勞動合同保障協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為進一步明確雙方的權利義務，保障勞動合同的順利履行，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿達成如下協議：一、合同雙方身份1.甲方：作為用人單位，具有合法的用工主體資格，有權根據自身經營需要招聘、使用勞動者，并按照法律法規及勞動合同的約定，為乙方提供工作條件、支付勞動報酬等。2.乙方：作為勞動者，具備相應的勞動能力和資格，愿意遵守甲方的規章制度，按照勞動合同的要求履行勞動義務，接受甲方的管理和監督。二、標的物或服務具體描述1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方關于該崗位的工作流程、操作規范及質量標準等規定。2.工作地點：乙方的工作地點為________________。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并協商一致。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據國家法律法規及本單位規章制度，對乙方進行管理和監督，要求乙方遵守勞動紀律和職業道德。按照本協議及勞動合同的約定，對乙方的工作進行安排、檢查和考核，根據乙方的工作表現給予相應的獎懲。在乙方違反法律法規、本協議或勞動合同約定時，有權依據相關規定解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務按照國家法律法規及勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資報酬及福利待遇，不得克扣或無故拖欠乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。根據乙方的工作表現和企業發展情況，為乙方提供培訓和晉升機會，幫助乙方提高職業技能和綜合素質。保守乙方的個人隱私和商業秘密，不得向任何第三方泄露乙方的個人信息、工作內容及甲方的商業秘密等。（二）乙方權利義務1.權利按照本協議及勞動合同的約定，獲取勞動報酬及福利待遇，享受國家規定的休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等權利。參加甲方組織的培訓和學習，要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身在工作過程中的人身安全和健康。對甲方的管理和工作安排提出合理建議和意見，對甲方違反法律法規、本協議或勞動合同約定的行為，有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。依法解除勞動合同的權利，但應提前按照法律法規及勞動合同的約定通知甲方。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，誠實守信，履行勞動義務，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的管理和監督，按照甲方的要求參加培訓和學習，不斷提高自身的職業技能和綜合素質。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術秘密、客戶資料等。在勞動合同解除或終止后，乙方仍應繼續履行保密義務，期限為自勞動合同解除或終止之日起______年。如因乙方故意或重大過失給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。積極配合甲方辦理社會保險參保手續，提供必要的個人信息和資料。四、勞動合同的履行與變更1.勞動合同的履行：甲乙雙方應按照勞動合同及本協議的約定，全面履行各自的義務。甲方應按照約定向乙方支付勞動報酬、提供工作條件等，乙方應按照約定完成工作任務、遵守甲方規章制度等。2.勞動合同的變更：經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。五、勞動報酬與福利待遇1.勞動報酬乙方的工資標準為每月______元，工資發放時間為每月______日。甲方應按照國家法律法規及本協議的約定，按時足額支付乙方工資。甲方可以根據乙方的工作表現、企業經濟效益等情況，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方，并協商一致。乙方加班加點的，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班加點工資。2.福利待遇甲方按照國家法律法規及本單位的規定，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、定期體檢等。乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。六、社會保險與住房公積金1.社會保險：甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，提供必要的個人信息和資料。2.住房公積金：甲方按照國家法律法規及當地政府的規定，為乙方繳納住房公積金。乙方應按照國家法律法規及當地政府的規定，配合甲方辦理住房公積金繳存手續，提供必要的個人信息和資料。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自拆除或損壞。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件，包括工作場所、工作設備、工作環境等。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和維護，確保乙方的工作環境安全、衛生。3.職業危害防護：甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，如提供防護用品、定期進行職業健康檢查等。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確操作設備，避免職業危害。八、勞動合同的解除與終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。雙方應簽訂書面協議，明確解除勞動合同的原因、時間、經濟補償等事項。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償經甲乙雙方協商一致解除勞動合同的，甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準為乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方因甲方存在上述法定解除勞動合同情形而解除勞動合同的，甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償，但乙方不同意續訂勞動合同或者甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的除外。甲方依照法律法規規定向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。乙方應當按照甲方的要求，辦理工作交接手續。九、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議及勞動合同的約定支付乙方勞動報酬、福利待遇、經濟補償等，或者未依法為乙方繳納社會保險費、住房公積金等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。甲方應支付乙方應得的款項，并按照應付金額的______%向乙方支付違約金。若甲方違反本協議約定，擅自解除勞動合同或終止勞動合同，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。若甲方泄露乙方的個人隱私或商業秘密，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額按照乙方因甲方泄密行為所遭受的實際損失計算。2.乙方違約責任若乙方未按照本協議及勞動合同的約定履行勞動義務，如未按時、按質、按量完成工作任務，或者違反甲方的規章制度等，甲方有權按照國家法律法規及本單位的規定對乙方進行處罰。乙方應承擔因自身違約行為給甲方造成的損失，損失金額按照甲方的實際損失計算。若乙方違反本協議約定，擅自解除勞動合同或終止勞動合同，應按照國家法律法規的規定向甲方支付違約金。違約金的金額按照乙方未履行的勞動合同期限對應的經濟補償標準計算。若乙方泄露甲方的商業秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額按照甲方因乙方泄密行為所遭受的實際損失計算，同時乙方還應按照甲方遭受損失金額的______%向甲方支付違約金。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議及勞動合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議及勞動合同的其他約定。十一、其他條款1.本協議作為勞動合同的補充協議，與勞動合同具有同等法律效力。本協議未約定的事項，按照勞動合同的約定執行；勞動合同未約定的事項，按照國家法律法規的規定