員工重大疾病協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作，為保障乙方在患重大疾病時的權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，就乙方患重大疾病期間的相關事宜達成如下協議：一、協議背景及目的乙方在甲方工作期間，為甲方的發展做出了積極貢獻。為了在乙方遭遇重大疾病這一特殊情況下，能夠保障乙方的基本生活及醫療需求，維護雙方的合法權益，特制定本協議。二、重大疾病的定義及范圍1.重大疾病定義：本協議所稱重大疾病是指符合國家衛生行政部門規定的重大疾病范疇，具體以[列舉相關重大疾病目錄，如《重大疾病保險的疾病定義使用規范》中的相關疾病等]為準。2.范圍說明：包括但不限于惡性腫瘤、急性心肌梗死、腦中風后遺癥、重大器官移植術或造血干細胞移植術、冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）、終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒癥期）等。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利在乙方確診患重大疾病后，有權要求乙方提供真實有效的診斷證明及相關病歷資料等。有權了解乙方的治療進展及康復情況，以確保本協議的履行符合實際情況。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，在乙方患重大疾病期間，為乙方保留其工作崗位（或根據實際情況協商確定合理的處理方式）。按照國家規定及企業實際情況，為乙方繳納社會保險，確保乙方在重大疾病期間能夠享受相應的社保待遇，包括但不限于基本醫療保險、大病保險等。根據乙方的病情及實際需求，在符合法律法規和企業規定的前提下，合理安排乙方的工作交接及休假事宜。按照本協議約定，向乙方支付相應的醫療費用補貼及生活補貼等。積極協助乙方辦理與重大疾病相關的各項手續，如醫保報銷手續、申請救助金等，并提供必要的證明文件和支持。（二）乙方權利與義務1.權利在確診患重大疾病后，有權要求甲方按照本協議約定履行各項義務。有權享受甲方提供的醫療費用補貼、生活補貼等福利待遇。有權根據自身病情及身體狀況，合理安排工作交接及休假事宜。2.義務如實向甲方告知其重大疾病的診斷情況，提供真實有效的診斷證明、病歷資料等相關文件。在患病期間，積極配合治療，按照醫生的建議進行康復訓練等。按照甲方要求，及時辦理工作交接手續，確保工作的正常進行。在病情允許的情況下，配合甲方完成必要的工作任務，但應避免過度勞累影響病情康復。定期向甲方通報自身的治療進展及康復情況，以便甲方合理安排后續事宜。四、醫療費用補貼1.補貼標準甲方根據乙方的實際醫療費用支出情況，按照以下標準給予補貼：對于醫保報銷范圍內的自付部分，甲方按照[X]%的比例進行補貼，但每月補貼金額最高不超過[X]元。對于醫保報銷范圍外的必要醫療費用，甲方經審核后，按照[X]%的比例進行補貼，但每月補貼金額最高不超過[X]元。補貼期限自乙方確診患重大疾病之日起，至乙方醫療終結或達到本協議約定的終止條件之日止。2.支付方式乙方應在每月[具體日期]前，將上月的醫療費用發票、費用清單等相關憑證提交給甲方。甲方在收到乙方提交的憑證后，應在[X]個工作日內進行審核。經審核無誤后，甲方應在次月的工資發放日將醫療費用補貼支付至乙方工資賬戶。五、生活補貼1.補貼標準甲方根據乙方的病情嚴重程度及家庭經濟狀況等因素，給予乙方每月[X]元的生活補貼。如乙方病情出現惡化或其他特殊情況，甲方經評估后，可適當提高生活補貼標準，但最高不超過每月[X]元。2.支付方式生活補貼自乙方確診患重大疾病之日起，按月支付。甲方應在每月的工資發放日將生活補貼支付至乙方工資賬戶。六、休假及工作安排1.休假安排乙方根據自身病情及醫生建議，可向甲方申請病假。病假期間，乙方應按照甲方的請假制度履行請假手續。甲方應根據乙方的實際病情及工作需要，合理批準乙方的病假申請。對于乙方因治療重大疾病需要較長時間休假的情況，甲方應在符合法律法規的前提下，與乙方協商確定休假期限及相關事宜。2.工作安排在乙方病假期間，甲方應根據實際情況，合理安排其他員工接替乙方的工作任務，確保工作的正常進行。如乙方病情允許，且經甲方同意，乙方可在休假期間以遠程辦公等方式，協助甲方完成部分力所能及的工作任務。甲方應根據乙方的工作成果，給予相應的認可和獎勵。七、保險及福利待遇1.社會保險甲方應按照國家法律法規的規定，繼續為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方在重大疾病期間應享受的社保待遇，按照國家及當地社保部門的相關規定執行。甲方應積極協助乙方辦理社保報銷等相關手續。2.其他福利待遇乙方在患重大疾病期間，仍享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、生日福利等，但具體發放方式及標準可根據實際情況進行協商調整。八、保密條款1.甲乙雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、個人隱私等信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為本協議生效之日起[X]年。九、協議的變更、解除與終止1.協議變更本協議履行期間，如遇國家法律法規、政策調整或其他不可抗力因素，導致本協議部分條款無法履行或需要變更的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面協議進行變更。如乙方的病情發生重大變化，需要調整醫療費用補貼、生活補貼等標準的，甲乙雙方應根據實際情況協商調整，并簽訂書面補充協議。2.協議解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方在重大疾病期間違反法律法規或甲方的規章制度，嚴重影響甲方的正常生產經營秩序，甲方有權解除本協議。若甲方未按照本協議約定履行義務，經乙方書面催告后仍不改正的，乙方有權解除本協議。3.協議終止本協議在以下情形下終止：乙方醫療終結，病情康復，能夠正常工作；本協議約定的補貼期限屆滿；甲乙雙方協商一致終止本協議；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法繼續履行；乙方死亡。十、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方醫療費用補貼、生活補貼等，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定如實告知病情、提供相關資料或配合甲方工作，導致甲方無法正常履行義務或遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.如一方違反本協議的保密條款，應向對方支付違約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。十二、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，