雀巢績效協議書?甲方：[甲方公司名稱]法定代表人：[甲方代表人姓名]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]乙方：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號]地址：[乙方居住地址]聯系方式：[乙方聯系電話]鑒于甲方為雀巢公司相關業務的開展主體，乙方受雇于甲方并在雀巢公司相關崗位提供服務，為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的績效相關事宜達成如下協議：一、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任[具體職務]，主要負責[詳細工作內容描述]。乙方應按照甲方的工作安排和要求，運用專業知識和技能，高效、準確地完成各項工作任務，包括但不限于[列舉部分具體任務示例]。乙方需遵守甲方制定的各項規章制度，維護甲方及雀巢公司的形象和利益，積極參與甲方組織的各類培訓、會議及業務活動等，以確保自身工作能力和業務水平能夠滿足甲方及雀巢公司不斷發展的需求。二、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司業務發展及管理需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。有權按照公司的績效考核制度對乙方的工作績效進行評估和考核。有權根據乙方的工作表現及考核結果，決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎勵或處罰等。2.義務為乙方提供必要的工作條件和工作環境，包括但不限于辦公設備、辦公場地等。按照國家法律法規及公司規定，按時足額向乙方支付薪酬及福利待遇。為乙方提供必要的培訓和發展機會，幫助乙方提升專業技能和綜合素質。向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議及公司規定，提供必要的工作條件和支持。有權按照公司規定享受相應的薪酬待遇、福利待遇及培訓發展機會。對甲方的績效考核制度及考核結果有異議時，有權按照公司規定提出申訴。2.義務遵守國家法律法規及甲方制定的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔制度等。按照本協議約定及甲方要求，認真履行工作職責，按時、高質量地完成工作任務。積極參加甲方組織的各類培訓、會議及業務活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。保守甲方及雀巢公司的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。未經甲方書面同意，不得在離職后從事與甲方及雀巢公司有競爭關系的業務。定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋工作中遇到的問題和困難，并積極配合甲方解決問題。三、績效考核（一）考核周期績效考核周期為[具體考核周期，如月度、季度、年度等]。（二）考核指標及權重1.績效考核指標根據乙方的工作崗位及職責確定，主要包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。具體考核指標及權重如下：工作業績（[X]%）：包括但不限于完成的工作任務數量、質量、工作成果對公司業務的貢獻等。工作能力（[X]%）：包括專業知識、專業技能、溝通協調能力、問題解決能力等。工作態度（[X]%）：包括工作積極性、責任心、團隊合作精神、敬業精神等。2.具體考核指標及標準由甲方根據乙方的工作崗位及職責另行制定，并在考核周期開始前向乙方明確告知。（三）考核方式1.甲方將通過多種方式對乙方進行績效考核，包括但不限于工作匯報、工作成果評估、上級評價、同事評價、客戶評價等。2.在考核周期結束后，甲方將根據考核結果填寫《績效考核評估表》，并向乙方反饋考核結果。（四）考核結果應用1.績效考核結果將與乙方的薪酬待遇、晉升、獎勵、處罰等直接掛鉤。具體應用方式如下：薪酬調整：根據績效考核結果，甲方將對乙方的薪酬進行相應調整。績效考核結果優秀的，乙方將獲得較高幅度的薪酬增長；績效考核結果合格的，乙方將維持現有薪酬水平；績效考核結果不合格的，乙方將面臨薪酬降低或其他薪酬調整措施。晉升機會：在同等條件下，績效考核結果優秀的乙方將優先獲得晉升機會。獎勵與處罰：甲方將根據績效考核結果對乙方進行獎勵或處罰。績效考核結果優秀的，乙方將獲得獎金、榮譽證書等獎勵；績效考核結果不合格的，乙方將可能面臨警告、罰款、降職、辭退等處罰措施。2.若乙方對績效考核結果有異議，應在收到考核結果反饋后的[X]個工作日內，向甲方提出書面申訴。甲方將在收到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給乙方。四、薪酬與福利（一）薪酬結構乙方的薪酬結構包括基本工資、績效工資、獎金等部分。具體如下：1.基本工資：根據乙方的工作崗位及職級確定，為乙方提供基本的生活保障，每月固定發放。2.績效工資：與乙方的績效考核結果掛鉤，根據績效考核得分按一定比例發放。3.獎金：根據甲方的經營業績及乙方的工作表現，甲方有權決定是否發放獎金以及獎金的具體數額。（二）薪酬發放甲方將按照國家法律法規及公司規定，每月[具體發薪日期]以貨幣形式向乙方支付薪酬。如遇節假日或特殊情況，發薪日期將提前或順延。（三）福利待遇乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定福利待遇，以及甲方根據自身情況制定的其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、職業發展規劃等。五、保密條款（一）保密范圍乙方應對在工作過程中知悉的甲方及雀巢公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等各類秘密信息予以保密。