疫情用工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于當前疫情形勢，為保障雙方合法權益，確保工作的順利開展，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就疫情期間的用工事宜達成如下協議：一、協議背景由于疫情的爆發，給社會經濟生活帶來了諸多影響，為應對疫情對企業生產經營和員工工作安排造成的沖擊，雙方經友好協商，特簽訂本協議，以明確在疫情期間的權利義務關系。二、標的物或服務具體描述1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，在[具體崗位名稱]崗位，承擔[具體工作職責描述]等工作任務。乙方應按照甲方要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。2.工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。如因疫情防控需要或甲方工作安排調整，乙方同意根據甲方要求前往其他合理地點工作。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議及甲方的規章制度履行工作職責，完成工作任務。有權根據疫情形勢、企業經營狀況及工作需要，對乙方的工作內容、工作地點、工作時間等進行合理調整，但應提前通知乙方。有權對乙方的工作表現進行監督、考核，根據考核結果給予相應的獎懲。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。根據國家法律法規及疫情防控政策，制定和執行相關的疫情防控措施，并為乙方提供必要的防疫指導和支持。在疫情期間，如因不可抗力或政府政策調整等原因導致甲方無法正常經營或乙方無法正常工作，甲方應及時與乙方溝通協商，共同尋求解決方案，盡量減少對乙方權益的影響。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付勞動報酬及福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身在工作過程中的安全與健康。在疫情期間，如因不可抗力或政府政策調整等原因導致乙方無法正常工作，乙方有權要求甲方按照法律法規及本協議的相關規定處理。對甲方的工作安排、管理方式等有提出意見和建議的權利。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，誠實守信，履行工作職責。按照甲方要求，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的監督、考核。配合甲方做好疫情防控工作，遵守甲方制定的疫情防控措施，如佩戴口罩、測量體溫、進行健康監測等。如實向甲方報告個人健康狀況及行程信息，如有發熱、咳嗽等癥狀或與確診、疑似病例有密切接觸史，應及時告知甲方，并按照相關規定進行隔離和治療。在疫情期間，未經甲方書面同意，乙方不得擅自離職或曠工。如因特殊原因需要請假或離職，應提前按照甲方規定的程序辦理相關手續。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資標準為人民幣[X]元，工資發放時間為每月[具體日期]。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。甲方根據乙方的工作表現、績效考核結果等，有權對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。在疫情期間，如因甲方原因導致乙方工作時間減少或無法正常工作，甲方應按照法律法規及本協議的相關規定，保障乙方的工資待遇不低于當地最低工資標準。2.福利待遇甲方按照國家法律法規及企業規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。如因疫情等特殊原因導致社保政策調整或甲方經營困難，甲方應及時與乙方溝通協商，共同解決社保繳納問題。乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。在疫情期間，乙方如需休假，應按照甲方規定的程序辦理請假手續，并遵守相關的疫情防控要求。甲方為乙方提供的其他福利待遇，按照甲方的相關規定執行。五、工作時間及休息休假1.工作時間根據疫情期間的實際情況及甲方工作需要，雙方協商確定乙方的工作時間為：[具體工作時間段，如周一至周五上午[X]點至下午[X]點]。如因工作需要，乙方需加班的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排調休。在疫情期間，如因疫情防控工作需要，乙方加班的，甲方應給予適當的補償和支持。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。在疫情期間，乙方如需休假，應按照甲方規定的程序辦理請假手續，并遵守相關的疫情防控要求。法定節假日：乙方享有[具體法定節假日名稱]等法定節假日，甲方應按照國家規定安排乙方休息或支付加班工資。年休假：乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要不能安排乙方休年休假的，甲方應按照國家規定支付未休年休假工資報酬。病假：乙方因病需要請假的，應按照甲方規定提交病假證明，并辦理請假手續。病假期間的工資待遇按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。婚假、產假、陪產假、喪假：乙方享有相應的婚假、產假、陪產假、喪假等假期，假期天數及工資待遇按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。六、培訓與職業發展1.培訓甲方根據企業發展需要及乙方的工作表現，為乙方提供必要的培訓機會，包括但不限于業務技能培訓、疫情防控知識培訓等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。乙方應積極參加甲方組織的培訓，并認真學習，提高自身業務能力和綜合素質。2.職業發展甲方為乙方提供職業發展規劃指導，根據乙方的個人能力和職業興趣，為乙方提供晉升機會和崗位調整機會。乙方應努力工作，不斷提升自己的能力和業績，積極爭取職業發展機會。七、保密與競業限制1.保密乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.競業限制如乙方在工作期間接觸到甲方的商業秘密或對甲方的經營有重大影響的信息，雙方可協商約定競業限制條款。競業限制的期限、范圍、經濟補償等按照法律法規及雙方約定執行。如乙方違反競業限制約定，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。八、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規及當地社保政策的規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用。如因疫情等特殊原因導致社保政策調整或甲方經營困難，甲方應及時與乙方溝通協商，共同解決社保繳納問題。2.福利待遇甲方按照國家法律法規及企業規定，為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、生日福利等。在疫情期間，甲方應根據實際情況，合理調整福利待遇，保障乙方的生活需求。九、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如口罩、手套、防護服等，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，如因乙方未按照規定佩戴或使用勞動保護用品導致自身受到傷害的，由乙方自行承擔責任。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件，包括工作場所的環境衛生、通風條件、工作設備的安全性等。甲方應定期對工作場所進行檢查和維護，確保勞動條件符合要求。如因甲方未提供符合要求的勞動條件導致乙方受到傷害的，甲方應承擔相應的責任。3.職業危害防護甲方根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供必要的職業危害防護措施，如定期進行職業健康檢查、提供防護設備等。乙方應積極配合甲方的職業危害防護工作，如實告知甲方自身的健康狀況及職業禁忌等信息。如因甲方未提供必要的職業危害防護措施導致乙方患職業病的，甲方應承擔相應的責任。十、合同的變更、解除和終止1.合同變更本協議履行期間，如因疫情形勢、企業經營狀況、法律法規及政策調整等原因需要變更本協議的，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.合同解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。如因不可抗力或政府政策調整等原因導致本協議無法繼續履行的，雙方可以協商解除本協議，互不承擔違約責任。如乙方在疫情期間違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的責任。如甲方在疫情期間違反法律法規、本協議約定或未按照約定支付勞動報酬及福利待遇等，乙方有權解除本協議，并要求甲方承擔相應的責任。3.合同終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。如雙方在本協議期滿后仍需繼續用工的，應重新簽訂書面協議。十一、違約責任1.如甲方未按照本協議約定支付勞動報酬及福利待遇、提供必要的工作條件和勞動保護用品等，應按照法律法規的規定承擔相應的責任。如因甲方原因導致乙方遭受損失的，甲方應賠償乙方的損失。2.如乙方未按照本協議約定履行工作職責、遵守甲方規章制度、保密義務或競業限制約定等，應按照法律法規及本協議的約定承擔相應的責任。如因乙方原因導致甲方遭受損失的，乙方應賠償甲方的損失。3.雙方違反本協議約定的其他條款，應按照法律法規的規定承擔相應的違約責任。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章