飯店占股協議書?甲方：______________________身份證號碼：________________聯系地址：________________聯系電話：________________乙方：______________________身份證號碼：________________聯系地址：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方有意合作經營飯店，經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，雙方就飯店的投資、經營、收益分配等事宜達成如下協議：一、合作飯店基本信息1.飯店名稱：______________________2.飯店地址：______________________3.經營范圍：提供[具體餐飲品類，如中餐、西餐、快餐等]及相關配套服務。二、雙方出資金額、方式、占股比例1.甲方出資甲方以現金方式出資人民幣______元整，占飯店總股份的______%。2.乙方出資乙方以現金方式出資人民幣______元整，占飯店總股份的______%。3.出資時間雙方應在本協議簽訂之日起______日內，將各自認繳的出資額足額存入飯店指定的銀行賬戶。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利按照本協議約定，享有飯店的利潤分配權。對飯店的經營管理狀況進行監督，提出合理建議和意見。查閱飯店財務賬目及相關經營資料。2.義務按照本協議約定的出資方式、金額和時間履行出資義務。協助乙方共同經營管理飯店，提供必要的支持和幫助。遵守國家法律法規和飯店的各項規章制度，不得從事損害飯店利益的行為。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定，享有飯店的利潤分配權。對飯店的經營管理狀況進行監督，提出合理建議和意見。查閱飯店財務賬目及相關經營資料。2.義務按照本協議約定的出資方式、金額和時間履行出資義務。積極參與飯店的經營管理，負責[具體負責的經營管理事項，如菜品研發、人員招聘培訓等]。遵守國家法律法規和飯店的各項規章制度，不得從事損害飯店利益的行為。四、利潤分配與虧損承擔1.利潤分配飯店在每個會計年度結束后，經審計核算如有盈利，按照以下順序進行利潤分配：提取法定公積金，比例為當年凈利潤的______%。提取任意公積金，比例由雙方協商確定。剩余利潤按照雙方的占股比例進行分配。2.虧損承擔飯店經營過程中如發生虧損，雙方按照占股比例分擔虧損。五、飯店的經營管理1.決策機制飯店的重大決策事項，如經營方針、投資計劃、利潤分配方案等，須經雙方協商一致，并形成書面決議。日常經營管理事項由[指定的負責方，如乙方]負責，但涉及重大財務支出、人事變動等事項，應提前通知對方并征得同意。2.財務管理飯店應建立健全財務管理制度，配備專業財務人員，定期進行財務核算和審計。財務賬目應真實、準確、完整，接受雙方的監督檢查。3.人事管理飯店員工的招聘、錄用、辭退、薪酬福利等事項，按照國家法律法規和飯店的相關規定執行。雙方應共同做好員工的培訓和管理工作，提高員工素質和服務水平。六、股權的轉讓與繼承1.股權的轉讓一方欲轉讓其持有的飯店股權，應提前______日書面通知對方。在同等條件下，對方享有優先購買權。經對方同意轉讓的股權，其他股東在同等條件下有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。2.股權的繼承如一方股東死亡或喪失民事行為能力，其合法繼承人或監護人有權繼承其持有的飯店股權。繼承股權的合法繼承人或監護人應按照本協議的約定享有相應的權利和承擔相應的義務。七、違約責任1.若一方未按照本協議約定履行出資義務，每逾期一日，應按照未出資額的______%向對方支付違約金。逾期超過______日的，除支付違約金外，另一方有權解除本協議，并要求違約方賠償因此給對方造成的損失。2.若一方違反本協議約定的其他義務，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。3.如雙方在經營過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向飯店所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續______年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：_