酒店派遣協議書?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方是一家依法設立并具有勞務派遣資質的企業，乙方是一家經營酒店業務的企業，為滿足乙方的用工需求，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經友好協商，就甲方派遣員工至乙方工作事宜達成如下協議：一、派遣員工的基本信息及派遣崗位1.派遣員工信息甲方應按照乙方的要求，派遣符合乙方用工條件的員工至乙方工作。派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、聯系方式等基本信息以甲方與員工簽訂的勞動合同為準。甲方應確保所派遣員工提供的個人信息真實、準確、完整。2.派遣崗位甲方派遣員工至乙方擔任[具體崗位名稱]，工作內容為[詳細描述崗位工作職責]。乙方如需調整派遣員工的工作崗位，應提前[X]個工作日書面通知甲方，并經甲方同意。如因乙方調整工作崗位導致派遣員工的工作條件、工作地點、工作時間等發生重大變化，甲乙雙方應協商解決相關問題。二、派遣期限本協議派遣期限自[起始日期]起至[結束日期]止。派遣期滿前，甲乙雙方如無異議，則本協議自動延續[延續期限]。如需終止或變更派遣期限，雙方應提前[X]個工作日書面通知對方。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協議約定向乙方收取派遣服務費用。有權對乙方使用派遣員工的情況進行監督和檢查。如乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方改正，并要求乙方承擔違約責任。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，并依法為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金。負責對派遣員工進行招聘、面試、培訓、考核等管理工作，確保派遣員工具備履行崗位職責所需的能力和素質。按照乙方的要求，及時派遣符合條件的員工至乙方工作，并確保派遣員工按時到崗。負責處理派遣員工與甲方之間的勞動糾紛，維護派遣員工的合法權益。定期向乙方提供派遣員工的考勤記錄、工資發放明細等資料，以便乙方進行管理和監督。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定派遣符合條件的員工至乙方工作。有權對派遣員工的工作表現進行考核和評價，并將考核結果反饋給甲方。在派遣期限內，如因工作需要，乙方有權要求甲方更換派遣員工，但應提前[X]個工作日書面通知甲方。2.義務按照本協議約定向甲方支付派遣服務費用。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保派遣員工的人身安全和身體健康。按照國家法律法規及本協議約定，合理使用派遣員工，不得安排派遣員工從事國家禁止或限制的工作。不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。協助甲方處理派遣員工與甲方之間的勞動糾紛，提供必要的支持和配合。四、派遣服務費用及支付方式1.派遣服務費用標準乙方應按照每人每月[X]元的標準向甲方支付派遣服務費用。該費用包含甲方為派遣員工支付的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等一切費用。2.支付方式乙方應在每月[具體支付日期]前，將上月的派遣服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到乙方支付的費用后[X]個工作日內，向乙方提供合法有效的發票。五、工資及福利待遇1.工資標準甲方按照不低于當地最低工資標準的原則，結合派遣員工的工作崗位、工作業績等因素，確定派遣員工的工資標準。派遣員工的工資由甲方按月發放，發放時間為每月[具體發放日期]。2.福利待遇派遣員工享有國家法律法規規定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方應按照國家法律法規及本協議約定，為派遣員工提供相應的福利待遇。六、社會保險和住房公積金1.社會保險甲方按照國家法律法規的規定，為派遣員工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規及本協議約定，承擔派遣員工社會保險費中應由用人單位承擔的部分。2.住房公積金甲方按照國家法律法規的規定，為派遣員工繳納住房公積金。乙方應按照國家法律法規及本協議約定，承擔派遣員工住房公積金中應由用人單位承擔的部分。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護乙方應為派遣員工提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保派遣員工在工作過程中的人身安全。2.勞動條件乙方應為派遣員工提供符合國家法律法規和行業標準的工作條件，確保派遣員工的工作環境安全、衛生、舒適。3.職業危害防護乙方應根據派遣員工的工作崗位特點，為派遣員工提供必要的職業危害防護措施，如定期進行職業健康檢查、發放防護用品等，預防和減少職業危害對派遣員工身體健康的影響。八、培訓與考核1.培訓甲方應根據乙方的要求和派遣員工的實際情況，為派遣員工提供必要的培訓，包括崗位技能培訓、安全培訓、職業道德培訓等。培訓費用由[培訓費用承擔方]承擔。2.考核乙方應按照本協議約定，對派遣員工的工作表現進行考核和評價。考核結果作為甲方調整派遣員工工資、獎金、晉升等的依據。甲方應根據乙方的考核結果，對派遣員工進行相應的管理和調整。九、保密與競業限制1.保密甲乙雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對方的保密信息。本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。2.競業限制如乙方認為有必要對派遣員工進行競業限制，應在本協議簽訂前或派遣員工入職前與甲方協商，并在協議中明確約定競業限制的范圍、期限、經濟補償等內容。甲方應要求派遣員工遵守競業限制協議的約定。十、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協議約定派遣員工至乙方工作，或未按照國家法律法規及本協議約定為派遣員工繳納社會保險費、住房公積金等，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于向乙方支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.乙方違約責任如乙方未按照本協議約定向甲方支付派遣服務費用，或未按照國家法律法規及本協議約定合理使用派遣員工，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于向甲方支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。3.雙方共同違約責任如因甲乙雙方的共同過錯導致本協議無法履行或給對方造成損失的，雙方應按照各自的過錯程度承擔相應的責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章