保密范圍包括但不限于：1.公司的產品設計、生產工藝、技術配方、研發計劃、營銷策略等商業秘密。2.公司的客戶名單、客戶需求、客戶合同、交易記錄等客戶信息。3.公司的財務報表、財務數據、成本核算、資金運作等財務信息。4.公司內部的管理制度、業務流程、工作文件、會議紀要等工作秘密。5.其他屬于甲方及雀巢公司的秘密信息。（二）保密措施乙方應采取合理的保密措施，防止秘密信息的泄露。具體措施包括但不限于：1.妥善保管涉及秘密信息的文件、資料、存儲設備等，防止丟失或被盜。2.在使用涉及秘密信息的文件、資料、存儲設備等時，應采取必要的加密、訪問控制等措施，確保信息安全。3.未經甲方書面同意，不得將涉及秘密信息的文件、資料、存儲設備等帶出公司或提供給任何第三方。4.在工作場合討論涉及秘密信息的內容時，應注意選擇合適的地點和人員，避免無關人員知悉。5.離職時，應將所有涉及秘密信息的文件、資料、存儲設備等歸還甲方，并承諾不再使用或向任何第三方泄露秘密信息。（三）保密期限乙方的保密義務自本協議生效之日起至離職后[X]年內持續有效。（四）違約責任若乙方違反本保密條款，應向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方及雀巢公司造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。六、競業限制條款（一）競業限制范圍乙方在離職后的[X]年內，不得在與甲方及雀巢公司存在競爭關系的單位工作或提供服務。競爭關系單位包括但不限于與甲方及雀巢公司從事相同或類似業務的企業、機構等。（二）競業限制期限競業限制期限自乙方離職之日起計算，最長不超過[X]年。（三）經濟補償甲方將在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月[具體補償金額]的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償將按月支付，于每月[具體支付日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。（四）違約責任若乙方違反本競業限制條款，應向甲方支付違約金[具體金額]，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，并采取措施消除違約行為對甲方及雀巢公司造成的不利影響。如乙方的違約行為給甲方及雀巢公司造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。七、培訓與發展（一）培訓機會甲方將根據公司業務發展及乙方的工作需要，為乙方提供必要的培訓和發展機會，包括但不限于內部培訓、外部培訓、在線學習等。（二）培訓費用如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可另行簽訂培訓協議，約定服務期及違約責任等相關事項。（三）培訓成果歸屬乙方在培訓期間所取得的培訓成果，包括但不限于培訓證書、學習資料、研究報告等，歸甲方所有。乙方應按照甲方的要求，將培訓成果用于公司的業務發展和工作需要。八、工作時間與休息休假（一）工作時間乙方的工作時間按照甲方的規定執行，原則上每周工作[X]天，每天工作[X]小時。甲方可根據業務需要，合理安排乙方的工作時間，但應保證乙方每周至少休息一天。（二）休息休假乙方享受國家法律法規規定的休息休假權利，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方應按照甲方的規定，提前申請休息休假，并按照公司的工作安排做好工作交接。九、勞動保護與勞動條件（一）勞動保護甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方應按照國家法律法規及行業標準，為乙方提供符合安全生產、職業衛生要求的工作條件和工作環境。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患，確保乙方的工作安全。十、合同變更、解除與終止（一）合同變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方存在以下情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.若甲方存在以下情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。（三）合同終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本協議終止。5.法律法規規定的其他情形導致本協議終止的。（四）解除或終止后的手續辦理1.本協議解除或終止后，雙方應按照法律法規及公司規定辦理工作交接手續。乙方應在離職前將工作資料、辦公設備、鑰匙等交接給甲方，并清理個人物品。2.甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的[X]個工作日內，按照法律法規及公司規定為乙方辦理離職手續，包括但不限于出具離職證明、結算工資、辦理社會保險減員等手續。3.乙方應在離職后的[X]個工作日內，按照甲方的要求歸還公司財物，并辦理相關離職手續。十一、違約責任（一）甲方違約責任若甲方違反本協議約定，未按照國家法律法規及公司規定履行義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任若乙方違反本協議約定，未按照國家法律法規及公司規定履行義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。具體違約責任及賠償方式在本協議相關條款中已有明確約定的，按照相關條款執行。十二、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人