2025勞動保障知識競賽題庫及答案一、單選題（每題2分，共20分）1.根據我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是：A.勞動合同簽訂之日B.勞動合同生效之日C.用工之日D.勞動合同終止之日答案：C2.用人單位自用工之日起超過多少時間未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資？A.15天B.30天C.60天D.90天答案：B3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D4.建立勞動關系，應當訂立什么？A.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.電子勞動合同D.以上均可答案：A5.勞動者連續工作滿多少年，可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B6.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長時間？A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B7.同一用人單位與同一勞動者可以約定幾次試用期？A.一次B.兩次C.三次D.無限制答案：A8.勞動合同規定的競業限制期限，不得超過多長時間？A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B9.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請什么？A.索賠B.支付令C.仲裁D.勞動監察答案：B10.用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，應當采用什么形式？A.口頭形式B.書面形式C.電子形式D.以上均可答案：B二、多選題（每題3分，共30分）1.以下哪些屬于勞動者的基本權利？A.獲得勞動報酬B.休息休假C.享有社會保險和福利D.參與企業管理E.接受職業培訓答案：ABCDE2.以下哪些屬于用人單位的義務？A.按時足額支付勞動報酬B.提供勞動安全衛生條件C.依法繳納社會保險費D.保障勞動者休息休假E.遵守國家勞動法律法規答案：ABCDE3.以下哪些屬于勞動爭議？A.勞動合同糾紛B.工傷賠償糾紛C.勞動安全衛生糾紛D.社會保險糾紛E.勞動監察糾紛答案：ABCDE4.以下哪些屬于勞動保障監察的范圍？A.勞動合同B.工作時間與休息休假C.勞動安全衛生D.社會保險E.勞動保障法律法規執行情況答案：ABCDE5.以下哪些屬于女職工的特殊保護？A.生育休假B.嬰兒哺乳期保護C.勞動強度限制D.婦科疾病防治E.職業禁忌答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以隨意解除勞動合同。（）答案：×2.勞動者可以隨時解除勞動合同。（）答案：√3.用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。（）答案：√4.勞動者享有休息休假的權利。（）答案：√5.勞動者享有職業培訓的權利。（）答案：√6.用人單位應當遵守國家勞動法律法規。（）答案：√7.女職工享有生育休假的權利。（）答案：√8.勞動者享有勞動爭議調解的權利。（）答案：√9.勞動者享有勞動保障監察的權利。（）答案：√10.勞動者享有勞動爭議仲裁的權利。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動者的基本權利。答案：勞動者的基本權利包括：獲得勞動報酬、休息休假、享有社會保險和福利、參與企業管理、接受職業培訓、勞動安全衛生保護、勞動爭議調解、勞動保障監察等。2.簡述用人單位的義務。答案：用人單位的義務包括：按時足額支付勞動報酬、提供勞動安全衛生條件、依法繳納社會保險費、保障勞動者休息休假、遵守國家勞動法律法規、提供職業培訓、保護勞動者合法權益等。3.簡述勞動爭議的類型。答案：勞動爭議的類型包括：勞動合同糾紛、工資報酬糾紛、工作時間與休息休假糾紛、勞動安全衛生糾紛、社會保險糾紛、勞動保障法律法規執行情況糾紛等。4.簡述勞動保障監察的范圍。答案：勞動保障監察的范圍包括：勞動合同、工作時間與休息休假、勞動安全衛生、社會保險、勞動保障法律法規執行情況等。5.簡述女職工的特殊保護。答案：女職工的特殊保護包括：生育休假、嬰兒哺乳期保護、勞動強度限制、婦科疾病防治、職業禁忌等。五、論述題（10分）論述勞動保障法律法規在維護勞動者權益中的作用。答案：勞動保障法律法規在維護勞動者權益中發揮著重要作用。首先，勞動保障法律法規明確了勞動者的基本權利和義務，為勞動者提供了法律保障。其次，勞動保障法律法規規定了用人單位的義務，促使用人單位依法用工，保障勞動者合法權益。再次，勞動保障法律法規建立了勞動爭議調