文化機構“掃黑除惡”工作職責指導引言“掃黑除惡”專項斗爭是維護社會安定、促進文化繁榮的重要舉措。文化機構在社會文化環境中具有特殊的責任，不僅承擔文化傳承、宣傳和教育的使命，還應積極配合“掃黑除惡”工作，營造良好的文化氛圍。為確保“掃黑除惡”工作在文化機構中的高效落實，明確崗位職責、規范行為規范、加強責任落實尤為重要。本文將從崗位職責設計、工作內容細化、責任落實等方面進行系統闡述，為文化機構相關崗位制定操作性強、責任明確、靈活適用的職責指導方案。一、總體目標與崗位職責設定原則“掃黑除惡”工作的核心目標在于排查涉黑涉惡線索、打擊黑惡勢力、凈化文化環境、維護文化市場秩序。文化機構相關崗位職責應遵循以下原則：明確責任：每個崗位應有清晰的職責范圍，責任到人。操作性強：職責應具體、可執行，避免模糊模糊。靈活適應：考慮實際工作中可能出現的變化，留有調整空間。-協同推進：各崗位職責應相互配合，形成合力。二、文化機構“掃黑除惡”工作崗位職責詳細設計（一）機構負責人崗位職責全面領導：負責落實“掃黑除惡”工作的總體部署，制定年度工作計劃和目標。統籌協調：協調各部門、各崗位落實工作任務，確保信息暢通和工作協同。政策宣傳：組織開展宣傳教育，提升員工和公眾的法律意識和反黑除惡意識。線索收集：指導建立線索收集渠道，確保線索及時上報、核查。監督檢查：定期檢查各項工作落實情況，確保責任到崗、措施到位。資料歸檔：負責整理、歸檔相關工作資料和工作成效，備查備考。責任追究：對工作中出現的失職、瀆職行為進行調查處理，確保責任落實。（二）宣傳教育崗位職責宣傳策劃：制定“掃黑除惡”宣傳方案，結合文化特色，創新宣傳形式。信息傳播：利用文化展演、講座、宣傳欄、網絡平臺等多渠道開展宣傳，提升公眾知曉率。主題活動：組織相關主題文化活動，弘揚正能量，營造濃厚氛圍。培訓指導：對文化從業人員進行法律法規和反黑除惡知識培訓，提升其識別和舉報能力。宣傳資料管理：制作宣傳資料、宣傳片、海報等，確保內容準確、規范。公眾互動：開展問卷調查、意見征集等，掌握公眾意見和建議。（三）線索核查與案件管理崗位職責線索接收：建立線索登記制度，確保線索信息的及時登記錄入。初步核實：對線索進行初步核查，確認線索的真實性和重要性。深度調查：配合公安、司法等部門開展深入調查，搜集相關證據。信息上報：按程序及時上報重要線索，確保信息暢通。案件管理：建立案件檔案，跟蹤案件進展，確保案件依法依規辦理。反饋處理：將調查結果及時反饋線索提供者，維護信任。（四）內部監控與風險防控崗位職責紀律檢查：加強內部紀律監督，防止內部人員涉黑涉惡。行為規范：制定崗位操作規程，明確禁止違規行為。風險排查：定期開展風險點排查，預防黑惡勢力滲透。情報分析：對收集到的線索進行分析研判，識別潛在風險。舉報機制：暢通舉報渠道，保護舉報人權益。違規查處：對涉黑涉惡違紀行為堅決查處，追究相關責任。（五）文化環境整治崗位職責場所管理：加強文化場所安全管理，防止黑惡勢力利用場所進行非法活動。文化市場監管：規范文化市場秩序，打擊盜版、非法出版等違法行為。設施安全：確保文化設施安全穩定，防止被不法分子利用。文化產品審查：加強文化產品內容審查，防止有害信息傳播。聯合執法：配合公安、文化執法部門開展專項整治行動。社會宣傳：通過展覽、文化講座等方式，弘揚正能量，抵制黑惡勢力的影響。（六）志愿者與社會合作崗位職責社區聯絡：建立社區合作機制，發動志愿者參與“掃黑除惡”宣傳和線索收集。培訓指導：組織志愿者及合作單位的培訓，提升其專業素養。信息共享：建立信息溝通平臺，確保各方資源整合。活動組織：策劃和組織社會宣傳、公益活動，擴大影響力。聯合行動：參與聯合執法、巡查等行動，形成合力。反饋機制：收集社會反映意見，優化工作策略。三、崗位職責落實的具體措施明確責任人：每項職責配備專門負責人，明確職責邊界。制定工作流程：建立標準工作流程，確保職責落實到每個環節。設立考核機制：結合工作實際，制定考核指標，激勵崗位人員履職盡責。定期培訓：加強崗位職責培訓，提高執行力。監督督查：建立督查制度，及時發現和糾正職責落實中的問題。信息公開：公布職責分工和工作進展，接受社會和員工監督。四、應對變化與靈活調整崗位職責應具有一定的彈性，能夠根據“掃黑除惡”工作的實際需要進行調整。建立責任追蹤和反饋機制，確保職責在實際操作中得到不斷優化。遇到新出現的黑惡勢力形態或工作難點時，應及時調整職責分工，強化相關崗位的責任。五、結語“掃黑除惡”工作在文化機構中的落實離不開崗位職責的科學設計與嚴格執行。通過明確職責、細化流程、強化責任落實，能夠有效提升工作效率和成效。文化機構應以高度的責任感和使命感，積極參與到掃黑除惡的行動中，營造