研發部考勤管理制度”

一、目的

為確保研發部工作秩序，提高工作效率，保障公司研發項目的順利進行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確研發部員工的作息時間、考勤管理、請假、休假以及其他相關規定，以促進員工遵守公司紀律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于研發部全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。公司其他部門如需參照執行，可由相關部門負責人提出申請，經公司領導審批同意后予以執行。

三、工作時間

1.研發部標準工作時間為每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.根據公司業務需要，研發部員工需按照項目進度要求進行加班。加班時間由項目組長根據實際工作情況安排，并報備研發部經理審批。

3.研發部員工應嚴格遵守公司作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向研發部經理申請，經批準后方可執行。

4.公司將根據季節變化及實際情況調整工作時間，具體調整方案由公司領導研究決定，并以公告形式通知全體員工。

5.研發部員工應充分利用工作時間，提高工作效率，確保研發項目進度和質量。非工作時間內，員工應保持手機暢通，以便接收與工作相關的緊急通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

研發部員工每日需通過公司指定的考勤系統進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。員工應在規定的時間內完成簽到，簽到記錄將作為考勤考核的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50-9:10，下午上班簽到時間為12:50-13:10。

（3）遲到簽到指在規定簽到時間之后完成的簽到，早退簽到指在規定下班時間之前完成的簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回公司后第一時間完成簽到，并向研發部經理說明情況。同時，應在考勤系統中提交因公外出申請，經研發部經理審批通過后，考勤系統將自動調整考勤記錄。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發現忘記簽到后的一個工作日內向研發部經理說明情況，并提交書面申請。經研發部經理審批同意后，可由考勤管理員手動調整考勤記錄。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員：負責考勤系統的日常維護、數據統計和異常處理，確保考勤數據的準確性。

（2）研發部經理：負責審批員工的因公外出申請、忘記簽到申請等，并對研發部的考勤情況進行監督和管理。

（3）人力資源部：負責對全公司的考勤制度進行監督、檢查和指導，處理考勤相關的投訴和糾紛。

（4）各級主管：負責對本部門的考勤工作進行指導和監督，確保員工遵守考勤制度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下需在請假前盡可能提前通知，并說明緊急原因。

（3）請假申請須由直接上級審批，并報人力資源部備案。

（4）員工請假期間，如有工作交接，需提前與接替工作的同事或上級完成交接，確保工作順利進行。

2、請假審批權限

（1）1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2-3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報研發部經理審批。

（3）4天以上或連續請假超過3個工作日的，由直接上級、研發部經理審批，并報人力資源部審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工須在返崗當天向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發生緊急情況需提前返崗，員工應立即通知直接上級，并在返崗當天提交書面說明。

（3）未按時返崗且未提前通知的直接視為曠工，按公司曠工規定處理。

（4）員工請假期間，如有工作需要，應保持通訊暢通，配合完成相關工作任務。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。員工申請休假，需按照以下流程進行：

（1）根據假期種類，提前向直接上級提交書面休假申請，明確休假類型、起始日期、結束日期和休假天數。

（2）直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）特殊假期（如產假、陪產假等）需按照國家法律法規和公司規定提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息，憑有效醫療證明申請病假。病假期間，工資按照國家和公司規定支付。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請事假。事假期間，工資按照公司規定扣除。

（3）婚假：員工結婚可申請婚假，婚假天數按照國家規定執行，工資照發。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數按照國家規定執行，工資照發。

（5）產假：女員工生育可申請產假，產假天數按照國家規定執行，工資按照國家和公司規定支付。

3、年假規定

員工年假天數根據在公司連續工作年限和當年實際出勤情況確定，具體規定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，年假5天。

（2）工作滿5年不滿10年的，年假10天。

（3）工作滿10年不滿20年的，年假15天。

（4）工作滿20年以上的，年假20天。

年假期間，工資照發。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假天數按照國家規定執行。

（2）陪產假：男員工可申請陪產假，陪產假天數按照國家規定執行，工資照發。

5、公眾假期安排

公司根據國家法定節假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，工資照發。公眾假期調休安排由公司根據實際情況提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工在規定上班時間之后到達工作崗位，且未在規定簽到時間內完成簽到。

（2）曠工：員工未按時到崗，且未提前請假或請假未獲批準，或請假到期未按時返崗。

處理方式：

-遲到：遲到次數在一定范圍內，視情況給予口頭警告或書面警告，累計遲到次數過多將影響年度績效評價。

-曠工：曠工一日，扣除當日工資；連續曠工超過規定天數，或一個月內累計曠工達到規定次數，將按照公司規定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經發現，將視情節嚴重程度給予以下處理：

-書面警告；

-扣除相應工資；

-嚴重者，將予以辭退，并保留追究法律責任的權利。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工一日，扣除當日工資；

-連續曠工3天以上或一個月內累計曠工5天以上，公司將按照規定予以辭退；

-曠工期間，如遇國家法定節假日或公眾假期，曠工天數將累計計算。

4、未簽到處理

員工未在規定時間內簽到，需在當天內向直接上級說明情況，并根據情況提供合理解釋和證據。未在規定時間內簽到且未提供合理解釋的，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤制度，對所管理部門的考勤情況進行監督和檢查。

-對考勤異常情況應及時了解原