1.基本工資：每月[X]元，于每月[具體日期]發放。2.績效工資：根據乙方的工作業績考核結果發放，考核周期為自然年度。績效工資總額為年薪的[X]%，具體發放金額根據年度考核得分確定，計算公式為：績效工資發放金額=績效工資總額×年度考核得分/100。年度考核得分由甲方根據乙方的工作表現、商場運營指標完成情況等因素綜合評定。3.年終獎金：根據商場年度經營業績和乙方個人工作表現發放。年終獎金的具體金額由甲方根據當年商場凈利潤、銷售額增長率、顧客滿意度提升率等指標完成情況以及乙方的工作業績考核結果確定，但不低于年薪的[X]%。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規規定為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假等帶薪假期，具體休假制度按照甲方的相關規定執行。3.甲方為乙方提供必要的工作餐或餐補。4.根據商場實際情況，甲方可為乙方提供交通補貼、通訊補貼等福利待遇。四、工作時間與休假（一）工作時間乙方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]，具體工作時間為[開始時間][結束時間]，每周工作[X]天。因商場經營需要，乙方可能需要在非工作時間或節假日加班，甲方應按照國家法律法規規定支付加班費用或安排調休。（二）休假乙方享有國家法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期，具體休假天數和申請流程按照甲方的相關規定執行。年假天數根據乙方在甲方的工作年限確定，工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。五、保密條款（一）保密信息范圍雙方確認，在本協議履行過程中，一方可能會接觸到另一方的商業秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息等保密信息（以下統稱"保密信息"）。保密信息包括但不限于：1.甲方的商場規劃、運營策略、商戶信息、銷售數據、財務報表、營銷方案等。2.乙方在工作過程中知悉的甲方的各類業務信息、管理信息以及內部文件等。（二）保密義務1.雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方保密信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。即使本協議終止或解除，雙方的保密義務仍應繼續有效。（三）違約責任若一方違反本保密條款，應向對方支付違約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應繼續賠償對方超出部分的損失。六、知識產權條款（一）知識產權歸屬在乙方擔任甲方家居商場經理期間，因履行工作職責所產生的知識產權，包括但不限于商標、專利、著作權、商業秘密等，歸甲方所有。乙方應協助甲方辦理相關知識產權的申請、登記等手續，并提供必要的支持和配合。（二）非競爭義務未經甲方書面同意，乙方在本協議有效期內及協議終止或解除后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的企業或機構中擔任任何職務或從事與甲方業務相競爭的工作。競爭關系包括但不限于經營同類家居產品或提供類似家居服務的企業或機構。（三）違約責任若乙方違反本知識產權條款和非競爭義務，應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并采取措施消除違約行為對甲方造成的不利影響。七、協議的變更、解除與終止（一）協議變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。（二）協議解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方違反本協議約定，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔違約責任。3.若甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方薪酬或提供必要的工作條件，乙方有權解除本協議，并要求甲方承擔違約責任。4.若因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法繼續履行，雙方可以協商解除本協議，互不承擔違約責任。（三）協議終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.本協議因解除或其他原因終止后，雙方應按照法律法規規定及本協議約定，辦理相關交接手續，并結清各項費用。八、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協議約定按時足額向乙方支付薪酬及福利待遇，或未提供必要的工作條件，應按照應付未付金額的[X]%向乙方支付違約金，并補足薪酬及福利待遇，賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，導致商場運營出現重大問題或未能實現管理目標，乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據甲方遭受的實際損失確定。2.若乙方違反本協議約定的保密條款、知識產權條款或非競爭義務，應按照本協議相關條款的約定承擔違約責任。3.若乙方擅自離職或因乙方原因導致本協議提前解除，乙方應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。損失包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方離職導致商場運營受到的影響等。九、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律法規。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，